27 Вопрос

Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

Это возможно, если:

1.привлечение к сверхурочной работе;

2. ненормированный рабочий день.

Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами продолжительности ежедневной работы (смены), а если ведут суммированный учет рабочего времени – то сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом (актом организации) или трудовым договором.

Сверхурочной работой не считается:

1.ненормированный рабочий день.

2.работа свыше установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы.

3.работа в порядке совмещения профессий (должностей), и работа, выполняемая в порядке совместительства.

4.работа по гражданско-правовым договорам, которая осуществляется в свободное от работы время.

Ненормированный рабочий день – это такой режим работы, когда вас по распоряжению работодателя эпизодически могут привлекать к выполнению своей трудовой функции сверх продолжительности вашего рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться для следующих категорий работников:

1.руководящего, технического и хозяйственного персонала;

2.работники, чье рабочее время не поддается точному учету;

3.работники, которые распределяют свое рабочее время по собственному усмотрению;

4.работники, чье рабочее время делится на части неопределенной продолжительности из-за самого характера работы

32 Вопрос

Отпуск Без Сохранения Заработной Платы неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам.

Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы. Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу. Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые: а) администрация обязана предоставить по заявлению работника; б) даются по усмотрению администрации (т.е. работнику может быть отказано в предоставлении такого отпуска).

Работники, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты, перечислены в части 2 статьи 128 ТК РФ, это:

• участники Великой Отечественной войны;

• работающие пенсионеры;

• родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;

• инвалиды;

• работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется сотруднику на основании заявления. В нем он указывает дату начала и продолжительность отпуска, а также обстоятельства, вследствие которых ему нужен данный отпуск. Вместе с заявлением можно подать документы (их копии), подтверждающие указанные в нем обстоятельства.

Согласие работодателя на предоставление такого отпуска оформляется приказом. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. В приказе (распоряжении) следует указать: ФИО; причину отпуска; дату начала и продолжительность отпуска.

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем.