33 Вопрос

Ст. 37 Конституции провозглашает право на вознаграждение за труд.

ФЗ о минимальной оплате труда

Ст. 129 ТК – основные определения и дефиниции

- заработная плата и оплата труда – это синонимы

- 95 конвенция «О защите заработной платы» - в ней дается более развернутое определение заработной платы, чем в ст. 129

- заработная плата может носить различные наименования - оплата труда, денежное содержание (у госслужащих), денежное довольствие (у военных)

- платится за выполнение работы либо за готовность выполнять работу

- оплачивается живой труд, а не конечный результат

- оплачивается работа по трудовому договору, заключенному как в письменной, так и в устной форме

- ст. 67 – форма трудового договора, фактическое допущение к работе есть заключение договора

- размеры оплаты труда определяются заранее, при заключении договора

- зарплата может устанавливаться как государством, так и самим работодателем

- денежное вознаграждение за труд, то есть не более 20% товарами с согласия работника

- заработная плата носит периодический, регулярный характер – ст. 136 – не реже, чем каждые полмесяца

- доплата – компенсационного характера, надбавки – стимулирующего – это в теории, в законодательстве они уже давно перемешались, и правильно различать их по характеру

- заработная плата носит алиментарный характер – то есть работник от работы освобождается, а зарплата сохраняется – отпуск, повышение квалификации, медосмотры

Заработная плата – это установленное законодательством или соглашением сторон денежное вознаграждение, носящее регулярный характер, которое работодатель обязан в силу трудового договора выплатить работнику за выполняемую работу.

Необходимо отличать зарплату от гарантийных и компенсационных выплат, от выходного пособия (ст. 178), от пособия по социальному страхованию, от материальной помощи, от вознаграждения гражданско-правового характера, соцпакета, суточных

Структура заработной платы

Тарифная часть	Надтарифная часть (зависит от тарифа, обычно это процентное соотношение)
Должностной оклад – всегда за месяц, всегда у служащих Тарифная ставка – за единицу времени (час, день и т.д.), только у рабочих Должна быть 70%, по мнению экспертов	Доплаты, надбавки, премии, разовые вознаграждения
Районный коэффициент на тариф вместе с надтарифной частью

Постоянная	Переменная зарплата
Должностной оклад или тарифная ставка, районный коэффициент	Доплаты, надбавки, премии, разовые вознаграждения

Компенсационные доплаты:

- за вредные, опасные, тяжелые условия труда – ст. 147, устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест. Минимальный размер – постановление правительства, 4% от должностного оклада

- за совмещение профессий, должностей, увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны, замещение временно отсутствующего работника – по соглашению сторон, нету верхнего и нижнего ограничителя, ст. 151

- за работу в ночное время – ст. 154 – устанавливается работодателем. Правительство постановило минимальный размер – 20% тарифа

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – Закон о гос. тайне, от этого же зависят ограничения на личные, неимущественные права. Зависит от степени секретности

Стимулирующие выплаты

- за выслугу лет, за стаж работы в данной сфере деятельности – уславливается ФЗ либо самим работодателям

- за ученую степень – работникам вузов

- за знание языков – сколько и каких, работникам министерства иностранных дел

- за классность, за классный чин