49. Поняття соціального партнерства

Соціальне партнерство являє собою такий тип і систему відносин між роботодавцями і працівниками, при яких у рамках подальшого миру забезпечується узгодження їхніх найважливіших соціально-трудових інтересів. У реальному житті соціальне партнерство виступає як альтернатива всякій диктатурі класу чи особистості і є циві­лізованим методом вирішення соціальних конфліктів на різних рівнях.

Досвід зарубіжних країн свідчить, що ступінь розвинутості соціально­го партнерства залежить від ряду факторів:

• ступінь демократизації управління виробництвом. Так, найсприятли­віші умови для розвитку соціального партнерства виникають завдяки децентралізації управління, віднесення до компетенції колективів підприємств розв'язання більшості соціально-трудових проблем, розши­рення прав областей, регіонів і міст.

• рівень життя більшості населення і ступінь диференціації доходів.

Спостереження свідчать, що чим нижчий рівень життя і чим більша різниця в доходах багатих і бідних, тим популярнішим є заклик до пова­лення влади і перерозподілу власності з відповідними практичними дія­ми. І навпаки, в країні з високим рівнем життя і помірною диференціа­цією доходів прагнення соціальних партнерів до соціального миру біль­ше.

У більшості розвинутих країн різниця в доходах 20% найбідніших і найбагатших сімей не перевищує 10 разів. Основний прошарок суспіль­ства становить середній клас, який має досить високий рівень життя й абсолютно не схильний до зміни суспільної системи й особливо до пере­розподілу власності; психологічні передумови і культурні традиції в сус­пільстві як фактор сприяють орієнтації населення розвинутих країн на пошук соціальних компромісів, на розв'язання суспільних проблем раціона­лістично, без крайніх заходів, на основі правил, визначених законами.

. Ос­новною метою соціального партнерства на рівні суспільства є досягнення загального блага, яке виражається такими показниками:

зростання продуктивності праці має перевищувати зростання серед­ньої заробітної плати;

• збільшення валового національного продукту;

• удосконалення техніки, технології виробництва, науково-технічний прогрес;

• підвищення рівня життя населення.

Основу цивілізованих відносин, що складаються між партнерами, по­винні становити принципи, вироблені Міжнародною організацією праці (МОП):

Перший принцип: загальний і міцний мир може бути встановлений тіль­ки на основі соціальної справедливості.

Другий принцип: ненадання в якій-небудь країні працівникам люд­ських умов праці є перешкодою для інших країн, що бажають поліпшити становище трудящих.

Третій принцип: свобода слова і свобода об'єднання є необхідними умовами постійного прогресу.

Четвертий принцип: убогість у будь-якім місці є погрозою для загаль­ного добробуту.

П'ятий принцип: усі люди, незалежно від раси, віри і статі, мають право на матеріальний добробут і духовний розвиток в умовах свободи і достоїнства, стійкості в економіці і рівних можливостей.

Шостий принцип: повна зайнятість і підвищення життєвого рівня.

МОП визначила і сьомий принцип — праця не є товаром (тут мається на увазі не економічне, а соціальне і моральне визначення поняття «праця»).