4 Вопрос

Локальные нормативные акты

Обязательные акты (все остальные право работодателя)

- правило внутреннего трудового распорядка

- правила и инструкция по охране труда (за ее отсутствие - штраф)

- штатное расписание (численность, структура, размеры оплаты труда) – ст. 15 и 57

- положение об оплате труда - ст. 135 (или штатное расписание + положение о премировании), название может быть любое, положение о порядке вознаграждения по итогам за год (если есть), положение за выслугу лет, положение о контрактной системе оплаты труда и т.д.

- графики сменности, которые устанавливают время выхода на работу – ст. 103

- графики отпусков – ст. 123

- положение о персональных данных работника – гл. 14 ТК. Прямо нигде не говорится, но упоминается, например, в 88 ст. со ссылкой на локальный нормативный акт

- положение о коммерческой тайне – если работнику вменяется не распространять сведения о коммерческой тайне

- положение о командировках и служебных поездках, хотя указания есть и в ст. 168

Локальный нормативный акт (ст. 8 не дает определения) – это источник трудового права, принимаемые работодателем в пределах его полномочий и содержащий нормы трудового права. Локальный нормативный акт действует только в пределах одного работодателя. Ст. 8 предъявляет 2 требования (при неисполнении - недействительны):

- к содержанию – ЛНА не могут включать условия, ухудшающие положение работника (в т.ч любые штрафы, запреты на работу у конкурентов) по сравнению с действующим законодательством и колдоговором

- к порядку принятия. Большинство ЛНА принимается с учетом мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения – в ст. 372. Отрицательное мнение профсоюза не учитывается при принятии ЛНА. Но при достижении несогласия такой ЛНА может быть обжалован в суд или устроить коллективный трудовой спор (если есть протокол разногласия), забастовку.

11 Вопрос

Список документов, которые может потребовать работодатель: список утвержден ст. 65

Дискриминация: ст. 391, 64

Ограничение труда женщин: ст.253, несовершеннолетних: ст. 265 – списки профессий утверждены ППРФ

Ограничение труда иностранных граждан: ФЗ о правовом положении иностранных граждан, ст. 13. И 13.1 – устанавливают ряд ограничений на использование иностранцев. Чтобы принять на работу иностранцев, работодатель должен иметь свое разрешение, и иностранцы – свое (кроме казахов, белорусов и т.д., а также высококвалифицированных иностранных граждан).

Ст. 64.1 – должности должны подпадать под перечень. Таких перечней сотни – например, отдельный для полиции, для прокуратуры; а также каждое ведомство, министерство – свои перечни.

Этапы:

- заключение трудового договора

- приказ о приеме на работу

- внесение записи в трудовую книжку

Работодатель должен ознакомить работника с ЛНА: колдоговор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных, должностная инструкция, инструкция по охране труда – под роспись

16 Вопрос

Меняется только по соглашению сторон, если иное не установлено ТК.

3 варианта изменения трудового договора:

- перевод на другую работу (с согласия), ст. 72.2 – на короткий срок – без согласия. Временный перевод ограничен сроком отсутствия другого работника – поэтому он может быть бесконечным. Временный может стать постоянным с согласия работника.

Перевод беременных женщин. Женщина может принести справку из ЖК о беременности, чтобы перевести ее на другую работу (например, противопоказания против работы за компьютером). Если другой работы нет, или женщина отказывается от такой работы, то освобождается от работы с сохранением ЗП до отпуска по беременности.

- перемещение – пространственное изменение рабочего места

а) изменение структурного подразделения – допускается с согласия работника, если в договоре указана торговая организация, а не структурное подразделение

б) изменение рабочего места – без согласия работника, если не меняется трудовая функция

в) изменение агрегата или механизма

- изменение определенных сторонами условий трудового договора – по правилам ст. 74 можно менять любые условия договора, кроме трудовой функции: режим оплаты труда, режим отдыха, компенсаций и т.д.

Менять условия трудового договора в одностороннем порядке можно только в связи с изменениями организационного (структурная реорганизация) или технологического характера. При недостижении согласия с работником – п. 7 ст. 77

Работодатель должен предупредить работника о таких изменениях за 2 месяца

Переход на неполное рабочее время – также без согласия работника (ст. 74), но не более чем на полгода