3.1.6 Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Организация оплаты труда включает:

1. Формирование фонда оплаты труда.

2. Нормирование труда.

3. Установление тарифной системы.

4. Определение формы и системы оплаты труда.

Тарифная система включает следующие элементы:

1. тарифные ставки

2. тарифные сетки

3. тарифно-квалификационный справочник

4. районный коэффициент

Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная ставка любого разряда (Tn) может быть определена по следующей формуле:

T_n=T₁*K_n

где T₁ – тарифная ставка первого разряда

T_k – тарифный коэффициент данного разряда

Тарифная сетка – служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, квалификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержится подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать и что он должен уметь.

Районный коэффициент к зарплате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера зарплаты в зависимости от природно-климатических условий.

Тарифная система, как правило, используется при оплате труда рабочих.

Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих.

На каждом предприятии существует штатное расписание с перечнем должностей, окладов по каждой должности и числа работников по должности. Система должностных окладов дифференцирована в зависимости от квалификации. Квалификационная категория и оклад должны определяться по результатам аттестации.

Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции или работы.

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени

Р_сд=Ч_т.стН_вр или Р_сд=Ч_т.ст/Н_выр

где Ч_т.ст – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Н_вр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Н_выр – норма выработки за единицу времени.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле

Зсд = Р_сд * V,

где Р_сд - расценка, р.;

V - количество изготовленной продукции, шт.

Пример.

Определить сдельную заработную плату рабочего за смену, если он изготовил 35 деталей, расценка на одну деталь 2 руб.

Зсд = 35 * 2=70 руб.

Пример.

Определить расценку на изготовление одной детали. Норма времени на изготовление детали 30 мин. Работа тарифицирована четвертым разрядом. Часовая тарифная ставка четвертого разряда пять руб.

Решение: Р_сд = 30*5/60 = 2,5 руб.

Существуют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

-прямая индивидуальная сдельная,

-бригадная сдельная,

-сдельно-премиальная,

-сдельно-прогрессивная,

-косвенно-сдельная,

-аккордная.

Сдельно-премиальная система – по ней рабочему сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная – при данной системе оплаты труда за продукцию выработанную в пределах установленной нормы выплачивается по постоянным расценкам, а за продукцию выработанную сверх установленной нормы – по прогрессивным нарастающим расценкам.

Косвенно-сдельная система оплаты труда – по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих, зарплату они получают по сдельным расценкам устанавливаемым за единицу продукции, производимой рабочими сдельщиками.

Аккордная система – это размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Условия применения сдельной формы:

1) наличие технически обоснованных норм;

2) возможность и необходимость увеличения выработки;

3) хорошо налаженная система учета выполненной работы;

4) обеспечение строгого контроля за качеством.

При отсутствии данных условий наиболее предпочтительной является повременная форма оплаты труда.

При повременной форме оплата труда осуществляется в зависимости от количества отработанного времени и ставки работника за единицу времени.

При часовой оплате по простой повременной форме расчет осуществляется по формуле

Зп = Fф*T_n,

где Зп – заработок при простой повременной форме, р.;

Fф - время, фактически отработанное работником за расчетный период, ч;

T_n - часовая ставка работника, р.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из месячных окладов (Ок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц (Fг) и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце (Fф).

Зп = Ок*Fф/Fг

Пример.

Определить месячную заработную плату работника. Оклад 800 тыс. р. По графику в месяце 22 рабочих дня. Фактически работник отработал 18 дней в месяце.

Решение: Зп = 800 * 18/ 22 = 654,545 тыс. р.

Повременная форма имеет следующие разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

Вопросы для самопроверки:

1. Выделите основные принципы, положенные в основу организации оплаты труда.

2. Охарактеризуйте системы, лежащие в основе организации и оплаты труда.

3. Назовите и охарактеризуйте две основные формы оплаты труда (определения, виды, формулы для расчета)

4. Что такое заработная плата и оплата труда?