3. Варіанти завдань до виконання контрольної роботи

ВАРІАНТ № 1

Теоретичне завдання.

1.Поняття робочого часу.

2.Режим робочого часу.

Практичне завдання.

Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може.

Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.

ВАРІАНТ № 2

Теоретичне завдання.

1.Поняття і сторони колективного договору.

2.Сроки та відповідальність розрахунку при звільненні.

Практичне завдання.

Токар заводу “Агрегат” Ільчук був затриманий вахтером на прохідній після обідньої перерви, оскільки подавав, як зазначив у доповідній записці вахтер, "явні ознаки алкогольного сп’яніння". Після невеликої суперечки, у якій взяли участь ще декілька працівників заводу, Ільчук на територію заводу не пішов, а направився до прокуратури скаржитися на вахтера. Наступного дня, вийшовши на роботу, Ільчук дізнався, що його звільнено з роботи за прогул. Вважаючи такий наказ незаконним він звернувся до суду про поновлення на роботі.

Вирішіть спір. Напишіть проект судового рішення за цією справою.

ВАРІАНТ № 3

Теоретичне завдання.

1.Поняття трудового договору та його характеристика.

2.Сторони трудового договору.

Практичне завдання.

Згідно з графіком відпусток щорічна відпустка Корнієнко була надана у листопаді розміром 24 календарних днів. У своїй заяві Корнієнко вказав, що він особа, прирівнена до учасників бойових дій, має право на відпустку у розмірі 45 днів у зручний для нього час і прохав надати йому відпустку в літній час. Адміністрація задовольнила прохання про надання відпустки у літній час, але у розмірі 24 днів, вказав, що тільки така тривалість відпустки має бути надана Корнієнко у зв’язку з його трудовим стажем.

Чи правомірні дії адміністрації, і куди повинен звернутися Корнієнко для вирішення даного спору?

ВАРІАНТ № 4

Теоретичне завдання.

1.Особливості розгляду трудових спорів в суді.

2.Органи по розгляду трудових спорів.

Практичне завдання.

Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може.

Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “За угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.

ВАРІАНТ № 5

Теоретичне завдання.

1.Підстави та умови матеріальної відповідальності.

2.Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

Практичне завдання.

Салій звільнився з автобусного заводу у зв’язку з переведенням його на завод автонавантажувачів. Влаштуватися вчасно на нове місце роботи він не встиг через хворобу. Познайомившись під час відвідання поліклініки з директором малого підприємства “Січ”, він прийняв його пропозицію працювати на цьому підприємстві. Директор запевнив Салія, що оформлення на роботу буде здійснене за всіма правилами.

Пропрацювавши три місяці на новому підприємстві, Салій почав вимагати надання йому відпустки, вважаючи, що таке право у нього є, оскільки тривалість роботи на автобусному заводі та роботи за новим місцем праці достатня для отримання відпустки.

У відділі кадрів йому відмовили, вказавши, що прийняття на роботу відбулося не за переведенням, а як пересічного новоприбулого працівника. Після того, як йому нічого не зміг пояснити і директор підприємства “Січ”, Салій звернувся до юридичної консультації.

Спробуйте надати юридично обґрунтовану відповідь адвоката.

ВАРІАНТ № 6