Функції трудових конфліктів
Трудовий конфлікт - вид соціального конфлікту, об'єктом якого є трудові відносини і умови їх забезпечення. Крім зіткнення в області трудових правовідносин він часто включає зіткнення інтересів. Страйки або демонстрації можуть супроводжуватися вимогами не тільки підвищення заробітної плати, але і поліпшення постачання продовольством, політичними вимогами. Тому трудовий конфлікт може регулюватися як нормами трудового законодавства, так і іншими правовими і неправовими засобами.
Можна виділити міжособистісні і міжгрупові трудові конфлікти. Перші зазвичай є конфліктами «по вертикалі». Виходячи з особливостей сторін міжгрупові трудові конфлікти можуть бути представлені наступними видами:
між трудовим колективом та адміністрацією;
між трудовим колективом і профспілковим комітетом;
між адміністрацією та профкомом;
між трудовим колективом і керівництвом галузі;
між трудовими колективами різних організацій;
між трудовими колективами і органами управління держави.
В залежності від сфери взаємодії, в якій виникає суперечність, можна виділити три предмета конфлікту:
умови праці (технологія, нормування, режим, безпека і т. д.);
система розподілу ресурсів (виплата заробітної плати, витрачання фінансових коштів, розподіл отриманого прибутку, участь працівників в управлінні капіталом і т. д.);
виконання раніше прийнятих домовленостей (взаємні поставки, розрахунки, погашення боргів тощо).
Види міжгрупових трудових конфліктів:
Трудові
конфлікти
Між трудовим
колективом та керівництвом галузі
Між адміністрацією
та профкомом
Між трудовим
колективом та профкомом
Між трудовим
колективом та адміністрацією
Між трудовими
колективами та органами управління
держави
Між трудовими
колективами різних організацій
Відомі такі шляхи вирішення трудових конфліктів:
1. Найважливішим механізмом мирного вирішення трудових конфліктів є колективний договір, угоди і контракти, що містять права та обов'язки договірних сторін, у тому числі і при виникненні конфлікту. Сама мета колективного договору, демократичність процедури його прийняття на загальних зборах колективів дозволяють заздалегідь розкривати причини можливих трудових конфліктів, намічати заходи по їх вирішенню (І. Грабовський).
2. Конфліктні питання у відносинах роботодавця і працівника можуть розглядатися комісіями по трудових спорах або судами загальної юрисдикції. Працівник має право, минаючи виборний профспілковий орган, звернутися до суду після розгляду конфлікту в комісії по трудових спорах.
3. Вирішення трудових конфліктів сприяє робота рад і конференцій трудових колективів, регіонів і окремих галузей за участю представників керівництва галузі або уряду регіону.
4. Позитивно зарекомендувало себе прийняття відомчих і міжвідомчих конвенцій між представниками державних органів, роботодавцями і профспілками (В. Бутаков).
Міжетнічні конфлікти
Особливе місце в ряду міжособистісних і міжгрупових конфліктів займають міжетнічні конфлікти, що відбуваються між окремими представниками або соціальними групами різних етносів. У кінцевому рахунку, це боротьба за контроль над розподілом матеріальних і духовних ресурсів.
Причини, які ведуть до них, різноманітні. Для виникнення конфлікту необхідні три чинники.
Перший пов'язаний з рівнем національної самосвідомості. Він може бути адекватним, зниженням і завищеними. Два останніх ведуть до етноцентристськими устремлінням.
Другий фактор - наявність критичної маси проблем, які чинять тиск на всі сторони національного буття.
Третій фактор - наявність політичних сил, здатних використовувати два перші чинники.