29 Вопрос

Основной отпуск

- минимальный – 28 календарных дней

- удлиненный – все, что свыше – несовершеннолетним (ст. 267 – 31 день), педагогам (ст. 334 – от 42 до 56 дней, постановлением правительства РФ от 1.11.2002), судьи (закон о статусе судей – 30 рабочих дней, на каждые 6 дней + 1 выходной, итого 35 календарных дней), прокурорские работники (по закону о прокуратуре – 30 календарных дней), научные работники (федеральных научных учреждений, зависит от степени, если доктор наук - 56 дней, кандидат – 42 дня), федеральные гражданские служащие (если должность выше или главная – 35 дней, а так 30), инвалиды (у всех групп 30 дней – закон о социальной защите инвалидов), спасатели (зависит от стажа: если стаж до 10 лет – 30 суток, более 10 лет – 35 суток, от 15 лет – 40 суток)

30 Вопрос

Дополнительный

Ст. 116 – система дополнительных отпусков

- отпуск за вредные и опасные условия труда – определяется самим работодателем и зависит от аттестации рабочих мест по условиям труда. ППРФ № 870 – минимум 7 дней – ст. 117

- отпуск за особый характер работы – ст. 118

- отпуск за ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней (устанавливается в локальных нормативных актах)

- отпуск в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним – продолжительность устанавливает ст. 321 – 16 либо 24 дня

- судьям – за выслугу лет, за стаж юридической работы – 5, 10, 15 дней дополнительно

- гос. служащие – 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 дней

- прокурорские работники – за стаж работы в прокуратуре – с 10 лет – 15 дней, с 15 лет – 10 дней, после 20 лет – 15 дней

- чернобыльцам – за повреждение здоровья, в зависимости от зоны – 7, 14, 21 день (за счет средств бюджета)

- спортсменам и тренерам – определяется коллективным, трудовым договором, ЛНА – не менее 4 календарных дней – ст. 348.10

31 Вопрос

Порядок предоставления отпусков

Право на первый отпуск возникает через 6 месяцев

На второй и все последующие годы отпуск определяется графиком отпусков. Этот график утверждается не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года. Работодатель не обязан учитывать мнение работников, а по производственным возможностям.

У некоторых категорий работников предоставляется право самому себе выбирать отпуск:

- несовершеннолетние (ст. 267)

- чернобыльцы

- почетные доноры РФ (по закону о донорстве крови)

- ветераны войны и боевых действий (закон о ветеранах)

- герои СССР, Соц. труда, кавалеры ордена славы 3 степеней

График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя

- беременная женщина – привязать к отпуску по беременности и родам

- совместителям – отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы

Отпуск можно разделить на части – ст. 125

Работодатель вправе отказать в разделении отпуска, или указать в колдоговоре кратность разделения, например 7 или 14 дней (чтобы не манипулировать длительностью)

Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до отпуска

Предупреждение работодателя должно быть за 14 дней

Часть отпуска свыше 28 дней может быть оплачена деньгами

При увольнении оплачиваются компенсации за все неиспользованные отпуска за все годы

Если отпуск выпадает на праздничный день, то он добавляется к отпуску (независимо выходные или нет)