Трудовое право - 7

1. Юридический факт, в связи с которыми гражданин приобретает статус работника, а юридическое лицо становится работодателем, складывающиеся между ними отношения приобретают правовой характер, называется…

1. Брачным договором

2. Гражданско-правовым договором

3. Соглашением сторон

4. Трудовым договором

2. Содержание трудового договора образуют его …

1. условия

2. стороны

3. данные

4. позиции

3. Не является существенным условием трудового договора…

1. данные о семейном положении работника

2. права и обязанности работника

3. условия оплаты труда

4. дата начала работы

4. Трудовые отношения возникает между____ на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1. займодавцем и заемщиком

2. генеральным подрядчиком и субподрядчиком

3. работником и работодателем

4. заказчиком и подрядчиком

5. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, называется…

1. подрядчиком

2. работодателем

3. нанимателем

4. работником

6. Физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, признается…

1. Организацией

2. Филиалом

3. Работодателем

4. Структурным подразделением

7. Прием на работу помимо трудового договора оформляется…

1. Уставом организации

2. Письменным заявлением работника

3. Приказом работодателя

4. Объяснительной запиской работника

8. Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнениях, поощрениях работника отражаются в документе, именуемом…

1. Трудовой книжкой

2. Личным делом

3. Уставом организации

4. Специальным приказом

8.1. Поощрения работника отражаются в …

1. трудовой книжке

2. трудовом договоре

3. приказе о приеме на работу

4. правилах внутреннего трудового распорядка

9. Работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку…

1. По истечении недели после увольнения

2. В течении последних трех дней работы

3. В последний день работы

4. По истечении месяца после увольнения

10. При увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме…

1. За месяц

2. За две недели

3. Не позднее чем за три дня

4. В течении одного дня

11. Однократным грубым нарушениям трудовой дисциплины, за которые может последовать увольнение работника, не относится…

1. Прогул

2. Появление на работе в состоянии опьянения

3. Длительное нахождение работника на больничном

4. Разглашение охраняемой законом тайны

12. Судебное решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению…

1. Через 3 дня после вступления в силу решения суда

2. По истечении срока на обжалование

3. По истечении месяца

4. Немедленно

13. Время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, именуется…

1. Временем занятости

2. Рабочим временем

3. Трудовым временем

4. Выходным днем

14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать____ часов в неделю.

1. 50

2. 40

3. 30

4. 60

15. Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, называется …

1. сверхурочной

2. сокращенной

3. неполной

4. ненормированной

16. Особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, именуется…

1. Ненормированным рабочим днем

2. Сокращенным рабочим днем

3. Совместительством

4. Поручительством

17. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,…

1. Уменьшается наполовину

2. Регулируется работодателем

3. Увеличивается на два часа

4. Уменьшается на один час

18. Из перечисленных категорий работников к работе в ночное время

не допускаются…

1. женщины старше 45 лет

2. беременные женщины

3. иностранцы

4. мужчины старше 50 лет

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику…

1. Ежегодно

2. Один раз в два года

3. Один раз в шесть месяцев

4. Ежемесячно

20. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,

не включается время…

1. Фактической работы

2. Время выполнения работником государственных обязанностей

3. Отсутствия работника на работе без уважительных причин

4. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работодатель может предоставить работнику …

1. отпуск без сохранения заработной платы

2. дополнительные дни к отпуску по своему усмотрению

3. возможность оставлять работу по собственному усмотрению

4. возможность однократно прогулять работу

22. К времени отдыха не относится …

1. временная нетрудоспособность работника

2. перерывы в течение рабочего дня

3. нерабочие праздничные дни

4. отпуска

23. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время…

1. Фактической работы

2. Вынужденного прогула при незаконном увольнении

3. Отпусков по уходу за ребенком

4. Когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

24. Локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя, называется…

1. дисциплинарным проступком

2. правилами внутреннего трудового распорядка

3. дисциплиной труда

4. дисциплинарным взысканием

25. Трудовой распорядок организации определяется…

1. Уставом организации

2. Трудовым договором

3. Приказом работодателя

4. Правилами внутреннего трудового распорядка

26. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, именуется…

1. Правилами внутреннего трудового распорядка

2. Дисциплиной труда

3. Правопорядком

4. Трудовым договором

27. Виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей именуется…

1. Дисциплиной труда

2. Мерой дисциплинарного взыскания

3. Дисциплинарным проступком

4. Административным правонарушением

28. Определение «взыскание, применяемое к работнику за совершение дисциплинарного проступка» соответствует понятию…???

1. дисциплинарный проступок

2. правила внутреннего трудового распорядка

3. дисциплинарное взыскание

4. дисциплина труда

29. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника…

1. Объяснения в письменной форме

2. Объяснения в устной форме

3. Письменные отзывы коллег

4. Письменную характеристику

30. За нарушение дисциплины труда к работнику может быть применен (-о)…

1. Предупреждение

2. Штраф

3. Выговор

4. Лишение свободы

31. К дисциплинарным взысканиям относится …

1. Строгий выговор

2. Выговор

3. Штраф

4. Лишение премии

32. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику _______ со дня обнаружения проступка.

1. не позднее одного месяца

2. не ранее одного месяца

3. по истечении трех месяцев

4. по истечении шести месяцев

33. По общему правилу, в соответствии с действующим законодательством дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее… со дня совершения проступка.

1. 6 месяцев

2. 9 месяцев

3. 3 месяцев

4. 1 года

34. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет…

1. Два года

2. Три месяца

3. Шесть месяцев

4. Один год

35. Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства, именуются …

1. трудовыми спорами

2. юрисдикционными спорами

3. трудовыми разногласиями

4. социальными конфликтами

36. Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены…

1. Комиссиями по трудовым спорам

2. Прокуратурой

3. Вышестоящей организацией

4. Отраслевым министерством

37. Все индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем могут быть рассмотрены…

1. В прокуратуре

2. В федеральной инспекции труда

3. В профсоюзе

4. В суде

38. В соответствии с действующим законодательством работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в____ срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1. трехмесячный

2. двухнедельный

3. десятидневный

4. шестимесячный

39. Возникающие в организациях неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров именуются…

1. Трудовым договором

2. Судебным разбирательством

3. Коллективным трудовым спором

4. Согласительной комиссией

40. Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже именуется…

1. Третейским судом

2. Примирительными процедурами

3. Посредническим арбитражем

4. Гражданским процессом

41. Первичным органом по рассмотрению коллективного трудового спора является…

1. Конференция трудового коллектива

2. Третейский суд

3. Посредник

4. Примирительная комиссия

42. Профсоюзные инспекторы труда не имеют права…

1. Привлекать руководителей и иных должностных лиц организации к административной ответственности

2. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров

3. Предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях угрозы жизни работникам

4. Направлять работодателям представления об устранении нарушений норм трудового права

43. Единая централизованная система государственных органов, осуществляющих межотраслевой общий надзор за соблюдением законодательства о труде, именуется …

1. федеральной инспекцией труда

2. профессиональным союзом

3. комиссией по трудовым спорам

4. согласительной комиссией

44. Работодатель вправе обратиться непосредственно в суд для разрешения спора о …

1. возмещении работником вреда, причиненного организации

2. привлечении работника к дисциплинарной ответственности

3. увольнении работника

4. выплате работнику выходного пособия