65. Виды заработной платы и формы оплаты труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относятся:

• оплата, начисляемая работникам за отработанное время;

• количество и качество выполненных работ;

• оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

• выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;

• оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;

• льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

• выходного пособия при увольнении.

При планировании фонда заработной платы определяют фонд часовой, дневной и годовой з/п.

Формы и системы оплаты труда.

Система оплаты – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, характеризующих получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами.

В практике организации з/п имеется 2 вида нормирования труда:

1. Тарифная система;

2. Организационно-техническая система.

Тарифная система – система нормативов, с помощью которой осуществляется дифференциация з/п работников различной категории.

Элементы тарифной системы:

• Тарифная ставка – размер оплаты за труд определенной сложности, произведенной в единицу времени.

• Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками начиная с 1-го разряда. Разряд – показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

• Тарифные коэффициенты – элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу.

• Тарифно-квалификационные справочники.

Достоинства тарифной системы:

• При определении размера вознаграждений позволяет учитывать его сложность и условия выполняемой работы;

• Обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы;

• Дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда.

Бестарифная система – ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается тарифного оклада, применение такой системы целесообразно в тех ситуациях, когда есть возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности.

Форма з/п – тот или иной класс системы оплаты труда, сгруппированный по признаку основного показателя учета результата труда при оценке выполненной работником работы.

Существует 2 основные формы оплаты труда:

1. Повременная

2. Сдельная

Повременная – форма оплаты труда, при которой з/п работнику начисляется по установленной ставке за фактически отработанное время.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда:

• Простая повременная – начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. З_пов. = ТС*Т_ф

• Повременно-премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. З_{пов.-прем.} = З_пов. + П

• Окладная – производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Должностной оклад – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

• Контрактная – оплата труда руководителей гос. предприятий, оговаривается в трудовом договоре.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объем работы на основании действующих расценок за единицу работы.

Сдельная форма бывает индивидуальная и коллективная.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• Прямая сдельная – определяется исходя из количества произведенной продукции и сдельной расценки.

З_сд. = Р_сд.*n;

Р_сд. = ТС*t_i (руб.),

Р_сд. – сдельная расценка (сколько нужно заплатить работнику за изготовленную продукцию)

t_i – трудоемкость изготовления i-го вида продукции.

• Сдельно-премиальная – применяется для повышения заинтересованных рабочих в улучшении качества продукции, в повышении производительности труда, в экономии материалов и т.д.

• Сдельно-прогрессивная – применяется в том случае, когда необходимо выполнение качественного и в короткий срок установленного объема работ. В пределах выполненной нормы з/п выплачивается по прямым сдельным расценкам, при выработке сверх нормы по повышенным расценкам.

З_{сд.прогр.} = Р_{об. сд.}*n_пл + Р_{сад. ув.}*( n_ф. – n_пл ),

Р_{об. сд} – сдельная прямая обычная расценка,

n_пл – плановый выпуск продукции,

Р_{сад. ув} – увеличенная (повышенная) сдельная расценка.

• Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, ремонтники, кладовщики).

З_{сд.косв.}=Р_косв.*N;

Р_косв.= ТС_час/(n_обс.*В),

n_обс. – норма обслуживания вспомогательного рабочего

В – выработка основного производственного рабочего

ТС_час – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего

• Аккордная – не предусматривает оплату по каждой операции в отдельности, а предусматривает оплату всего объема или комплекса работ (применяется, н-р, при аварийных работах).