Трудовой кодекс – уже 4 по счету (1918, 1922, 1971, 30.12.2001, вступил с 1.02.2002). Больше 50 ФЗ внесли изменения

Постановления, приказы министерства труда, локальные нормативные акты работодателя – регулируют трудовые отношения.

С 1941 года – не было права увольнения по собственному желанию у человека

Трудовые книжки ввел Сталин, чтобы привязать человека к рабочему месту

Ст. 66 – устанавливает основные правила по Трудовой книжке. Порядок ведения трудовой книжки устанавливается Правительством и Министерством труда.

Международная организация труда, которая устанавливает конвенции

Учебники: под ред. Головиной и Молодцова, 2008; а также Головина, для бакалавров

1 Вопрос

Предмет трудового права – перечень указан в ст. 1 ТК

В предмет трудового права входят не только трудовые отношения, но и отношения, которые тесно связаны с трудовыми.

Метод регулирования трудовых отношений характеризуется сочетанием нормативного и договорного регулирования, сочетанием императивного и диспозитивного способов, сочетанием централизованного (гос-во) и локального (работодатель) регулирования, сочетанием норм общих и специальных.

3 Вопрос

Источник права – формализованный закрепленный нормативный акт

ТК действует с 01.02.2002

Особенности системы источников трудового права

а) огромное разнообразие источников и многоуровневость (5 уровней правовой регламентации трудовых отношений)

- международный уровень – Международная организация труда

- федеральный

- региональный (поскольку по Конституции трудовое законодательство находится в совместном ведении)

- территориальный (например, нормативные акты г. Екатеринбурга)

- локальный уровень (локальные нормативные акты – совокупность тех актов, которые разрабатывает сам работодатель только для своей организации)

1) Международный уровень

а) общий уровень: «Европейская социальная хартия», «Декларация прав и свобод человека» - провозглашаются только общие ценности.

- Декларации (обязательны для всех членов объединения), самая важная – 1998: дискриминация, принудительный труд, эксплуатация детского труда и право на объединения.

- Конвенции - вступают в действие только после их ратификации (для каждой стороны в отдельное время, пока они сами не подпишут), из 189 в РФ ратифицированы 69, а действуют только 59 (10 денонсировали).

В большинстве случаев законодатель все-таки имплементирует нормы конвенции в национальный кодекс

Ратифицирование конвенции – выпуск ФЗ о ратифицировании конвенции

2) Федеральный уровень

- Конституция (ст. 30, 37)

-Трудовой кодекс – кодифицированный акт, состоящий из частей, разделов, глав и т.д.

В ст.5 Трудовой кодекс провозглашает себя главным среди равных, перед другими Федеральными законами (даже если ФЗ принят позднее)

- указы Президента – в основном касаются регламентации труда государственных служащих

- постановления Правительства – например, утверждает перечень опасных работ для женщин, или минимальный размер оплаты труда в ночное время

- нормативные акты Министерств и ведомств – например, положение об оплате труда работников в сфере образования; Министерство Труда – занимается разработкой нормативных актов, в основном в сфере охраны труда (но и во многих других); МинТранс – акты о режиме работы для работников в сфере транспорта

3) Региональный уровень

- закон о социальном партнерстве Свердловской области

Социальное партнерство – это система взаимодействия между работниками, работодателями и государством

- Вопросы квотирования рабочих мест и штрафы за них – устанавливается законом субъекта

- Колдоговоры – регистрируют органы занятости

- вопросы оплаты труда – как правило для бюджетников

4) Муниципальный уровень

Чаще всего в сфере оплаты труда, чаще всего для бюджетных учреждений, которые финансируются из муниципальных бюджетов

5) Локальный уровень

Обязательные акты (все остальные право работодателя)

- правило внутреннего трудового распорядка

- правила и инструкция по охране труда (за ее отсутствие - штраф)

- штатное расписание (численность, структура, размеры оплаты труда) – ст. 15 и 57

- положение об оплате труда - ст. 135 (или штатное расписание + положение о премировании), название может быть любое, положение о порядке вознаграждения по итогам за год (если есть), положение за выслугу лет, положение о контрактной системе оплаты труда и т.д.

- графики сменности, которые устанавливают время выхода на работу – ст. 103

- графики отпусков – ст. 123

- положение о персональных данных работника – гл. 14 ТК. Прямо нигде не говорится, но упоминается, например, в 88 ст. со ссылкой на локальный нормативный акт

Распространение персональных данных чаще всего причиняет моральный вред, нравственные страдания, которые потом могут быть взысканы в суде

Распространение персональных данных работником – грубое нарушение, за которое можно уволить. Директор организации может получать доступ к любой информации

- может быть положение об аттестации работников (проводить аттестацию, если это не предписано законом, это право работодателя). В результате непрохождения аттестации можно уволить по п.3 ст. 81

- положение о коммерческой тайне – если работнику вменяется не распространять сведения о коммерческой тайне

- положение о командировках и служебных поездках, хотя указания есть и в ст. 168

Локальный нормативный акт (ст. 8 не дает определения) – это источник трудового права, принимаемые работодателем в пределах его полномочий и содержащий нормы трудового права. Локальный нормативный акт действует только в пределах одного работодателя. Ст. 8 предъявляет 2 требования (при неисполнении - недействительны):

- к содержанию – ЛНА не могут включать условия, ухудшающие положение работника (в т.ч любые штрафы, запреты на работу у конкурентов) по сравнению с действующим законодательством и колдоговором

- к порядку принятия. Большинство ЛНА принимается с учетом мнения представительного органа работников. Порядок учета мнения – в ст. 372. Отрицательное мнение профсоюза не учитывается при принятии ЛНА. Но при достижении несогласия такой ЛНА может быть обжалован в суд или устроить коллективный трудовой спор (если есть протокол разногласия), забастовку.