Анализ производительности труда.
Производительность – это способность конкретного человеческого труда создавать в единицу времени определенное количество продукции. Т.е. производительность труда - это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих показателей – объема производства, себестоимость, расход фонда заработной платы, пр.
Задачи анализа производительности труда:
определить динамику и установить степень выполнения плана по росту производительности труда;
выявить факторы, влияющие на производительность труда, определить степень их влияния;
разработать направления по повышению производительности труда.
Факторы, влияющие на уровень производительности труда:
техническая вооруженность;
уровень организации труда;
непроизводительные затраты;
уровень заинтересованности работников;
Уровень производительности труда (ПТ) измеряют в стоимостных и натуральных показателях.
Натуральные показатели используются при определении производительности труда по отдельным видам продукции или группам однородной продукции.
Стоимостные показатели рассчитываются для характеристики производительности труда по предприятию в целом
Кроме этого определяю трудоемкость, показатель обратный производительности. Трудоемкость отражает затраты труда на производство единицы продукции.
Для анализа производительности труда используют способ сравнения (в динамике, с другими предприятиями и т.д.). для проведения факторного анализа используют индексный метод и метод цепных подстановок.
На годовую производительность труда влияют два фактора первого порядка: СВП, среднегодовая численность работников (СЧР).
Метод цепных подстановок:
ПТ (0) = СВП (0) : СЧР(0)
ПТ (усл.) = СВП (0) : СЧР (1)
ПТ (1) = СВП (1) : СЧР (1)
Общее отклонение:
ПТобщ = ПТ (1) – ПТ (0)
в том числе за счет изменения:
а) стоимости валовой продукции
ПТсвп = ПТ(усл) – ПТ(0)
б) среднегодовой численности работников
ПТсчр = ПТ(1) – ПТ(усл)
Можно произвести более детальный анализ и использовать четырехфакторную модель:
численность работников (ЧР);
количество отработанных дней 1 среднегодовым работником за год;
продолжительность рабочего дня;
стоимость валовой продукции.
Так же широко используется корреляционно-регрессионный анализ и группировки, с помощью которых можно провести многофакторный анализ и анализ факторов, не имеющих функциональной связи с производительностью труда. При анализе может использоваться и графический метод.
Тщательному анализу подвергаться и трудоемкость, т.к. рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение же трудоемкости продукции определяется в основном организационно-техническими мероприятиями. В ходе анализа трудоемкости продукции изучается динамика данного показателя, выявляются причины изменений и влияние трудоемкости на уровень производительности труда. Так как трудоемкость продукции и производительность труда находятся в обратно пропорциональной зависимости, то трудоемкость зависит от тех же факторов, что и производительность.
После выявления степени влияния факторов на уровень производительности труда и трудоемкости продукции разрабатываются направления по повышению производительности и снижению трудоемкости продукции.