Билет №17 б17- 1. Земля как основной фактор производства в сельском хозяйстве.

Под землей как фактором производства понимаются природные ресурсы и природные условия производства. К природным ресурсам относятся земельные, лесные, минеральные, топливно-энергетические и другие ресурсы, обладающие способностью отделяться от природной среды и принимать товарную форму. К природным условиям относится природная среда как таковая вместе с теми ее элементами, которые не способны к обособлению и отделению от нее. В промышленности (за исключением добывающих отраслей) земля служит местом расположения предприятий и других объектов. В сельском хозяйстве земля выступает предметом и средством труда. Как предмет труда земля проявляет себя во время обработки ее верхнего плодородного слоя. Человек использует механические, физические, химические и другие свойства земли и воздействует на культурные растения, обеспечивая необходимые условия для роста и развития. В этом проявлении земля выступает как средство труда. Сельскохозяйственное производство приходится вести там, где есть пригодные почвы, при технических погодно-климатических условиях, которые характерны для данной местности. Земельные участки неоднородны по качеству. Они различаются по содержанию питательных веществ в почве, по рельефу и другим признакам. Эти различия объективно влияют на результативность производства. Все другие средства производства в процессе их использования изнашиваются физически и морально. В отличие от них, земля при правильном использовании не ухудшается, а наоборот, может улучшаться. Различают: 1. Естественное плодородие. Создается в результате длительных почвообразующих процессов и характеризует природный запас питательных веществ в почве. 2. Искусственное плодородие. Это результат активной деятельности человека по повышению культуры земли, осуществлению дополнительных вложений в землю труда и капитала. 3. Экономическое плодородие. Представляет собой совокупность естественного и искусственного плодородия. Его объективным показателем является урожайность. Для сравнения экономического плодородия почв применяется показатель — уровень плодородия, который выражает выход продукции земледелия в расчете на единицу площади (абсолютное плодородие) или выход той же продукции на единицу затрат с учетом ее качества (относительное плодородие).

В чем же заключаются особенности земли как фактора производства? Во-первых, земля в отличие от других факторов производства имеет неограниченный срок службы и невоспроизводимо по желанию. Во-вторых, по своему происхождению она природный фактор, а не продукт человеческого труда. В-третьих, земля не поддается перемещению, свободному переводу из одной отрасли производства в другую, с одного предприятия на другое, т. е. она недвижима. В-четвертых, земля, используемая в сельском хозяйстве, при рациональной эксплуатации не только не изнашивается, но и улучшает свою продуктивность

Б17- 2. Организационно-экономические основы крестьянских (фермерских) хозяйств.

КФХ представляет собой объединение граждан, отвечающих следующим признакам:-связаны родством, семейством, - имеют в общей собственности имущество,- совместно осуществляют производственную и иную хозяйственную деятельность (производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию с\х продукции), - деятельность основана на личном участии. КФХ может быть создано и одним лицом. КФХ не является юридическим лицом, но вправе осуществлять ПД в с\х деятельности без образования юридического лица. При этом к ПД по общему правилу применяются правила гражданского законодательства, которые регулируют деятельность коммерческих юридических лиц (п. 3 ст. 1 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»). Существует две группы граждан, которые могут стать членами КФХ (ст. 3 ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»):1) супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, но не более чем из трех семей;2) граждане, не состоящие в родстве с главой фермерского хозяйства. Максимальное количество таких граждан не может превышать 5 человек. В соответствии с законодательством главой фермерского хозяйства по взаимному согласию членов фермерского хозяйства признается один из его членов. Глава фермерского хозяйства осуществляет следующие полномочия: организует деятельность КФХ; без доверенности действует от имени КФХ, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности; осуществляет прием на работу в КФХ работников и их увольнение; организует ведение учета и отчетности фермерского хозяйства; осуществляет иные определяемые соглашением между членами КФХ полномочия. Граждане, изъявившие желание создать фермерское хозяйство, заключают между собой соглашение, которое должно обязательно содержать сведения: 1. о членах КФХ; 2. о признании главой КФХ одного из членов этого хозяйства, полномочиях главы фермерского КФХ и порядке; 3. о правах и об обязанностях членов КФХ; 4. о порядке формирования имущества КФХ, владения, пользования, распоряжения этим имуществом; 5. о порядке принятия в члены и выходе КФХ;6. о порядке распределения полученных от деятельности КФХ плодов, продукции и доходов. КФХ считается созданным со дня его государственной регистрации(неоходимо.1. заявление 2. копии документов, удостоверяющих личность и позволяющих установить место жительства гражданина 3. документ, подтверждающий оплату госпошлины (квитанция)).По общему правилу, КФХ вправе осуществлять ПД в сфере с-х. Основными видами деятельности фермерского хозяйства являются производство с\х продукции, переработка с\х продукции, транспортировка, хранение и реализация с\х продукции собственного производства. Принципы организации К(Ф)Х:*Добровольность создания хозяйства, выбора хозяйственных партнеров и форм взаимодействия с ними.*Право выбора наиболее предпочтительного варианта предоставления земельного участка: в собственность, пожизненное наследуемое владение, аренду. *Достаточность средств (ресурсов) с учетом предполагаемых объемов производства.*Право собственности на средства производства и жилой дом.*Универсальность, многопрофильность работника.*Равноправность экономических условий функционирования.*Полная экономическая ответственность.4. Организ.-эк-кие основы КФХ.

Б17- 3. Виды, формы источники власти в организации. Принципы формирования механизма партнерства.

Власть - это способность или возможность индивидуума (группы) влиять на других людей. это очень сложное понятие, включающее в себя множество элементов: Власть - это нечто, чем обладает человек, независимо от того, что думают ли делают другие; Власть порождается различиями в доступе к ресурсам, управленческом опыте и т.п.; Власть основывается на представлении людей о возможностях менеджера; В современном управлении организациями выделяют несколько источников власти: Власть положения - человек получает власть из-за своей должности; Власть ресурсов - человек получает власть в результате своего служебного положения и доверенных ему полномочий(контроля таких ресурсов, как деньги, персонал, материалы);Власть социальных связей основывается на способности и возможности по сбору информации, нужных знакомствах, положении в сети социальных связей; Власть эксперта -когда окружающие признают превосходство человека над ними как эксперта.; Власть личности основывается на личных качествах человека, заслужил уважение и ему хотят подчиняться;Власть информации является одним из важнейших источников власти, т.к. без точной и надёжной информации невозможны планирование и качественное принятие решений Формы власти: Формальная власть - это власть должности; она связана с официальным местом лица в системе управления организацией Реальная власть - это власть влияния, власть авторитета; она обусловлена местом человека в неофициальной системе отношений. Американские учёные выделили следующие пять форм власти: 1. Власть, основанная на принуждении. Это влияние через страх. Данная форма приводит к определённому результату, но она не способствует раскрытию потенциала работников. Эта форма власти требует значительных затрат на жесткий контроль.2. Власть, основанная на вознаграждении.Рассматривается как наиболее эффективная форма власти. Однако её применение возможно в том случае, если руководитель обладает достаточными ресурсами. потребности подчинённых, а они могут сильно различаться у разных работников. 3. Традиционная (законная)власть. В данном случае человек реагирует на должность, главное здесь, чтобы их деятельность официально регламентировалась. 4. Экспертная власть. Подчинённый верит в руководителя и ценность его знаний.5. Эталонная власть (или власть, основанная на харизме). Харизма - это власть, построенная не на логике, традиции, а на силе личных качеств и способностей лидера. Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Основными принципами социального партнерства являются:- равноправие сторон; -уважение и учет интересов сторон;- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; -содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; -соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; - полномочность представителей сторон;- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; - добровольность принятия сторонами на себя обязательств; - реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; - обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; - контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; - ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.