Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Trudovoe_pravo.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
100.4 Кб
Скачать

47 Вопрос

Материальная ответственность работодателя

- незаконное лишение возможности работника трудиться (ст. 234):

а) незаконное отстранение от работы – правила отстранения от работы – ст. 76. Случай дисциплинарного проступка (кроме опьянения) – не является основанием для отстранения

б) незаконный перевод (ст. 235) – перевод без согласия работника или противопоказана работа

- незаконное увольнение: в случае отсутствия основания либо когда нарушена процедура увольнения (например, не уведомили об увольнении)

- отказ либо несвоевременное исполнения решения о восстановлении о работе (суд или гос. комиссия по охране труда). Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению

- задержка выдачи работнику трудовой книжки или внесение неправильной записи

Размер ответственности: ответственность наступает в размере среднего заработка работника за все пропущенные дни

- в случае причинения ущерба имуществу работника (то, которое использует в процессе своей деятельности, одежда, машина на парковке работодателя)

- выплата компенсации за задержку зарплаты и других выплат – независимо, есть ли вина работодателя. Сами и без судебных решений, заявлений работников

- компенсация морального вреда работнику, если причинен неправомерными действиями. Определение морального вреда дано в ГК. Обычно доказывается свидетелями.

48 Вопрос

Материальная ответственность работника

- ограниченная - ст. 241, в размере ущерба, но не больше среднемесячного заработка

- полная – ст. 243 – перечень закрытый. Пункт 1 отсылает к ст. 277, закон о наркотических препаратах – повышенная мат. ответственность за утрату или недостачу (в стократном размере), ст. 246,

- договор об индивидуальной материальной ответственности – ст. 244, коллективной – 245. Такие договоры заключаются только с совершеннолетними, и только строго в соответствии с перечнями должностей, которые утверждены министерством труда (Постановление мин труда от 31.12.2002 №85). Если должность или вид работы не входит в перечень, такой договор заключить нельзя

Когда все, кто занимается определенным видом работ по перечню – они имеют материальную ответственность именно по данному виду работы (заключается договор именно на один вид)

Порядок привлечения к материальной ответственности:

- добровольное возмещение ущерба – возместить деньгами либо аналогичным имуществом

- административный – приказом работодателя, если размер ущерба не превышает среднего заработка и делается это в течение 1 месяца со дня установления соответствующего ущерба

- судебный – когда работодатель обращается в суд общей юрисдикции с иском к работнику, если размер ущерба больше среднего заработка, либо если пропустил месячный срок, либо работник уволился, ст. 392 устанавливает срок – 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. Если взыскивает сам – то не более 20%, если через суд – то до 50% заработка

2 Вопрос

Согласно ст. 2 ТК РФ выделяют следующие принципы трудового права.

1. Свобода труда — основополагающий принцип трудового права.

o Запрещение принудительного труда и дискриминации

Принудительный труд не включает в себя:

o работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

o работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

o работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

o работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

2. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,

Справедливые условия труда включают в себя три составляющие:

Безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых.

Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину МРОТ, которая устанавливается на всей территории Российской..

4. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в соответствующей форме. Этот принцип выражен в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных положений.

5. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

6. Социальное партнерство.

7. Обязательность возмещения вреда.

8. Установление государственных гарантий и осуществление государственного контроля.

9. Обеспечение права каждого на государственную защиту и разрешение индивидуальных и коллективных споров.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. ст. 381—397 ТК), коллективные трудовые споры — с применением примирительных процедур и при не достижении соглашения объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ (ст. ст. 398—418 ТК).

10. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия. Впервые в трудовом законодательстве установлено, что материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от вины работодателя.

11. Обеспечение права на осуществление профсоюзного контроля, обеспечение права на обязательное социальное страхование.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]