13 Вопрос

Срочный трудовой договор:

- можно заключать только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК. Обязательно указывается причина, почему заключен срочный трудовой договор

- может быть как четко указан срок; либо без указания конкретных временных рамок (например, на период отсутствия основного работника), но не более 5 лет. Если более – то новый трудовой договор

- истечение срочного трудового договора – является основанием его прекращения – п.2 ст. 77. Порядок увольнения – ст. 79, работник должен быть предупрежден за 3 дня, кроме того случая, когда не определены конкретные временные рамки (можно не предупреждать)

- на период определенной работы – срок истекает только по окончании работы

- если срок истек, а трудовые отношения продолжаются – то срочный трудовой договор превращается в бессрочный (на неопределенный срок)

Трудовой договор о работе по совместительству

Это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время

Общее правило – ст. 60.1

Запрета на количество совместительств нет, есть запреты по субъектам

Совместительство – это работа по другому трудовому договору

Совмещение – это работа в пределах одного трудового договора

Не более 20 часов в неделю. Запись в трудовую вносится по желанию.

Отпуск – одновременно с отпуском по основному месту работы

Для совместителей установлено специальное прекращение трудового договора – в связи с приемом на работу работника, для которого она является основной (нужно предупредить за 2 недели, если бессрочный трудовой договор; если срочный – то не нужно)

Прекращение трудового договора

Чем ограничен работодатель:

- перечень оснований для прекращения трудового договора – ст. 77, ст. 81, ст. 83, некоторые категории работников – указаны в федеральных законах

- длительная нетрудоспособность не является основанием ля увольнения

- в трудовом договоре могут быть прописаны дополнительные основания: ст. 278 – для руководителя организации; надомниками – ст. 312; работодатель физ-лицо (ИП) – ст. 307; работник религиозной организации – ст. 347

- вместо увольнения нужно предложить трудоустройство (например, при сокращении)

- работник имеет право любое увольнение оспорить в суде, с оплатой времени вынужденного прогула (если долго идут суды), компенсацией морального вреда

- работодатель в основании должен использовать формулировки законов, а не свои

Классификация оснований по субъектам:

- общие – применяются к любому работнику (77, 81 некоторые)

- специальные – отдельные категории работников – ст. 336, 348.2,

18 Вопрос

Увольнение по собственному желанию (ст. 80), по инициативе работника

Общее правило – обязан предупредить не менее чем за 2 недели (может сделать, находясь в отпуске, больничном)

Если работодатель не выдает трудовую книжку и т.д., все равно можно оставить работу

За каждый день задержки книжки – обязаны выплатить дневной заработок

Отсутствие обходного листа не препятствует увольнению

Если незаконно удерживаются материальные ценности работником, то они взыскиваются через суд

Если в день увольнения невозможно выдать трудовую, то можно отправить письмо – ст. 84.1. С момента отправки такого письма работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки

Больше чем две недели срок установлен:

- для руководителя организации – месяц – ст. 280

- спортсмен – за месяц – ст. 348.12 (в трудовом договоре можно указать и больший срок, если это установлено спортивными федерациями)

Меньше чем две недели срок установлен:

- работник в период испытательного срока – 3 дня – ст. 71

- работники, заключившие временный трудовой договор до 2 месяцев – 3 дня

- работники, заключившие сезонный трудовой договор до 6 месяцев – 3 дня

Кто не может уволиться по собственному желанию:

- лицо, проходящее альтернативную гражданскую службу

- лицо, находящееся на исправительных работах (ограничено в таком праве)

С 1940 по 1956 был запрет за увольнение по собственному желанию, а за несанкционированный запрет на другое предприятие – уголовная ответственность

Без отработки 2 недель:

- Без отработки 2 недель можно уволиться, если права работника нарушаются, например, несвоевременная з\п

- При выходе на пенсию или на учебу – также без отработки. Выход на пенсию – это не достижение пенсионного возраста, а просто уход с работы.

- с согласия работодателя

Заявление можно отозвать, и тогда увольнение должно отмениться.

Увольнение по соглашению сторон

- инициатором может быть любая сторона. Право работника согласиться либо отказаться (подписывается соглашение о прекращении трудового договора)

- достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но может быть прописано в колдоговоре или трудовом договоре с выплатой хорошей компенсации