Непряма відрядна система.

Задача 11

Визначити заробітну плату чергового робітника, якщо він обслуговує 20 робітників, зайнятих в основному виробництві. Годинна тарифна ставка складає 9,80 грн. Фактичне виконання завдання за робочими об’єктами обслуговування складає 18200 виробів. Планова норма виробітку, встановлена для кожного виробничого об’єкта, що обслуговується складає 8 виробів на годину.

Бригадна система

Задача 12

Визначити заробітну плату кожного члена бригади, якщо відомо що бригада з трьох чоловік заробила за місяць 7800 грн. Усі члени бригади працюють за нормальних умов праці. Годинна тарифна ставка робітника І розряду в нормальних умовах – 6,88 грн./год. Робітники V і ІІІ розрядів відпрацювали 170 год./міс., а робітник ІV розряду – 150 год./міс. Тарифні коефіцієнти за розрядами становлять: ІІІ розряд – 1,2; ІV – 1,33; V – 1,5.

Задача 13

Розподілити між окремими членами виробничої бригади загальний заробіток, що дорівнює 8330 грн., з урахуванням відпрацьованого часу, присвоєних розрядів і встановлених коефіцієнтів трудової участі (КТУ)

Вихідна інформація для розрахунків

Прізвище та ініціали	Присвоєний тарифний розряд	Відпрацьований за місяць час, годин	Годинна тарифна ставка, грн..	КТУ
Коваль І.Р.	ІІІ	168	7,87	1,1
Бондар П.Д.	ІV	184	8,72	1.0
Мельник П.Г.	V	176	9,84	0,9

Методичні рекомендації Оплата праці Системи погодинної оплати праці

1. Пряма погодинна - розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визначений період

Заробітна плата визначається за формулою:

де Тст – тарифна ставка робітника

Т – кількість відпрацьованого часу працівником

2. Погодинно-преміальна - заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, але й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними показниками можуть бути понаднормово відпрацьований час, виконання позапланових завдань, а якісними – здавання продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія ресурсів тощо

Заробітна плата визначається за формулою:

де Пр – відсоток премії, встановлений на підприємстві

Системи відрядної оплати праці

1. Пряма відрядна - виготовлена робітником продукція (виконана робота) оплачується за індивідуальними розцінками

Заробітна плата визначається за формулою:

,

де Р – індивідуальна відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн../одиницю

О – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами:

• для тих виробництв, де встановлюються норми виробітку – діленням годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду виконаної роботи на годинну норму виробітку

• для виробництв, де застосовуються норми часу – множенням годинної тарифної ставки на норму часу

2. Відрядно-преміальна - працівник, крім заробітку за прямою відрядною системою, отримує премію за виконання (або перевиконання) певних кількісних і якісних показників (виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних й ін. видів ресурсів)

Заробітна плата визначається за формулою:

,

де Р – індивідуальна відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн../одиницю

О – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період

Пр₁ - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці

Пр₂ – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану

А – ступінь перевиконання плану виробництва, у відсотках

3. Відрядно-прогресивна - виробіток працівника згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими розцінками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово

Заробітна плата визначається за формулою:

,

де Об– вихідна база для нарахування прогресивних доплат, обсяг в натуральних одиницях

Р_підв – підвищена розцінка за одиницю продукції, грн./одиницю

4. Непряма відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, яких вони обслуговують.

Заробітна плата визначається двома способами:

1.

де Рнепр – непряма відрядна розцінка

О – фактичне виконання завдання за робочими об’єктами обслуговування

де Тст_доп – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн. за годину;

Ноб – кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормами;

Нвир_пл – планова норма виробітку, установлена для кожного виробничого об'єкта, що обслуговується, виробів на годину

2. Множенням годинної тарифної ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку робітниками, яких він обслуговує, за даний період

5. Акордна система - це різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тім, що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягаючому виконанню робіт із вказівкою строку їхнього виконання

доцільно застосовувати в наступних випадках:

• підприємство не укладається в строк з виконанням якого-небудь замовлення, і при його невиконанні воно зобов'язано буде заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами, договору

• при надзвичайних обставинах /пожежі, обвалі, виході з ладу основної технологічної лінії із серйозної причини/, які приведуть до зупинки виробництва

• при гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві

6. Колективна відрядна (бригадна) - відрядна форма. оплати праці за результатами роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток всієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади методом коефіцієнто - годин або методом коефіцієнта виконання норм

Заробітна плата кожного члена бригади визначається за формулою:

де Тф _i – фактична кількість годин, відпрацьована i-тим робітником

К _I – тарифний коефіцієнт за розрядом i-того робітника

ЗП_г-к – заробітна плата за 1 годино-коефіцієнт

,

де ЗПбр – заробіток усієї бригади, грн

Ч – кількість членів бригади, осіб