1. Социально-экономические системы как объект прогнозирования, их виды и свойства.

СОВРЕМЕННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЯ, ХОЛДИНГИ, КОНЦЕРНЫ, АССОЦИАЦИИ, КОРПОРАЦИИ ПРЕДСТАВЛЯЮТ СОБОЙ СЛОЖНЫЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ. ПРЕДПРИЯТИЯМ ПРИСУЩИ НЕКОТОРЫЕ ОБЩИЕ ПРИЗНАКИ СИСТЕМ, НО КАЖДОЕ ИЗ ФОРМИРОВАНИЙ ИМЕЕТ СВОИ ОСОБЕННОСТИ, ЧАСТЬ ИЗ КОТОРЫХ НЕ ПОДДАЕТСЯ УЧЕТУ И КОНТРОЛЮ. В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ ПОСТОЯННО ВОЗНИКАЮТ ФАКТОРЫ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ, КОТОРЫЕ ДЕЛЯТСЯ НА ВНЕШНИЕ И ВНУТРЕННИЕ. К ВНЕШНИМ ФАКТОРАМ ОТНОСЯТСЯ: НОВЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ПОСТАВКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ, НОВЕЙШИЕ ИННОВАЦИОННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ; ПОСЛЕДНИЕ НАЛОГОВЫЕ НОВОСТИ И ТАМОЖЕННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ПОДОБНОЕ. ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ ЯВЛЯЮТСЯ: РЕКОНСТРУКЦИЯ И РЕФОРМИРОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ, ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛИЧЕСТВЕННОМ И КАЧЕСТВЕННОМ СОСТАВЕ РАБОТНИКОВ; ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДНОСТЕЙ В СВЯЗИ С УХУДШЕНИЕМ МОРАЛЬНОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ, ТЕХНИЧЕСКИЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ОШИБКИ СПЕЦИАЛИСТОВ, НЕНАДЕЖНОСТЬ ТЕХНИКИ И ДР..СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ИМЕЕТ ИЕРАРХИЧЕСКУЮ (МНОГОСТУПЕНЧАТУЮ) СТРУКТУРУ, ПРИ КОТОРОЙ КАЖДЫЙ УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНИЯ ИМЕЕТ ОПРЕДЕЛЕННУЮ АВТОНОМИЮ И ЯВЛЯЕТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБЪЕКТОМ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ВЫСШЕГО УРОВНЯ (ЗВЕНО-БРИГАДА-УЧАСТОК (ЦЕХ - ПРЕДПРИЯТИЕ). ИЕРАРХИЯ И ЧИСЛО ПОДСИСТЕМ ЗАВИСЯТ ОТ ВНУТРЕННЕЙ СЛОЖНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ , А ТАКЖЕ ОТ ЕГО ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ. ИЕРАРХИЧЕСКИЙ ПРИНЦИП ПОСТРОЕНИЯ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ПОЗВОЛЯЕТ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ СТЕПЕНИ УПРОСТИТЬ СИСТЕМУ, А ТАКЖЕ ПРЕОДОЛЕВАТЬ ИНФОРМАЦИОННЫЕ БАРЬЕРЫ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ РАЗЛИЧНЫМИ ТЕХНИЧЕСКИМИ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ И ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПОТЕНЦИАЛАМИ. ПОТЕНЦИАЛ СИСТЕМЫ - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ НАРАЩИВАТЬ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬ. ОН РЕАЛИЗУЕТСЯ ЧЕРЕЗ ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОЕ УПРАВЛЯЮЩЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА СИСТЕМУ ДЛЯ ОПТИМИЗАЦИИ СООТВЕТСТВИЯ ЕЕ ЭЛЕМЕНТОВ, ВЗАИМОСВЯЗИ ПОТЕНЦИАЛОВ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ СИСТЕМ И ОТДЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ. ПРЕДПРИЯТИЕ С ПОЗИЦИИ СИСТЕМНОЙ МЕТОДОЛОГИИ СОСТАВЛЯЕТ ОТКРЫТУЮ СИСТЕМУ. ИЗМЕНЕНИЕ ЕЕ СОСТОЯНИЯ ЗАВИСИТ ОТ ВЛИЯНИЯ ВНЕШНЕЙ И ОСОБЕННОСТЕЙ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ. ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ РАВНОВЕСИЯ СИСТЕМА ДОЛЖНА ИМЕТЬ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ, НАРУШЕНИЕ КОТОРОГО В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ ПРИВОДИТ К НЕГАТИВНЫМ ПОСЛЕДСТВИЯМ (ПЕРЕПРОИЗВОДСТВО ТОВАРОВ И ПРОДУКЦИИ, ДЕФИЦИТ УСЛУГ).СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ МОГУТ НАКАПЛИВАТЬ ОПЫТ, САМОСОВЕРШЕНСТВОВАТЬСЯ, САМОРЕГУЛИРОВАТЬСЯ, НО ДЛЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТРЕБУЕТСЯ РЕГУЛИРУЕМАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ ЧЕЛОВЕКА. ХАРАКТЕРНЫМИ ПРИЗНАКАМИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ЯВЛЯЕТСЯ ПЕРИФЕРИЙНОСТИ, ГИБКОСТЬ, ЭЛАСТИЧНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ СВЯЗИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИТИЯ В УСТАНОВЛЕННЫХ ПРЕДЕЛАХ, ВЕРОЯТНОСТЬ К ВНЕШНИМ ВОЗДЕЙСТВИЯМ. ОНИ ХАРАКТЕРИЗУЮТСЯ ТАКЖЕ ЧУВСТВИТЕЛЬНОСТЬЮ, СТОЙКОСТЬЮ И БЫСТРОТОЙ РЕАКЦИИ. ПРИ СИСТЕМНОМ ПОДХОДЕ ОРГАНИЗАЦИЯ ИЗУЧАЕТСЯ КАК ЦЕЛОСТНАЯ СИСТЕМА, КАК ЕДИНСТВО ЕГО СТРУКТУРНЫХ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ. ПРИ НЕОБЕСПЕЧЕНИИ СИСТЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ, ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ДРУГИХ МЕРОПРИЯТИЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗНАЧИТЕЛЬНО СНИЖАЕТСЯ.