2. Виды субъектов предпринимательского права

Классификация субъектов предпринимательского права может быть проведена по различным основаниям:

а) характеру их компетенции. Субъекты предпринимательского права не только ведут предпринимательскую деятельность (индивидуальные предприниматели, организации), но и руководят ею (организации в отношении своих подразделений), осуществляют государственное регулирование предпринимательской деятельностью (РФ, субъекты РФ, муниципальные образования);

б) форме собственности (частная, государственная или муниципальная), на базе которой осуществляется предпринимательская деятельность;

в) по тому, каким образом определен их правовой статус: на базе только Гражданского кодекса РФ или одновременно и на базе других законодательных актов ("Об акционерных обществах", "Об обществах с ограниченной ответственностью", "О производственных кооперативах", "О банках и банковской деятельности" и др.);

г) зависимости от наличия или отсутствия статуса юридического лица;

д) виду хозяйственной компетенции субъекта: общая, ограниченная, специальная, исключительная;

е) характеру объединения предпринимателей: на организационной или договорной (в форме простого товарищества, финансово-промышленной группы) основе.

Организации, в свою очередь, можно классифицировать:

• по цели деятельности - на коммерческие и некоммерческие организации;

• по соотношению прав на имущество, принадлежащих участникам (учредителям) и принадлежащих самой организации. Так, участники (учредители) могут иметь обязательственные права по отношению к данной организации (хозяйственные общества, товарищества, кооперативы), вещные права на имущество организации (государственные и муниципальные унитарные предприятия) или вообще не иметь имущественных прав (общественные и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, объединения);

• в зависимости от того, может ли имущество организации быть распределено по вкладам (корпоративные организации) или оно является неделимым (унитарные предприятия);

• по их организационно-правовой форме.

Билет № 11

1. Понятие коллективного договора в предпринимательской деятельности.

2. Порядок заключения трудового договора. Форма трудового договора билет № 12

1. Порядок рассмотрения экономических споров: «Третейский суд»

Третейское разбирательство спора, призвано обеспечить:

• Защиту охраняемым законом прав и интересов организацией и граждан предпринимателей

• Быстроту и экономические процедуры разрешения споров.

Решение данного суда не обладает юридической силой, его можно оспорить в иных гражданских судах.

Спорящие стороны делегируют своих представителей (судей) которые в свою очередь выбирают 3 судью:

• Известного обеим сторонам

• Обладающего авторитетом у них

• 3 судья не должен быть заинтересован в выигрыше одной из сторон

Решение суда принимается голосованием большинства.

2. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствие с коллективным и индивидуальным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжение администрации.

Рабочий день – это установленная законом продолжительность времени в течение суток. Согласно ТК РФ он равен 7 часам при 6дневной рабочей неделе и 8 часам при 5дневной рабочей неделе. При 6дневной рабочей неделе предвыходные дни сокращаются до 5 часов.

Рабочая смена – это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток. По длительности смена может быть больше рабочего дня, но при этом должна соблюдаться недельная и месячная норма.

Рабочая неделя – это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели. Недельная норма не должна превышать 40 часов.

Рабочий месяц равен количеству часов рабочего времени в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из 6дневной рабочей недели.

Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков.

Отдельным категориям работников время может быть сокращено без снижения заработной планы. На 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; 4 часа в неделю – для работников в возрасте 16-18 лет; 4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте 15-16 лет – 5 часов, в возрасте 16-18 лет – 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет – 2,5 часа, в возрасте 16-18 лет – 3,5 часа; для инвалидов – в соответствие с медицинским заключением.

Сверхурочная работа – работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. Не допускаются беременные и работники до 18 лет.