21 Вопрос

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение по сокращению штатов – самое сложное увольнение работодателя

а) должно быть принято и оформлено решение о сокращении численности штата, должно быть утверждено новое штатное расписание с выводом каких-либо должностей

б) работодатель должен выбрать жертвы: ст. 261 – кого нельзя уволить по сокращению; дальше сравнивается квалификация, производительность труда, семейные обстоятельства – ст. 179. Если при сравнении квалификации – то выбирается человек с более высокой, несмотря на то, что у второго могут быть дети или иждивенцы. Стаж работы при сравнении квалификации не учитывается.

в) предупреждение: ст. 180 – работник за 2 месяца, профсоюза – ст. 82 (за 2, 3 месяца при массовом сокращении), органы занятости – ст. 25 ФЗ о занятости населения (за 2-3 месяца)

г) нужно предложить работнику перевод – ст. 81 и ст. 180 – предлагается вакантная должность, соответствующая образованию и квалификации, соответствующая состоянию здоровья, в пределах данной местности (по существующему административно-территориальному делению, чаще всего в пределах города). Предлагать в течение двух месяцев должны все освободившиеся вакансии, а также в последний день

д) если работник – член профсоюза – ст. 373, должно учитываться мнение профсоюза, который может быть против увольнения. Мнение должно быть аргументировано: причины могут быть любые, в т.ч. и социальные. Работодатель может не учитывать мнение профсоюза, но в таком случае профсоюз может обратиться в суд

е) при увольнении уплачивается пособие в размере среднемесячного заработка – ст. 178 + компенсация за неиспользованный отпуск + зарплата ко дню увольнения. Если за 2 месяца работу не нашел, то выплачивается заработок и за второй месяц. А в ЗАТО и крайнем севере – на полгода.

Если старый работодатель точно знает, что человек работает, но пока не отдал трудовую книжку, то он может не платить. В противном случае, через суд можно доказать, взяв справку о работе у нового работодателя либо сведения из ФСС и привлечь за мошенничество.

Дисциплинарные увольнения

П.5, 6, 7, 8, 9, 10 – ст. 81

Наиболее востребованы – п. 5 и 6

П.5: должно быть не менее 2 дисциплинарных проступков + за предыдущий проступок применялись меры дисциплинарного взыскания (замечание и выговор, депремирование не является мерой) + если со дня вынесения последнего взыскания прошло не больше года (гасится)

Проступки – работодатель решает сам

Здесь (ко всем пунктам) применяются не только правила увольнения, но и правила применения дисциплинарных взысканий (ст. 193, 192): тяжесть, время, обстоятельства проступка. И то суд может посчитать, что наказание слишком жестоко.

Тяжкий проступок – только тогда, когда повлек за собой тяжкие последствия

25 Вопрос

Рабочее время

Статья 91

Виды рабочего времени:

- нормальной продолжительности – ст. 91, 40 часов в неделю (а не 8-часовой рабочий день). Распределять время на неделе – право работодателя

- сокращенное рабочее время

- неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время	Неполное рабочее время
По порядку установления
Устанавливается государством	По соглашению сторон (в договорном порядке) Ст. 93 – как при приеме на работу, так и во время. Для беременных или имеющих детей или инвалидов, больных членов семьи – установление неполного рабочего времени обязательно по их желанию
По субъектам
Тем категориям работников, которые названы в законе. Ст. 350 – для медработников, ст. 333 – для педагогических работников. Еще более дифференцированная сетка – в постановлениях правительства	Любому работнику
Продолжительность
Устанавливается государством – ст. 92	Неполный рабочий день – каждый день, но меньше часов Неполная рабочая неделя – не все дни в неделю Ст. 93 Комбинированный вариант – неполный день в неполную неделю
Зарплата
Это полная норма труда, поэтому зарплата платится полностью. Кроме несовершеннолетних – пропорционально отработанному времени	Это часть нормы, оплата пропорционально отработанному времени

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но это только касается основного отпуска. Если, например, вредные условия труда, дополнительный отпуск может отмениться (поскольку стаж должен составлять 50% трудового времени)

У совместителей – продолжительность рабочего времени – не более 20 часов в неделю

- ночное время (с 22 до 6 утра) – ст. 96. Не допускаются беременные и несовершеннолетние, а также имеющие детей до 3 лет, инвалидов, больных членов семьи и т.д. только с согласия

Ст. 154 – требования о повышенной заработной плате в ночное время. Размер минимальной доплаты за ночное время – 20% часовой тарифной ставки. Традиционно работодатели платят 40%\

Некоторые работодатели оплачивают и вечернее время, но в трудовом кодексе это нигде не указано. Иногда принимается время от 18 до 22, но по желанию работодателя

- сверхурочное время – работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это работа по инициативе работодателя. Если работники остались по собственной инициативе – это может не оплачиваться.

а) может быть назначена с согласия работника – в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 99. Например, неявка сменщика

б) без согласия работника – форс-мажорные ситуации – ст.99

в) с согласия работника с учетом мнения представительного органа

Правила ограничения сверхурочной работы:

а) по продолжительности – не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд (например, 2 часа в день), и 120 часов в год

б) по субъектам - Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 2 часа – в двойном

- ненормированный рабочий день – это условие должно быть указано в трудовом договоре. Для ненормированного рабочего не нужно приказа, а только устного распоряжения работодателя

Компенсация при таком дне – дополнительные 3 дня к отпуску. Продолжительность рабочего дня не ограничена 4 часами. Работа в выходные дни не входит в понятие ненормированного рабочего дня.

Сокращение рабочего времени может быть и иным способом, нежели предусмотренном ст. 92

Например – ст. 96 – работа в ночное время сокращается на 1 час. Т.е. может быть фактически 35-часовая рабочая неделя

Ст. 258 – дополнительная гарантия для кормящих матерей – право на 30 минутный перерыв каждые 3 часа для детей до 1,5 лет (зарплата полная при этом). Если двое детей – то 1 час, а фактически на 10 часов в неделю рабочее время сокращается

Ст. 95 – сокращение рабочего дня перед праздниками на 1 час