При сдельной форме заработная плата работника рассчитывается

суммированием заработка по изготовленным им видам продукции ЗП_rJ =  R_ij ПП_IJ объем изготовленной продукции I-го вида

здесь R_ij - расценка оплаты труда работника J–ой кадровой группы за единицу I продукции (руб/час / шт/час = руб/шт). R_ij = τ_rJ / Н_ВЫРIJ

Н_ВЫРIJ - норма выработки I–ой продукции работником J– кадровой группы

• 3-й элемент - тарифно-квалификационный справочник содержит сведения о работах и требования к работникам

Рассмотрим разновидности тарифных СОТ на базе повременной формы ОТ

1. простая повременная СОТ – почасовая, поденная, помесячная

оплачивается только номинально отработанное время. При простой повременной СОТ работник стремится делать любую работу как можно медленнее

2. повременная СОТ с нормированным заданием

Работнику устанавливается сменное задание в натуральных единицах.

Если задание выполнено, применяется обычная тарифная ставка ЗП_i = τ_rJ ОВ ,

если не выполняется, то ставка понижается по заранее установленному коэффициенту τ_rJ ^П = 0,7 τ_rJ

3. повременно-премиальная СОТ

Кроме тарифной части зарплаты устанавливаются дополнительные выплаты в форме доплат, надбавок и бонусов

Доплаты устанавливаются за отклонение от нормальных условий труда, и действуют до тех пор, пока условия не изменятся; Надбавки устанавливаются за достижение стабильных показателей высокого качества выполнения работы, действуют в течение заранее установленного срока (например, года), после чего пересматриваются.

Бонусы – это разовые выплаты по итогам календарного интервала, их размер зависит от финансовых результатов (например, месячная, квартальная, годовая премия)

Рассмотрим разновидности тарифных СОТ на базе сдельной формы ОТ

{1} простая (прямая) сдельная СОТ – расценка за 1 продукции не меняется ни при каких условиях

{2} сдельно-прогрессивная СОТ – расценка за 1 продукции постепенно увеличивается по мере перевыполнении сменного задания

{3} косвенно-сдельная СОТ – расценка за 1 продукции устанавливается для вспомогательного рабочего, от которого прямо зависит выработка основного рабочего. Заработок вспомогательного рабочего составит ЗПВР_i = r_ij ПП_ОРij – объем продукции, произведенный основным рабочим.

{4} аккордная СОТ – единовременно оплачивается заранее установленный объем работ после его выполнения. За отступления от согласованных сроков и качества работ устанавливаются скидки

{5} сдельно-премиальная СОТ – к сдельному заработку доплаты, надбавки и бонусы

Бестарифные СОТ Основаны на распределении коллективного заработка пропорционально каким-либо индивидуальным показателям работников, представленным в виде системы баллов.

17. Производственная мощность машиностроительного предприятия: факторы формирования, динамика, анализ эффективности использования.

Главным направлением инвестиционной деятельности промышленных предприятий является создание новых производственных мощностей или увеличение имеющихся

Производственная мощность (ПМ) зависит от множества факторов.

Чтобы разобраться в их влиянии на ПМ, введем сначала два ограничения: