26 Вопрос

Режимы рабочего времени

Режим рабочего времени – глава 16 – это распределение рабочего времени в течение календарного периода, ст. 100

- определяет количество рабочих дней в неделю

- определяет начало и конец рабочего дня, перерывы

- чередование рабочих и нерабочих дней, либо график смен

Способы установления режима рабочего времени:

- основной – в правилах внутреннего трудового распорядка

- графики сменности – работа по сменам

- договорный способ – в трудовом договоре определяется, когда работник будет выходить на работу (например, свободный график)

Надомникам, дистанционным работникам режим работы не устанавливается.

Обычный режим рабочего времени – это тот, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка для всех, или для большинства работников.

Если режим отдельного работника отличается от ПВТР, то он должен быть указан в трудовом договоре, а именно:

- с ненормированным рабочим днем – ст. 101. Способ компенсации – дополнительный отпуск, ст. 119, не менее 3 календарных дней. По инициативе работника и согласию работника – можно взять деньгами. У работодателей нет ограничителя по ненормированному рабочему дню, и эпизодичность переработки – очень непонятная формулировка

под словом должности в ст. 101 подразумеваются руководители, специалисты, служащие. Рабочие – это не должности, а профессии, и им ненормированный рабочий день не устанавливается. Исключение – водителям легковых автомобилей может быть установлен ненормированный рабочий день

- Сменная работа – устанавливается графиками сменности, а не ПВТР

Ст. 103 – сменная работа, возможны 2, 3 или 4 смены

Если графики сменности изменяются, то нужно предупреждать об этом месяц. Работа в течение двух смен запрещена, а перерыв между сменами должен быть не менее, чем продолжительность 2 смен

Ст. 104 – суммированный учет рабочего времени

Не должен превышать норматива, опеределенного законом (40 часовая рабочая неделя), но в некоторые месяцы может быть переработка, в другие недоработка, но по расчетному периоду должна совпасть (например, квартал), все часы переработки –оплачиваются дополнительно

- Разделение рабочего дня на части – ст. 105

Например, работа в часы пик – с 6 до 10 и с 16 до 20

Должно быть записано в ПВТР

- Гибкий график работы - позволяет работнику самому определять начало и конец рабочего дня, но при этом должно соблюдаться время постоянного присутствия времени, должна быть отработана норма рабочего времени (день- 8 часов, либо неделя – 40 часов, может месяц)

Вводится по соглашению сторон. Работодатель может отказать в ходатайстве.

28 Вопрос

Время отдыха

Время отдыха – ст. 106, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха – это конституционное право человека

Статья 107. Виды времени отдыха

- перерывы в течение рабочего дня (смены), перерывы для отдыха и питания

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска

- дополнительные выходные дни для отдельных категорий работников:

а) ст. 262 – одному из родителей с детьми инвалидами – 4 дня на месяц. Отец и мать могут брать по 2 дня. Они не накапливаются и не переносятся. Эти дни оплачиваются за счет ФСС. Дети до 18 лет. А также женщинам, работающим в сельской местности, но без сохранения зп

б) ст. 319 – по желанию, но без оплаты

в) ст. 186 - доноры – каждый факт сдачи крови на 2 дня. А если вышел – должна быть компенсация. Работодатель не может воспрепятствовать. Донорский день может быть использован в течение года. Эти дни оплачиваются.

Внутрисменные перерывы

От 30 мин до 2 часов – согласно правилам внутреннего распорядка

Перерыв, когда обедать вынуждены на рабочем месте, включается в рабочее время

Специальные, технологические перерывы – ст. 190

Для обогрева, или при интенсивной физической нагрузке, на конвеерах

ПВТР – регулирует такие перерывы

- Правила работы на компьютере от 2003 г. – каждые 15 минут должен быть перерыв по закону

- водители автомобилей – несколько 15 минутных перерывов – приказ минтранса

- авиадиспетчеры – 20 минутный перерыв каждые 2 часа – приказ минтранса

Ежедневный, междусменный отдых

Его продолжительность ТК не определяет. Это время от конца предыдущей смены до начала следующей

Междусменный отдых должен быть не менее двойной продолжительности смены накануне

Если смена 8 часов, то отдых должен быть 16

Если смена 24 часа, перерыв 2 суток

Еженедельный отдых – выходные дни

Выходные должны составлять не менее 42 часа

Как правило, выходные дни должны быть вместе. Но могут быть и исключения.

Работа в выходной день запрещена.

Праздничные дни

Установлены в ст.112, но могут быть и по инициативе работодателя в колдоговоре

Если выходные и праздники совпадают, то выходные переносятся на понедельник

Но правительство решает, когда этот выходной может использоваться

Тем, у кого сдельная или повременная оплата труда, должна выплачена денежная компенсация. Но она устанавливается самими работодателями – ст. 112

Ст. 113 – исключения из правила о запрете работы в праздничные дни

Беременные и несовершеннолетние не могут быть привлечены. С согласия – имеющие малолетних детей и инвалидов.

Привлечение к работе в праздничные дни оформляется приказом с обоснованием причины и условиями оплаты.

Оплата в повышенном размере – ст. 153, не ниже, чем в двойном

По желанию работника – можно вместо денег предоставить другой день отдыха

Отпуск

Понятие отпуска ТК не дает дефиницию этого понятия

Предоставляется с сохранением места работы – нельзя уволить по инициативе работодателя в этот период, с сохранением среднего заработка