Vocabulary
contribution acknowledged commonly developmental purposes to gain insight to maintain the status quo
to move ahead visionary to foresee
integrity to tolerate frustration and stress
decisive to enjoy overcoming obstacles
assertive expressive alert honesty to have an inward desire to do one's best thick-skinned responsive stamina practicality attachment insensitive to hardship self-assurance prudence precise to envision the future alert reasoning intuitiveness maturity to empower team work an adult and child relationship empathy effort charisma to arouse emotions circumstances persistence |
вклад общепризнанный обычно, как правило для развития приобрести понимание сохранять статус-кво, положение вещей устремляться вперед провидец предвидеть, предвосхищать, предсказывать чистота, целостность переносить чувство разочарования и стресс твердый, решительный получать удовольствие от преодоления препятствий настойчивый, напористый эмоциональный бдительный, внимательный честность иметь внутреннее желание сделать все возможное толстокожий отзывчивый, чуткий запас жизненных сил, выносливость практичность привязанность нечувствительный к невзгодам уверенность в себе осмотрительность, осторожность аккуратный, педантичный предвидеть будущее бдительный объяснения, аргументация интуиция зрелость уполномочивать согласованная работа зд. снисходительное отношение сочувствие усилие личное обаяние, харизма пробуждать эмоции обстоятельства настойчивость, упорство
|
Questions to the text
What important contribution to the field of business did psychology make?
How did psychologists determine the characteristics of successful leaders?
What is the major factor in the modern emphasis in leadership?
What was the role of managers in the past?
What are the characteristics of new leadership?
What is emotional stability?
What thinking style do leaders tend to have?
How do leaders express enthusiasm?
What sense dominates in leaders" character?
How do leaders treat sentimental attachments and emotions?
Do leaders need approval? How do leaders feel about mistakes?
How do leaders maintain integrity?
What qualities do leaders need to be able to envision the future?
What are the two greatest obstacles, as defined in the text, leaders have to face?
Why are the limitations of reasoning and logics?
What kind of relationship do real leaders tend to create?
Do you have to be a born leader or can you become one?