43 Вопрос

Дисциплинарные взыскания

- замечания

- выговор

- увольнение

Дисциплинарная ответственность - устанавливается некоторыми статьями ТК, а также ФЗ, например, предупреждение о неполном служебном соответствии, совершение действий, порочащих честь прокурорских работников, судей

Некоторые категории работников подпадают под действие уставов и положений о дисциплине, которые устанавливают также дополнительные правила поведения работника. Такие уставы действуют на всех видах транспорта, для работников, работающих на атомных и ядерных предприятиях

Эти уставы должны быть приняты ФЗ – ст. 189. На сегодняшний день такой устав принят только для работников атомной промышленности. Все остальные утверждены на уровне постановления правительств и поэтому в части увольнения не действуют

Порядок применения взысканий: ст. 193

- оформление письменное факта совершения акта проступка, и если нужно, приложить медицинское заключение (в случае опьянения). Должно совпадать то, что человек появился именно на работе, именно в рабочее время (а не любое другое). Если акт составлен со временем после окончания смены, то он недействителен

- ст. 193 – должны потребовать объяснительную. У работодателя обязанность, а у работника право писать либо не писать. Применить дисциплинарное взыскание можно только к виновным действиям работника, но работник может указать причины, которые полностью исключают его вину

- сроки – месяц со дня обнаружения проступка и в течение 6 месяцев со дня совершения, 2 года по результатам аудиторской проверки, ревизии. Если не вписывается в эти сроки – то по требованию работника должно быть отменено. Отпуск и больничный не вписывается в месяц, но вписывается в 6 месяцев и 2 года

- тяжесть и обстоятельства. Обычно о тяжести проступка говорят его последствия – простой, материальный ущерб, и т.д. Если никаких неприятных последствий не произошло – то не страшно.

- оформляется приказом или распоряжением работодателя. За 1 проступок 1 взыскание. Объявить выговор и уволить нельзя. Приказ должен быть доведен до сведения работника в течение 3 рабочих дней. Если работник отказывает расписаться, ст. 193 предусматривает соответствующий акт о том, что работник был осведомлен и от подписи отказался

- дисциплинарное взыскание не вносится в трудовую книжку, кроме случаев увольнения, поскольку действует в течение 1 года (если работодатель досрочно не снимает, ст. 194)

46 Вопрос

Материальная ответственность

Ответственность – это обязанность виновного субъекта претерпеть отрицательные последствия

Виновная сторона должна возместить второй стороне трудового отношения ущерб

Что характеризует материальную ответственность сторон трудового договора (ст. 232, 233):

- наличие трудовых правоотношений (хотя бы в прошлом) – год с момента причинения ущерба

- субъекты ответственности – только стороны трудового договора

- основанием материальной ответственности является нарушение обязательств по трудовому договору

- вина – в форме умысла или неосторожности. Если ущерб причинен умышленно работником, то наступает полная материальная ответственность

- наличие ущерба, причиненного неправомерными действиями

- возможность возмещения ущерба в добровольном порядке

- у работника ограниченная ответственность (в размере среднего заработка), а у работодателя всегда полная

- работник возмещает только прямой действительный ущерб (ст. 238), а не все убытки (упущенная выгода)

Материальная ответственность – обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями или бездействиями

Трудовые отношения не регулируются гражданским кодексом! Но очень многие правила списаны из ГК в ТК (имплементация)

Условия наступления материальной ответственности:

- ущерб

- противоправные действия или бездействия

- причинно-следственная связь между противоправными действиями и ущербом

- вина

Ущерб

Учитывается только прямой действительный ущерб без какой-либо упущенной выгоды

Порча имущества, недостача материальных ценностей, брак при производстве, штрафы, которые должен заплатить работодатель, расходы на ремонт имущества

Стоимость имущества определяется по рыночным ценам

Противоправное поведение

В форме действия или в форме бездействия

Например, кассир не закрыл кассу и украли деньги

Не обязанности по должностной инструкции – нет ответственности

Причинно-следственная связь

Для наступления материальной ответственности ущерб наступил в результате противоправных действий или бездействий работника

Вина

Очень сложно установить умысел

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:

Ст. 239

Если работодатель не создает надлежащих условий для должного хранения материальных ценностей, то работник может быть полностью освобожден от ответственности за украденное имущество

Доступ к материальным ценностям может иметь только то лицо, которое за них отвечает