Билет № 17

1. Основные формы предпринимательского сотрудничества: лизинг, франчайзинг

Лизинг - это операция по размещению имущества, которое закупается лизиноговой фирмой, остаётся в её собственности, но сдаётся в аренду предпринимателю.

Франчайзинг - это представление известной фирмой, имеющей престижную на рынке марку более мелкой и неизвестной фирме возможность использовать эту марку в предпринимательских целях за определённую плату.

2. Понятие забастовки. Условия объявления забастовки. Порядок проведения забастовки

Забастовкой считается временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей ( полностью или частично) в целях разрешения трудового спора. Еще до начала забастовки работники обязаны (именно обязаны, а не в праве) принять меры к урегулированию коллективного спора при помощи переговоров и примирительных процедур, выявить и устранить причины. Действия сторон коллективного трудового спора оформляется протоколами, составленными их представителями, примирительными органами, а так же органом, возглавляющим забастовку.

Проведение забастовки включает несколько этапов: принятие решения об объявлении забастовки; объявление забастовки (предупреждение работодателя); прекращение работы и проведение примирительных процедур; приостановку забастовки в случае необходимости; достижение соглашения (либо признание забастовки незаконной) и прекращение забастовки.

Предзабастовочная стадия, протекающая в период между принятием работниками решения об объявлении «обычной» забастовки до ее начала, обусловлена несколькими факторами. Первый фактор по-прежнему организационно-подготовительный и вдобавок мобилизационный. Второй фактор - правовой.

Стадия характеризуется как взаимодействием сторон коллективного трудового спора (конфликта), так и действиями, которые каждая из сторон осуществляет самостоятельно исходя из собственных интересов.

Билет № 18

1. Понятие и виды отпусков

Отпуск – ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

Основные отпуска продолжительностью 28 календарных дней, предоставляются работникам ежегодно. Рабочий год исчисляется с момента начала работы на предприятии. Предоставление ежегодного отпуска возможно через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Удлиненные отпуска – не менее календарного месяца имеют несовершеннолетние государственные служащие, депутаты Федерального собрания, учителя и некоторые другие категории граждан.

Дополнительные отпуска предоставляются наряду с основными. Согласно закону они предоставляются: за неблагоприятные условия труда: его вредность, тяжесть, особые климатические условия; за ненормированный труд; за стаж работы в данной профессии (у некоторых категорий). Также дополнительные отпуска могут быть: целевыми (для научной работы, написания учебника, для учебы без отрыва от производства); материнскими; по социальным нуждам (свадьба, похороны и т.д.).