Іу. Swot-аналіз фактори які аналізуються при здійсненні свот-аналізу.

Фактори

Напрями аналізу, можливості і загрози

1.Середовище непрямого впливу.

1.Економічні – пов,язані з обігом грошей, товарів, станом економіки та ринків, забезпеченістю ресурсами і інформацією

1.Наявність інфляції, її темпи в країні і їх вплив.

2. Рівень безробітниці і її вплив.

3.Норми оподаткування (сприятливі чи не сприятливі), досконалість або недосконалість системи оподаткування.

4.Загальний рівень економічного розвитку в державі (низьки, високий, середній).

5.Продуктивність праці (висока чи низька).

6.Структура населення (сільські жителі, міські) і її вплив.

7.Рівень освіченості робочої сили і розмір заробітної плати (задовільний, не задовільний).

8. Процентні ставки банків (високі, помірні, низькі).

9. Валютні курси і їх вплив.

2.Правові – пов,язані зі змінами в законодавстві держави

1. Досконалість або недосконалість законів, нормативних і правових актів, іх знання і вплив.

2. Традиції правової системи в державі (позитивні або негативні).

3. Методи відстоювання своїх прав, які використовуються організаціями в державі. Їх досконалість і можливості.

4. Обмеженість дій організацій у взаємостосунках

3. Політичні – впливають на політичні погляди та поділяють людей на окремі політичні групи, характеризуються стабільністю уряду, державною політикою підтримки підприємницького сектора, забезпеченням рівня зайнятості, рівнем корупції державних структур і т.ін.

1. Наміри органів влади відносно розвитку організацій, галузей і суспільства (підтримка, непідтримка).

2. Програми різних партійних структур і їх вплив.

3. Політична ідеологія в державі і її вплив.

4. Стабільність уряду і здатність проводити свою політику і реформи.

5. Ступінь суспільного невдоволення в державі.

6. Поява нових органів управління.

7. Нові політичні методи.

8. Відсутність підтримки з боку держави і т.ін.

4. Соціально-демографічні – фактори, які впливають на рівень і тривалість життя людей, а також формують їхню ціннісну орієнтацію

1. Ставлення людей до роботи (позитивне, негативне).

2. Рівень життя і розподіл доходів населення (високий, низький, достатній, недостатній).

3. Традиції, цінності і вірування в суспільстві і їх вплив (високий, низький).

4. Зростання населення, рівень освіти, мобільність людей (існує чи ні, достаній чи недостатній).

5. Технологічні – пов,язані з розвитком науки і техніки і його впливом на діяльність організацій

1. Розвиток науки і техніки і його вплив (існує чи ні, помірний, високий чи недостатній).

2. Виробництво нової продукції (є потреба чи ні).

3. Модернізація технологій і збуту продукції (є потреба в удосконаленні технологій чи ні і си є для цього можливості).

4. Життєвий цикл різних товарів і послуг (темпи старіння – високі чи низькі, або помірні).

6. Географічні – фактори пов’язані з розміщенням, топографією місцевості, кліматом і натуральними ресурсами

1. Специфічні умови розміщення держави

2. Кліматичні особливості (сприятливі, несприятливі)

3. Наявність місцевих ресурсів або їх відсутність

7. Конкуренція – наявність конкурентного середовища в державі або на ринку

1. Сприятливе або несприятливе конкурентне середовище

2. Можливість прогнозувати майбутні та оцінювати поточні дії конкурентів

3. Концентрація конкурентів (висока, середня, низька)

2. Середовище прямого впливу.

8. Покупці.

1. Наявність потенційних покупців.

2. Торгова сила покупців.

3. Чуттєвість покупців до ціни. якості товару.

4. Обсяги випуску продукції і продажу.

5. Кількість продавців.

6. Наявність товарів замінників

9. Постачальники

1. Сила постачальників. Їх діяльність і потенціал.

2. Конкурентна сила постачальника.

3. Вартість, якість, графіки постачання.

4. Пунктуальність постачальників.

5. Ступінь залежності від постачальників

10. Конкуренти.

1. Слабкі і сильні сторони конкурнетів.

2. Наявність виробників товарів замінників.

3. Зміни в стратегії конкурентів.

Поява нових конкурентів.

11.Ринок робочої сили

1. Потенційні можливості в забезпеченні організації необхідними кадрами.

2. Попит і пропозиції на ринку робочої сили.

3. Відсутність або наявність кадрів необхідної кваліфікації і спеціалізації