5 Нематериальные стимулы персонала.

К нематериальным стимулам относятся воздействия, связанные с социальными, моральными, творческими и другими потребностями работника. то могут быть не специальные мотивационные программы, как для специалистов по продажам, а просто признание результатов труда, похвала и пр.

Экзаменационный билет 20

1. Юридический подход к найму персонала.

Юридический подход трактует найм с позиций достижения результата в соглашениях работодателя и претендента по поводу купли-продажи рабочей силы, выраженного в трудовом соглашении или контракте. Трудовые правоотношения предпринимателя с работниками следует оформлять согласно требованиям трудовых нормативно-правовых актов, в частности, Трудового кодекса РФ. Допускается также возможность оформления с наемными работниками гражданско-правовых договоров, но если будет выявлен факт их фиктивности, то есть оформления под видом гражданско-правового договора фактически трудового, можно получить целый ряд неприятностей. В целом же целесообразно сразу же обговаривать с работником условия взаимоотношений работодатель-работник, поскольку при фактическом наличии трудовых отношений работник может также обратиться в суд с иском признания договора не гражданско-правовым, а трудовым.

Наем предпринимателями работников

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения работодателей, независимо от их статуса и формы, поэтому наем работников ИП и их оформление осуществляется по тем же правилам (нормам), что и в любой организации. Трудовые отношения в рамках ТК России предполагают оформление и подписание сторонами следующих документов:

1. приказа о приеме на работу;

2. 2-х экземпляров трудового договора;

3. правил внутреннего распорядка;

4. штатного расписания;

5. графика отпусков;

6. должностной инструкции по каждой из занимаемой должности;

7. карточки Т-2;

8. при необходимости - договора о полной (частичной) материальной ответственности;

9. по желанию предпринимателя - положения и соглашения о коммерческой тайне и ее неразглашении;

Также необходимо сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу.

Принятого на работу человека необходимо зарегистрировать в ПФР, для чего, помимо заявления, потребуются:

• паспорт работника;

• свидетельство ИНН работника;

• страховое пенсионной свидетельство;

• трудовой договор.

Осуществивший наем работников ИП становится налоговым агентом с обязанностями расчета сумм налоговых платежей на доходы работников, удержания данных сумм из зарплаты, перечислением платежей в бюджет и некоторыми другими обязанностями.

2. Концепция специализированного обучения персонала: достоинства и недостатки.

концепция специализированного обучения ориентирована на сегодняшний день или ближайшее будущее и имеет отношение к соответствующему рабочему месту. Такое обучение эффективно относительно непродолжительный отрезок времени, но, сточки зрения работника, способствует сохранению рабочего места, а также укрепляет чувство собственного достоинства.