Тема 13. Персонал и оплата труда на предприятии

381. Совокупность работников предприятия, определенных категорий, профессий занятых единой производственной деятельностью, направленной на реализацию поставленной цели – это:

а) трудовые ресурсы;

б) кадры (персонал) предприятия;

в) рабочие и руководители;

г) промышленно- производственный персонал.

382. В состав промышленно производственного персонала не включают:

а) административно-управленческий персонал;

б) работников столовой, подсобного хозяйства;

в) производственный персонал;

г) рабочих инструментального цеха.

383. К качественным показателям, которые характеризуют персонал предприятия, относят:

а) оборот персонала;

б) социальная активность;

в) текучесть кадров;

г) списочная, явочная численность.

384. К категории специалистов относятся:

а) чертежник, агент по продаже, табельщик;

б) нормировщик, социолог, техник;

в) менеджер подразделения и функциональных служб;

г) работник инструментального, ремонтного цехов.

385. Какая группа промышленно-производственного персонала предполагает разделение работников на основных и вспомогательных:

а) специалисты;

б) служащие;

в) рабочие;

г) ученики.

386. По уровню квалификации рабочие не подразделяются:

а) квалифицированные рабочие;

б) малоквалифицированные рабочие;

в) неквалифицированные рабочие;

г) высококвалифицированные рабочие;

д) среднеквалифицированные рабочие.

387. Кадры предприятия не подразделяются, по:

а) профессиям;

б) специальностям;

в) уровням организации;

г) уровням квалификации.

388. Совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности, - это:

а) профессия;

б) квалификация;

в) специальность;

г) руководитель.

389. Документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей с указанием разряда работ и оклада,- это:

а) штатное расписание;

б) тарифно-квалификационные характеристики;

в) состав кадров;

г) структура кадров.

390. К основным методам расчета количественной потребности в персонале не относится:

а) по трудоемкости производственной программы;

б) по нормам выработки;

в) по рабочим местам;

г) по минимальной численности.

391. Отношение числа всех выбывших или вновь прибывших за определенный период времени к среднесписочной численности работников, - это:

а) текучесть кадров;

б) оборот кадров;

в) использование кадров;

г) избыток кадров.

391. Текучесть кадров определяется:

а) отношением числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности;

б) отношением числа всех уволенных или вновь прибывших за определенный период времени к среднесписочной численности;

в) отношением суммарной численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца к числу календарных дней месяца;

г) отношением числа вновь прибывших за определенный период за определенный период к среднесписочной численности.

392. Управление персоналом – это:

а) часть менеджмента, связанная с обеспечением рациональной расстановки кадров;

б) часть менеджмента связанная с эффективным использованием трудового потенциала;

в) часть менеджмента связанная с трудовыми ресурсами и их отношением внутри предприятия;

г) часть менеджмента связанная с планированием карьеры, продвижением по службе и высвобождением персоналом.

393. Основными целями управления персонала является:

а) изучение потребности в кадрах;

б) обеспечение рациональной расстановки профессионально-квалификационого и должностного продвижения кадров;

в) соответствие численности работников объему выполняемых работ;

г) эффективное использование трудового потенциала предприятия.

394. Кадровая политика предприятия не включает:

а) планирование, привлечение, наем и размещение рабочей силы;

б) профессиональное обучение и переподготовку работников;

в) планирование карьеры, продвижение по службе и высвобождение персонала;

г) обеспечение рациональной расстановки кадров.

395. На действующих предприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и взамен выбывших по различным причинам осуществляется:

а) расстановка персоналом;

б) обучение персонала;

в) подготовка и переподготовка персонала;

г) наём персонала.

396. Для обеспечения максимального соответствия способности и возможности работника характеру и содержанию работ на предприятии осуществляется:

а) расстановка персонала;

б) профессиональное обучение подготовка и переподготовка персонала;

в) наём персонала;

г) внутрипроизводственное обучение.

397. Основными причинами обучения подготовки и переподготовки работников являются:

а) улучшение условий труда;

б) появление новых профессий;

в) повышение производительности труда;

г) недостаток квалифицированной рабочей силы.

398.Текучесть кадров на предприятии определяется:

а) коэффициентом выбытия кадров;

б) коэффициентом обновления кадров;

в) коэффициентом различных категорий работников в общей их численности;

г) коэффициентом сменности.

399. К какой группе кадрового состава относится начальник цеха:

а) специалист;

б) технический персонал;

в) руководитель среднего звена;

г) руководитель низшего звена.

400. Непосредственно создают материальные ценности:

а) рабочие;

б) инженерно-технические работники;

в) руководители, осуществляющие руководство производством.

401. Качественным показателем, характеризующим персонал, является:

а) текучесть персонала;

б) квалификация работников;

в) среднесписочная численность;

г) коэффициент принятия кадров.

402. Коэффициент текучести кадров ______коэффициенту оборота по приему кадров:

а) меньше или равно;

б) всегда больше;

в) только меньше;

г) всегда равен.

403. Коэффициент оборота по приему кадров_____ коэффициенту текучести кадров:

а) всегда меньше;

б) пропорционален;

в) меньше;

г) больше.

404. Для оптимизации численности руководителей используется норма:

а) трудоемкость;

б) выработки;

в) управляемости;

г) обслуживания.

405. Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:

а) нормирование труда;

б) сдельной системы оплаты труда;

в) тарифной системы;

г) повременной оплаты труда.

406. Основным документом, регламентирующим организацию оплату труда в Росси, является:

а) Закон о прожиточном минимуме;

б) Конституция;

в) Трудовой кодекс;

г) Гражданский кодекс.

407. К элементам тарифной системы оплаты труда не относится:

а) тарифная ставка;

б) сдельная расценка;

в) тарифный коэффициент;

г) тарифный разряд.

408. Значение тарифной ставки для промышленных предприятий устанавливается:

а) рабочим;

б) предприятием;

в) государством;

г) профсоюзом.

409. При повременной системе оплаты труда, фонд заработной платы рассчитывается:

а) средней расценкой и отработанным работниками временем;

б) сдельной расценкой и тарифной ставкой;

в) тарифной ставкой и отработанным работником времени и премиальными;

г) сдельной расценкой и объемом выполненных работ.

410. Сдельный расценок – это:

а) оплата труда за единицу продукции;

б) показатель, отражающий затраты времени работника;

в) показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки работника;

г) оплата труда за единицу рабочего времени.