2. Понятие и формы занятости

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Подобное определение означает фактическую реализацию права на труд. Гражданин имеет исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Никто за него делать это не имеет права. Принуждение к труду запрещено (ст.4 ТКРФ).

Конституция РФ не предусматривает обязанность трудится трудоспособных и запрещает принудительный труд, подчеркивая, что труд свободен (ст. 37).

Формы занятости:

1. работающие по трудовому договору, имеющую иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, кроме граждан, впервые ищущих работу и имеющих профессии( специальности), состоящих на учете в органе службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работающих, обратившихся в службу занятости после окончания сезонных работ, отказавшихся повышать квалификацию, получать смежную специальность, пройти переподготовку;

2. занимающиеся предпринимательской деятельностью;

3. работающие в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

4. выполняющие работы по гражданско – правовым договорам (договорам подряда), предметом которых является выполнение работ по оказанию услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

5. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

6. проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;

7. временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпусками, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.

Общим и обязательным для всех указанных форм признаком занятости является включение времени выполнения работы в трудовой стаж работника, дающий право на пенсию, пособие, льготы, установленные действующим законодательством для работающих граждан.

Все население страны делится на экономически активное (занятые и безработные) и на экономически неактивное (часть населения, которая не входит в состав рабочей силы и не ищет оплачиваемую работу). Такое разделение позволяет определить уровень безработицы, количества и категории безработных граждан.

Билет № 8

1. Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество

Акционерное общество — одна из разновидностей хозяйственных обществ. Акционерным обществом признаётся коммерческая организация, уставный капитал которой разделён на определённое число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Деятельность акционерного общества в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «Об акционерных обществах».

Преимущества:

1)Только акционерное общества имеют право выпускать акции.

2) Акционер несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.

Недостатки:

1)Отсутствие у всех акционеров возможности принимать участие в обществом, т. к. для реального контроля надо иметь не менее 20% акций.

2) В руках отдельных лиц сосредотачивается огромный капитал, что при отсутствии надлежащего законодательства и контроля со стороны акционеров, может привести к злоупотреблению при использовании.

3) Акционер при выходе из общества не может потребовать никаких выплат, причитающихся на его долю, т.к. осуществить выход лишь путем продажи и т.к. акции другим лицам.