34 Вопрос

Государственные гарантии в сфере оплаты труда:

- степень свободы работодателя зависит от того, как формируется фонд оплаты труда (например, если это федеральный бюджет, то сильно ограничен)

- установление минимального размера оплаты труда – ст. 133, 133.1 . Государство не выполняет свои требования в части 1 ст. 133, но эта норма пока не действует согласно ст. 421

- субъекты Федерации имеют право повышать МРОТ региональным соглашением, т.е. в субъекте могут договориться 3 стороны: объединения профсоюзов + объединения работодателей +государство. В Свердловской области подписано такое соглашение и составляет 5300 р., в Москве 12200 р.

- периодичность выплаты зарплаты – ст. 136, не реже, чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы фиксируются в 3 документах: в колдоговоре, в ПВТР и трудовом договоре. Если эти дни выпали на выходные или праздники, то должны выплатиться накануне

- за задержку выплаты зарплаты для работодателя наступают неблагоприятные последствия – материальная ответственность, ст. 236, даже в отсутствии вины работодателя; по прошествии 15 дней после невыплаты зарплаты работник имеет право отказаться от работы и вообще на работу не выходить – ст. 142

- ограничения удержания из заработной платы: во-первых ст. 137 устанавливает закрытый перечень оснований, ст. 138 – размер удержаний, не более 20%. 13% - это не удержание, а налог

- ст. 137 – счетная ошибка – это неправильное арифметическое действие, все остальное – неправильное применение ЛНА

- меры, обеспечивающие повышение реального уровня содержания зарплаты – индексация – ст. 134 – по инициативе работодателя. Потребовать исполнения работник не может.

- формы заработной платы – ст. 131 – производится в денежной форме в валюте. Только часть зарплаты может быть выплачена товаром, кроме оружия, яда, наркотиков, алкогольных напитков

42 Вопрос

Дисциплина труда

Правила поведения устанавливаются ТК, ЛНА – ПВТР

- установление внутреннего распорядка – первый шаг к правовой регламентации, установление прав работников и работодателя

- установление правовых средств, реализация метод убеждения, или правовая регламентация-поощрение за успехи в труде

- правовая регламентация метода принуждения или регламентация дисциплинарной ответственности

Соблюдение Правил внутреннего распорядка – одна из генеральных обязанностей работника.

- Ст. 214 – соблюдать правила охраны труда

- ст. 348.2 – обязанности спортсменов

- ст. 330 – особенности для работников подземных работ

- закон об образовании – вводит дополнительные обязанности для педагогов, закон об охране здоровья граждан - для медицинских работников (например, о медицинской тайне), закон о спасателях – обязывает незамедлительно прибыть на место в любое время суток

На локальном уровне основным нормативным актом, который регулирует поведение работник – ПВТР – ст. 189, 190, состоит из нескольких разделов

- общие положения – цель, правовые основания, на кого распространяются

- порядок приема на работу (использование полиграфа не разрешено кодексом, но и не запрещено, поэтому используют)

- порядок увольнения работников – процедура увольнения пошагово в кодексе не расписана, поэтому некоторые подробности могут быть прописаны (например, уведомление об увольнении может осуществлять только руководитель, все передачи полномочий должны быть зафиксированы, а не просто так), должно быть записано, куда человек должен подавать заявление об увольнении

- рабочее время и время отдыха – начало, окончание рабочего дня, выходные дни, перерыв на обед, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день и продолжительность отпуска за него

- поощрения – разрешается устанавливать самому работодателю – ст. 191. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку (государственные, либо от работодателя)

- дисциплинарная ответственность – правила привлечения с оглядкой на ТК, ст. 192, 193. Кто должен запросить объяснительную от работника – должно быть зафиксировано в ПВТР

- заключительные положения, защита персональных данных работника и т.д.

Должностные инструкции – конкретизируют поведение конкретного работника

Технические правила, инструкции по охране труда, положение о коммерческой тайне, пропускной режим