Перечень тем курсовых работ по дисциплине «управление персоналом»

1. Формирование целей системы управления персоналом (цель – разработка «дерева целей» системы управления персоналом, соответствующего конкретным условиям функционирования организации).

2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом (цель – разработка системы, взаимно увязывающей организационную структуру управления, функции звеньев оргструктуры и структуру численности исполнителей функций по управлению персоналом).

3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом (цель - спроектировать несколько вариантов оргструктуры службы управления персоналом в зависимости от различных особенностей организации).

4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в структуре организации (цель – разработать систему взаимосвязей службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия).

5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом (цель – разработка рекомендаций по развитию кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом конкретной организации).

6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом (цель — разработка рекомендаций по развитию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации).

7. Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения системы управления персоналом (цель — разработка рекомендаций по развитию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом конкретной организации).

8. Совершенствование регламентации труда персонала (цель — разработка рекомендаций по развитию регламентации труда персонала конкретной организации).

9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом (цель — применение этапов и методов при решений к задачам управления персоналом).

10. Формирование кадровой политики организации (цель — разработка и обоснование кадровой политики с учетом особенностей функционирования и формы собственности организации).

11. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом (цель - разработка рекомендаций по развитию стратегического управления персоналом организации).

12. Разработка стратегии управления персоналом (цель - разработка рекомендаций по обоснованию и формированию стратегии управления персоналом организации).

13. Совершенствование кадрового планирования в организации (цель - разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации кадрового планирования).

14. Разработка оперативного плана работы с персоналом (цель - разработка рекомендаций по обоснованию содержания и организации разработки оперативного плана работы с персоналом).

15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области управления персоналом (цель - разработка подходов к составлению перспективного плана маркетинговой деятельности в области персонала).

16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале (цель - применение способов расчета потребности в персонале к его определенным группам или категориям).

17. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (цель - разработка составных частей и апробация методики оценки внешних кандидатов на замещение вакантной должности).

18. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации (цель - разработка организационного проекта выбора наилучшего сочетания различных путей покрытия потребности в персонале, причем данный проект должен быть привязан конкретным условиям организации).

19. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме) (цель - разработка проекта взаимодействия основных элементов системы отбора персонала).

20. Совершенствование системы деловой оценки персонала (цель - разработка и апробация методики текущей периодической оценки сотрудников организации).

21. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации (цель - разработка организационного проекта, включающего комплекс вопросов обеспечения-проведения оценки персонала).

22. Организация системы профориентации кадров (цель - разработка проекта организации, осуществляющей профориентационную работу на внешнем рынке труда).

23. Проектирование системы управления адаптацией персонала (цель - разработка элементов системы управления адаптацией сотрудников предприятия).

24. Совершенствование организации труда персонала (цель - разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала).

25. Совершенствование организации рабочих мест персонала (цель - разработка рекомендаций по совершенствованию организации рабочих мест персонала).

26. Пути улучшения использования персонала (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение эффективности использования персонала организации).

27. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников (цель - разработка основных направлений программы деятельности администрации предприятия (службы управления персоналом, линейных руководителей) при увольнении сотрудников).

28. Использование результатов проведения деловой оценки персонала (цель - разработка организационного проекта взаимной увязки деловой оценки персонала с другими направлениями деятельности службы управления персоналом).

29. Разработка системы организации обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) (цель - разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия).

30. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки (цель - разработка организационного процесса подготовки и реализации обучения, связанного с ней образовательной инфраструктурой).

31. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности (цель - разработка организационного проекта, обеспечивающего проведение одного из главных этапов отбора персонала — проверочных испытаний).

32. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника (цель - разработка организационного проекта управления карьерой сотрудников организации, причем центральным звеном проекта должна быть функция планирования).

33. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника (цель - разработка элементов организационной системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудников).

34. Совершенствование организационной культуры (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих развитие организационной культуры в соответствии требованиями организации.

35. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества анализа и описания работы и рабочего места).

36. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов труда персонала).

37. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом (и организации в целом) (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом).

38. Совершенствование планирования затрат на персонал организации (цель - разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал организации).

39. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управлении персоналом).

40. Развитие аудита персонала (цель - разработка рекомендаций, обеспечивающих повышение качества аудита персонала).