1.Теоретичне завдання.

1.Дія колективного договору та розповсюдження його на всіх робітників підприємства.

2.Обмеження праці жінок на роботах у нічний час.

Практичне завдання.

Пащенко працював керівником державного комунального підприємства "Аптека № 2" на підставі контракту, укладеного терміном з 25.11.98 р. по 25.11.99 р., який було припинено після закінченні цього терміну, у зв’язку із відмовою органу управління майном переукласти з ним контракт. Повідомлення про відмову переукласти контракт на новий термін, він отримав за 8 днів до звільнення. На час видання наказу про звільнення 25.11.99. Пащенко перебував на стаціонарному лікуванні.

Які наслідки відмови від укладення контракту на новий термін з керівниками державних підприємств? Чи змінилася б ситуація якби Пащенко відмовився від переукладення контракту на наступний термін? Спробуйте обґрунтувати вашу відповідь.

ВАРІАНТ № 7

Теоретичне завдання.

1.Який порядок реєстрації колективного договору.

2. Гарантії та основні права професійних спілок.

Практичне завдання.

Інженер Карп уклав трудовий договір з виробничим кооперативом для організації і керівництва поточними роботами з ремонту обладнання. Правлінням кооперативу йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 750 грн. У травні та червні зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами, кооператив видав Карпу 800 грн. заробітної плати. 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред’явив вимогу оплатити йому недодану суму. Юрисконсульт кооперативу пояснив Карпу різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників в залежності від суми прибутку, вказавши, при цьому, що члени кооперативу не отримують зарплати вже більше півроку.

Проаналізуйте ситуацію і дайте обґрунтовану відповідь.

ВАРІАНТ № 8

Теоретичне завдання.

1.Поняття працевлаштування.

2.Правові питання організації працевлаштування.

Практичне завдання.

За штатним розкладом (схемою посадових окладів) оклад товарознавця на фабриці визначається “вилкою” від 520 грн. до 560 грн. Приймаючи на цю посаду Фазіва, керівник встановив йому посадовий оклад у розмірі 530 грн. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його робота може оплачуватись значно вище, Фазів зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема, на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень щодо нього немає.

Чи можуть змінюватися і в якому порядку посадові оклади?

ВАРІАНТ № 9

Теоретичне завдання.

1.Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

2.Основні трудові обов’язки сторін трудового договору.

Практичне завдання.

Столяр Масний звернувся до директора заводу із заявою про надання йому з 1 липня 2007 р. чергової щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні. При визначенні розміру оплати відпустки виявилось, що Масний при п’ятиденному робочому тижні працював з 1.07.06. по 31.12.06. - по три дні на тиждень, а з 1 січня по 16 лютого 2007 року - перебував у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін. Починаючи з 17 лютого по 31 березня 2007 р. він працював неповний робочий тиждень (по 4 год. щоденно), а з 1 квітня по 31 червня 2007 року, працював повний робочий день. Сумарний його заробіток за розрахунковий період становив 2290 грн. Визначіть розмір оплати відпустки столяра Масного.

ВАРІАНТ № 10

Теоретичне завдання.

1.Поняття нормування праці.

2.Зміна та перегляд норм праці.

Практичне завдання.

Головний бухгалтер державного підприємства Жовнір працював за сумісництвом головним бухгалтером приватного підприємства “Зоря”. В наказі про прийняття на роботу за сумісництвом було вказано, що оплата здійснюватиметься за фактично відпрацьований час, у розмірі, який не перевищує половини окладу головного бухгалтера.

Пропрацювавши два місяці на підприємстві “Зоря” Жовнір переконався, що він фактично виконує всю роботу головного бухгалтера. У зв’язку з цим, працівник звернувся до роботодавця із вимогою виплачувати йому повністю заробітну плату головного бухгалтера. Роботодавець відмовився задоволити вимоги Жовніра, мотивуючи тим, що оплата головного бухгалтера здійснюється за почасовими ставками, а тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день.

Проаналізуйте ситуацію та сформулюйте обґрунтовану відповідь.

ВАРІАНТ № 11

Теоретичне завдання.

1.Поняття гарантійних виплат. Доплати і надбавки

2.Відповідальність робітника виповнювати всі вимоги нормативних актів про охорону праці.

Практичне завдання.

Через відсутність готівки і невиплату у зв’язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам виборний орган первинної профспілкової організації лікеро-горілчаного заводу звернувся до роботодавця із пропозицією здійснити виплату заробітної плати в натуральній формі, продукцією заводу.

Роботодавець не заперечував проти цього, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому він наполягав на укладенні додаткової угоди до колективного договору з виборним органом первинної профспілкової організації, якою б передбачалися умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.

Не дочекавшись укладення такої угоди бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахуванням при кінцевих розрахунках на кінець місяця.

Чи дозволяється здійснювати виплату заробітної плати виготовленою продукцією?

Обґрунтуйте Ваш висновок.

ВАРІАНТ № 12

Теоретичне завдання.

1.Соціально-економічні аспекти оплати праці та реформа в Україні.

2.Сфери регулювання оплати праці.

Практичне завдання.

Графіком відпусток підлітку Малахову установлена відпустка у листопаді.

В які місяці підліткам повинна бути надана відпустка? Чи має право підліток на одержання відпустки авансом? Яка тривалість відпустки для підлітків? Як нараховується тривалість відпустки, якщо Малахову при уході у відпустку виповнилось 18 років і 5 місяців після того, як він відпрацював на виробництві 6 місяців? Чи допускається переніс відпустки підліткам і виплата компенсації за невикористану відпустку?

ВАРІАНТ № 13

Теоретичне завдання.

1.Підстави припинення трудового договору.

2.Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Практичне завдання.

На одному з приватних підприємств м. Києва, з чисельністю працюючих 100 чоловік за рішенням місцевої ради була встановлена броня в кількості 5 робочих місць для працевлаштування осіб за направленням служби зайнятості, в тому числі 2 робочих місця для працевлаштування інвалідів. Адміністрація підприємства підготувала робочі місця для інвалідів, облаштувала їх спеціальним обладнанням. Комісія, створена у відповідності до чинного законодавства, здійснила прийомну цих робочих місць і дозволила ввести їх в дію. За звітний період державною службою зайнятості на це підприємство інваліди не направлялися. Разом з тим в кінці року з підприємства було стягнуто штрафні санкції в розмірі середньої річної заробітної плати за 2 робочих місця, не зайнятих інвалідами. Адміністрація підприємства звернулася з позовом до арбітражного суду про відміну незаконного, на думку адміністрації, стягнення. На обгрунтування своїх вимог адміністрація пояснювала, що нею були виконані всі зобов'язання перед службою зайнятості, оскільки робочі місця були створені. У тому, що вони не були реально зайняті інвалідами, винна сама служба за зайнятості, яка не направила жодного інваліда на підприємство.

Яким має бути рішення арбітражного суду? Поясніть.

Підготуйте письмовий проект рішення з посиланням на необхідне законодавство.

ВАРІАНТ № 14

Теоретичне завдання.

1. Порядок укладення трудового договору.

2. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника