
- •Билет № 1
- •Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •Понятие и виды материальной ответственности работника перед работодателем.
- •Билет № 2
- •Происхождение и история предпринимательской деятельности.
- •Понятие и предмет трудового права
- •Билет № 3
- •Понятие и виды административных наказаний
- •Метод, система и источники трудового права
- •Билет № 4
- •Понятие, виды и регулирование гражданских правоотношений.
- •Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.
- •Билет № 5
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы
- •Понятие и структурные элементы трудовых правоотношений
- •Билет № 6
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество
- •Понятие, причины и условия трудовых споров
- •Билет № 7
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью
- •Понятие и формы занятости
- •Билет № 8
- •Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: акционерное общество
- •Органы занятости населения и их функции
- •Билет № 9
- •Источники права, регулирующие предпринимательские отношения
- •Понятие трудового договора. Виды трудового договора
- •Билет № 10
- •Содержание трудового договора
- •Виды субъектов предпринимательского права
- •Билет № 11
- •Понятие коллективного договора в предпринимательской деятельности.
- •Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора билет № 12
- •Порядок рассмотрения экономических споров: «Третейский суд»
- •Понятие и виды рабочего времени
- •Билет № 13
- •Порядок рассмотрения экономических споров
- •Понятие и виды времени отдыха
- •Билет № 14
- •Происхождение и история административного права.
- •Понятие и содержание права собственности
- •Билет № 15
- •Понятие и признаки юридического лица
- •Понятие и виды трудовых пенсий в рф.
- •Билет № 16
- •Метод и система права социального обеспечения
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: совместные предприятия, производственная кооперация
- •Билет № 17
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг
- •Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки
- •Билет № 18
- •Понятие и виды отпусков
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: лицензирование, концессия
- •Билет № 19
- •Понятие и механизм правового регулирования заработной платы
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: подрядное производство, форвардная сделка
- •Билет № 20
- •Основные формы предпринимательского сотрудничества: бартер, обычная сделка, сделка по передаче информации типа ноу-хау
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в ктс. Билет № 21
- •Понятия: потребительская корзина, прожиточный минимум
- •Виды юридических лиц
- •Билет № 22
- •Понятие и виды экономических споров
- •Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.
- •Билет № 23
- •Понятие и способы обеспечения дисциплины труда
- •Органы, уполномоченные назначать административные наказания
- •Билет № 24
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •Понятие и состав административного правонарушения
- •Билет № 25
- •Понятие и условия материальной ответственности
- •Понятие и признаки административной ответственности
Билет № 6
Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: полное товарищество
Полное товарищество — вид хозяйственных товариществ, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам не только в размере вкладов в складочный капитал, а всем принадлежащим им имуществом, то есть «полную», неограниченную ответственность. В настоящее время данная организационно-правовая форма практически не используется.
Преимущества:
1)Возможность аккумулирования значительных средств в относительно короткие сроки.
2) Каждый человек товарищества имеет право заниматься предпринимательской деятельностью от имени товарищества наравне с другими.
3) Более привлекательны для кредиторов, т.к. их члены несут неограниченную ответственность по обязательствам товарищества.
4) Прибыль и убытки распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале, если иное не предусмотрено учредительным или иным соглашением участников. Не допускается соглашение об устранении кого либо из участников товарищества от участия в прибылях.
Недостатки:
1)Каждый член товарищества несет полную солидарную и неограниченную.
2) ответственность по обязательствам этой организации, т. е. в случае банкротства каждый член отвечает не только вкладом, но и личным имуществом.
3) Для увеличения капитала не могут привлекаться средства вкладчиков.
Понятие, причины и условия трудовых споров
Трудовой спор это неурегулированные разногласия, возникающие между работником и администрацией по поводу прав и обязанностей участников трудового договора.
Причинами этих споров (разногласий) становится нарушение законодательства о труде из–за его незнания или неправильного толкования, а так же умышленное его нарушение. Трудовые споры разрешаются в предусмотренном законом порядке.
Билет № 7
Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: общество с ограниченной ответственностью
Общество с ограниченной ответственностью — учрежденное одним или несколькими юридическими и/или физическими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделён на доли; участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.
Преимущества:
1)Возможность быстро аккумулирования значительных средств.
2) Может быть создано одним лицом.
3) Члены общества несут ограниченную ответственность по обязательствам общества, лишь в пределах своих вклада в уставной капитал.
Недостатки:
1)Уставной капитал не может быть меньше величины, установленной законодательством.
2) Менее привлекательны для кредиторов, т.к. члены общества несут ограниченную ответственность по обязательства общества.
3) Число участников не должно превышать предела, установленного законом ООО. В законе предусматриваются более высокие требования к уставному капиталу, его определению и формированию, чем к складочному капиталу товарищества.