Билет № 22

1. Понятие и виды экономических споров

Экономические споры - это споры, возникающие из гражданских или каких-либо других правоотношений, связанных с осуществлением экономической деятельности индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами. Проще говоря, экономические споры  являются следствием экономической деятельности. 

Индивидуальные предприниматели, юридические лица постоянно вступают в деловые контакты друг с другом, в ходе которых заключаются сделки  и согласовываются договоренности. Заключение договоров и контрактов таит определенные риски, такие как неисполнение договорных обязательств контрагентами, что приводит к недействительности сделки, расторжению договора и обязанности возместить убытки.

Существуют такие виды экономических споров:

• споры по автомобильным, морским и железнодорожным перевозкам

• споры по услугам связи и пересылкам почтовых отправлений

• споры по изменению пунктов договора или его расторжению и др.

Разрешение экономических споров может осуществляться как в судебном, так и в досудебном порядке. Несудебный порядок – это путь компромиссов и переговоров, позволяющий мирно уладить все разногласия. Для всех вышеперечисленных видов споров установлен обязательный досудебный порядок. Также досудебный порядок является обязательным, если он предусмотрен договором.

Для успешного разрешения экономического спора мы тщательно изучим и проанализируем все условия сделки или  договора, а также все возможные способы компенсации материальных затрат, подготовим все юридические документы и представим интересы клиента в досудебном или судебном порядке. Рассмотрение экономических споров с участием специалистов в большинстве случаев гарантирует положительный исход. 

2. Поводы возникновения трудовых споров. Виды трудовых споров.

Трудовые споры как разновидность социального конфликта в сфере труда бывают индивидуальные и коллективные.

Индивидуальный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашении, трудового договора (в том числе об установлении и изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено а орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры возникают между работником и работодателем по поводу применения условий труда. Такие условия могут быть установлены трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами РФ и ее субъектов, актами социального партнерства. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник в праве перенести его рассмотрение в суд.

Под коллективным трудовым спором понимают неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (сторонами) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально – трудовых отношений, а так же с вязи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Для урегулирования коллективных споров предусматриваются создания большего, чем это установлено для рассмотрения индивидуальных споров, числа специальных органов и более сложная процедура разрешения споров, в которой выделяются определенные стадии.

К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся: Служба по урегулированию коллективных трудовых споров, создаваемая в органах исполнительной власти по труду на трех уровнях: федеральном, региональным( в субъектах федерации) и муниципальном.

Примирительные комиссии

Посредник

Трудовой арбитраж.

Многие споры приводят к забастовкам. Забастовкой считается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения трудового спора.

Действия сторон коллективного трудового спора оформляется протоколами, составленными их представителями, примирительными органами, а так же органом, возглавляющим забастовку.