6. Заключение
Лидерство это ключевой фактор успеха во многих профессиях. Тяжело представить успешного продавца без умения привлеч внимание потенциальных покупателей к товару. Ну или менеджер не будет эффективным руководителем без умения неформального влияния на подчинённого. Большинство профессий требуют той или иной степени проявления лидерства. За последние несколько десятков лет в теории и практике менеджмента проблема соотношения эффективности управления и лидерства является одной из ключевых. Любой менеджер должен стремиться стать лидером .
В мире неоднократно получались невероятные военные победы, создавались могущественные корпарации , и всё это благодаря дальновидности и руководству немногих лиц. –лидеров. Хотя и справедливое мнение что не все лидеры становятся менеджерами , всё же трудно представить успешного менеджера, который бы не был бы лидером… ведь лидерство-это смысл руководства.
Список используемой литературы:
Интернет сайт: http://otherreferats.allbest.ru/management/00033201_1.html
Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Издательское объединение "Юнити", 2003.
Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. М., 2002.
Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. М., 2000.
Интернет сайты: http://otherreferats.allbest.ru/management/00188948_0.html
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/vlast.html
http://www.bestreferat.ru/referat-48441.html
http://www.coolreferat.com
1. Какой из источников власти относится к организационной основе (структурно-ситуационной)?
а) Власть над ресурсами; б) Власть информации; в) Право на власть;
2. К какому из основных видов власти относится определение «Исполнитель верит, что руководитель обладает исключительными знаниями, которые позволяют удовлетворить потребность»?
а) Харизматическая; б) Экспертная; в) Законная;
3. Какое(ие) из утверждений верно(ы)?
a. проведение организационных изменений зависит только от мнения всего одного человека;
b. уход лидера не снижает качество управления.
а) а. б) b. в) а и b.
4. К какому из подходов лидерства относится определение «наличие ситуационных факторов обусловливает различное поведение в различных ситуациях. Возможно переформировывать группы для психологической совместимости»?
а) Адаптивное руководство; б) Ситуационный подход; в) Поведенческий подход;
5. По характеру деятельности различают тип лидера:
а) ситуативный; б) Авторитарный; в) Демократический;
6. В зависимости от направленности влияния на реализацию целей организации лидерство делится на:
а) Авторитарное, демократическое;
б) конструктивное, деструктивное, нейтральное;
в) Эмоциональное, Ситуативное, Деловое;
7. Лидерство, не влияющее, непосредственно на эффективность производственной деятельности называется:
а) деструктивным; б) нейтральным; в) конструктивным;
8. Как называется лидерство, которое возникает в социально-психологических группах на основе человеческих симпатий, притягательности межличностного общения?
а) Ситуативное; б) Эмоциональное; в) Деловое;
9. Ситуативный тип лидера:
а) Постоянно проявляющий качества лидера; б) не проявляющий качества лидера;
в) проявляющий качества лидера лишь в определенной ситуации;
10. К какому из видов власти относится определение «исполнитель верит, что руководитель имеет право отдавать приказы»?
а) Законная власть; б) Власть, основанная на принуждении; в) Власть, основанная на вознаграждении;