2. Понятие и виды материальной ответственности работодателя перед работником.

Под материальной ответственностью подразумевают обязанность сторон трудового договора возмещать ущерб (вред), причинённой ею (одной из сторон) другой сторон.

Материальная ответственность работников это самостоятельный вид юридической ответственности, поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работников к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействия, которым причинён ущерб предприятию.

Материальная ответственность работодателя состоит в его обязанности возмещать ущерб, причинённой работнику, возникшей в связи с противоправным лишением его права осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату.

Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

• Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

• Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки или внесения в трудовую книжку неправильной формулировке причины его увольнения.

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с процентами (статья 236 ТК РФ – 0,03% за каждый день от общей суммы долга).

Билет № 5

1. Преимущества и недостатки организационно-правовых форм хозяйствования юридических лиц: производственные кооперативы

Производственный кооператив (артель) — коммерческая организация, созданная путём добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности также и юридических лиц.

Преимущества:

1)Прибыль распространяется между его членами не пропорционально их паям, а в соответствии с их трудовым вкладом, что материально заинтересовывает членов кооператива более добросовестно относится к своему труду.

2) Имущество, оставшееся после ликвидации, распределяется в соответствии с их трудовым вкладом.

3) Законодательство не ограничивает максимальное количество членов кооператива, что представляет большие возможности физическим лицам для вступления в кооператив.

Недостатки:

1)Число членов кооператива должно быть не менее 5 человек, что существенно ограничивает возможность его создания.

2) Члены кооператива несут дополнительную ответственность, но его долгам, хотя и не всеми своими имуществом, а в заранее определенном уставном размере.

3) Равные права всех членов в управлении кооперативом, т.к. каждый имеет только один голос.

2. Понятие и структурные элементы трудовых правоотношений

Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, неразрывно связанные с трудовыми. Это отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельностью, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров и т.д.

Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

В трудовом праве существуют две наиболее общие группы трудовых правоотношений – индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые правоотношения – это отношения, складывающиеся между работником и работодателем по поводу применения труда. Основанием возникновения и прекращения индивидуальных трудовых правоотношений является обычный трудовой договор.

Коллективные трудовые правоотношения – это отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу установления и применения условий труда, заработной платы, участия работников в управлении. Основанием возникновения и прекращения коллективных трудовых правоотношений в настоящее время, как правило, является коллективный договор.

Трудовое правоотношение – это добровольная юридическая связь работника с работодателем (предприятием, учреждением, организацией) по поводу его труда, когда работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчиненным его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель выплачивать ему з.п. по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.