28. Гарантии обесп-ия занятости н/л, раб. Вр. Н/л, совмещ работы с обу-ем; охрана труда н/л.

В соотв. со ст. 24 закона РБ «О прав. реб.», каждый реб. им. право на выбор профессии в соотв. с призванием, обр-ем, учётом обществ. потр. По дост. 16л. дети им. право на самост. труд. дея-ть. В отличии от гражд. закон-ва, труд. закон-во наделяет лиц, не достигш. 18л. в труд. отношениях равными правами с с/л. В соотв. со ст.21 ТК, труд. договор м.б. заключён с лицами, дост. 16л. Н/л д. предъявить: 1)личное заявление о приёме на работу (14-16л.- с подписью 1 из род.), 2)документы, удостовер. его личность (паспорт- с 16л., свид. о рожд. 14-16л.), 3)документ об образовании (аттестат), 4) справку с мед. учр. о состоянии здоровья, 5)приписное свидет-во для призывников, 6)труд. книжку. Гл. 20 ТК: с письм. согласия 1 из род. труд. договор м.б. заключён лицом дост. 17л. для выполнения лёгкой работы, кот.: -не явл. вредной для его здоровья, -не наносит ущерба посещаемости СОШ. Лёгкие работы: *с/х, *лесохоз., *благоустр. и озеленение городов и посёлков, *прочее (разносить почту, школ. мастерские). 2вида труд. договоров с лицами дост. 14л.: 1.с работником, не явл-мся уч-ся; он вкл-ся в состав работников учр. и работа явл. осн. занятием. 2.с уч-ся, раб-ми в свободное от учёбы время, труд не явл. осн. занятием. Труд. договор с уч-ся м.б. (д.) прекращён: 1)по письм. заявлению 1 из род. 2)по инициативе уч. заведения в случае ухудшения посещ-ти занятий. При прекращении труд. договора с уч-ся нанимательвыдаёт ему, вместо труд. книжки, справку с указанием профессии, должности и временем работы. Она вкл-ся в труд. стаж. Для работников моложе 18л. в соотв. со ст.114 ТК установлена сокращён. продолжит. раб. вр.: 14-16л.- не бол. 23ч. в нед. (4ч 36мин в день), 16-18л.- не бол. 35ч. Мол. 18л. запрещ-ся привлекать к ночным и сверхурочным работам, а т. по выходным и празд. дни. Запрещается применение их труда на тяж. работах, с вредн. условиями, опасных. Ст. 156-им осн. удлиненный отпуск 30 календ. дней. Оплата труда уч-ся общеобраз. проф-технич. и ССУЗ, работ-х в свободное от учёбы время, произв-ся пропорционально отработанному времени или в завис-ти от выработки. Нанимателю предост. право выплач-ть доплаты к з/п. При сдельной оплате труда работникам 14-16л. помимо сдельного заработка по расценкам, устан-м для взр. работников, доплач-ся за 16ч. в нед. и соост-но в месяц; работникам 16-18л. доплач-ся за 4ч.

Список работ, на кот. запр-ся применение труда лиц, моложе 18л., утвержд-ся правительством РБ (постановление Мин-ва труда от 02.02.95г.). Запрещ-ся подъём и перемещение тяжести вручную, превыш-х установленные для них пределы нормы. Запрещ-ся выполнения уч-ся работ, противопок-ых по возр., здоровью, опасных. Уч-ся д. обеспе-ть спец. одеждой, обувью, др. ср-ми индив. защиты. Работа уч-ся школ по помощи предприятиям, колхозам засчит-ся как ежегодная труд. практика. За уч-ся сохраняется стипендия, а уч-ся, кот. обесп-ся беспл. питанием, выпл-ся компенсация за питание. Срок участия в уч. время в с/х работах н/л уч-ся: 14-16л.- не бол. 6дн., 16-18л.- 12 дн. с обяз. выходным. Продолж-ть раб. дня не м. превышать: 14-16л.- 24ч в нед и 4ч. в день, 16-18л.- 36ч в нед. и 6ч в день. Ч/з каждые 45-50мин д.б. 10-15минутные перерывы. Перед началом работ провод-ся вводный и первичный инструктажи по охране труда.

Расторжение труд. договора с н/л работником возможно: 1.только с согласия КДН, в случаях: *ликвидации организации, сокращения штата работников, *проф. несоответствия выполняемой работе, *неявки на работу в теч. 4мес. подряд вследствие врем. нетрудоспос-ти (не считая отпуска по берем. и родам). 2.после предварительного (не мен. чем за 2недели) уведомления КДН, в случае: *системат. неисполнения без уважит. причин обяз-тей, *неоднократно применялись меры дисципл. взыскания, прогулы, *появл. на работе в состоянии алкогол., наркот. опьянения или употребления на раб. месте, *совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, *однократного нарушения охраны труда, повлиявшего за собой увечье или смерть, *восстановление работника, ранее выпол-го обяз-ти, *нарушение установленных правил приёма на работу.