- •Предприятие как объект предпринимательской деятельности, организационно-правовые формы предприятий.
- •Они получают «Свидетельство об участии» с указанием размера вклада
- •Организационно-экономические формы ведения предпринимательской деятельности.
- •Предприятие как субъект предпринимательской деятельности, право собственности и другие вещные права хозяйствующих субъектов. Вещные права:
- •2) Гуп Республики Татарстан
- •3) Муп (в Татарстане вместо муп существовали куп – это остатки суверенитета)
- •4. Предприятие как имущественный комплекс, состав имущества предприятия и источники его формирования, имущественный баланс.
- •По экономическому содержанию и роли в деятельности предприятия
- •Это активы в виде ценных бумаг (акций, облигаций, векселей и т.П.)
- •Маркетинговая деятельность машиностроительного предприятия.
- •Фундаментальный принцип организации рекламы - последовательность мотивации
- •6. Характеристика факторов внешней среды предприятия
- •7. Внешняя среда, хозяйственные связи и организационно-экономические формы взаимодействия предприятий.
- •Внутренняя среда и организационная структура предприятия, факторы ее формирования и тенденции развития.
- •Службы координации проектов наделены правом ограниченного вмешательства в деятельность производственных подразделений по задачам, связанным с реализацией стратегических проектов.
- •Товарная продукция машиностроительного предприятия, факторы и методы обеспечения ее конкурентоспособности.
- •Но можно ли аналогичным образом записать для производственной программы?
- •Управление производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
- •С точки зрения обеспечения взаимодействия ресурсов и координации решения хозяйственных задач предприятие следует рассматривать
- •Качество продукции и качество процессов, система менеджмента качества на машиностроительном предприятии.
- •Основные средства машиностроительного предприятия: их структура, динамика и анализ эффективности использования.
- •Оборотные средства машиностроительного предприятия: их структура, динамика и анализ эффективности использования.
- •16. Организация труда и его нормирование. Оплата труда на машиностроительном предприятии и пути ее совершенствования.
- •Анализ исполнения штатного расписания основан на учетных данных
- •При сдельной форме заработная плата работника рассчитывается
- •17. Производственная мощность машиностроительного предприятия: факторы формирования, динамика, анализ эффективности использования.
- •Используется только один тип оборудования
- •Производится только один вид продукции
- •Возможны несколько методов расчета пм предприятия, выпускающего множество видов продукции по различным технологиям:
- •Эта величина должна сопоставлятьсясо станкоемкостью программы выпуска разных видов продукции
- •18. Формирование затрат в процессе производства продукции и других видов хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия.
- •Добавим постоянные затраты и получим общие затраты производственно-сбытовой деятельности; обозначим их оз.
- •19Формирование прибыли от реализации продукции и других видов хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия.
- •20. Цена продукции машиностроения, стратегия и тактика ценообразования на современном машиностроительном предприятии.
- •Вспомним основные закономерности изменения спроса и некоторые термины
- •Эластичность спроса по цене – способность физического объема продаж в большей или меньшей степени изменяться при одном и том же относительном (%) изменении цены. Δ% опф
- •И з последних по времени примеров – аппараты телефонной сотовой связи, цифровая видеоаппаратура.
- •21. Производственный процесс на машиностроительном предприятии, прогрессивные формы и методы его организации.
- •22. Инновационная деятельность машиностроительного предприятия, планирование и анализ эффективности инноваций.
- •23. Инвестиционная деятельность предприятия, анализ и оценка надежности (рисков) и эффективности инвестиционных проектов.
- •По формам дохода инвестиции промышленных предприятий бывают 3 категорий:
- •Если при расчете эффективности использовать годовой доход, т.Е.
- •24 . Учет и отчетность на машиностроительном предприятии, внутренний и внешний аудит хозяйственной деятельности.
- •25. Налогообложение промышленного предприятия и его роль в современной экономической системе.
- •26. Логистика на машиностроительном предприятии, организация снабжения производственными ресурсами.
- •28. Финансовые ресурсы предприятия, их источники и направления их использования.
- •29. Прогнозирование и планирование хозяйственной деятельности предприятия.
- •30. Внешнеэкономическая деятельность предприятия, перспективы ее развития в России.
- •1. Факторы, обуславливающие необходимость внешнеэкономической деятельности
- •2. Виды внешнеэкономической деятельности
- •3. Ценообразование на мировых рынках
Анализ исполнения штатного расписания основан на учетных данных
Таким образом, на предприятии применяются несколько способов определения численности:
Расчет потребной численности работников выполняется в два этапа:
1) явочная численность 2) списочная численность
все выходящие на работу все принятые на работу,
в течение суток т.е. юридически оформившие
трудовые отношения с предприятием СЧП = ЯЧП КперJ
КперJ = ДРП / ДРРJ - коэффициент перевода численности по целодневному фонду рабочего времени
Рассчитывается для определенной кадровой группы как соотношение числа дней работы предприятия и числа рабочих дней работника в этой кадровой группе
Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам времени НВРIJ
Норма времени – или нормативная трудоемкость – это количество рабочего времени, необходимое и достаточное для изготовления единицы I –го вида продукции при нормальных условиях труда и техническом оснащении ЯЧПJ = ППI НВРIJ / ДРРJ ПРДРJ ( 1 – КРПJ)
ППI – программа производства I-го вида продукции
ПРДРJ – продолжительность рабочего дня для работников данной J -той кадровой группы
КРПJ – коэффициент регламентированных (предусмотренных законом) внутрисменных перерывов
Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам выработки НВЫРIJ
Норма выработки – количество продукции I – го вида, которое должно производиться в единицу рабочего времени при нормальных условиях труда и техническом оснащении; ЯЧПJ = ППI / НВЫРIJ ДРРJ ПРДРJ ( 1 – КРПJ) Как видим, НВЫРIJ = 1 / НВРIJ В чем разница?
Первый способ расчета применяется в том случае, если технологический процесс разделен на отдельные операции, выполняемые разными рабочими. Для каждой операции установлена своя норма времени. Второй способ расчета применяется в том случае, если каждый рабочий производит законченную продукцию
Расчет явочной численности в кадровой группе J по нормам обслуживания НОБJ
Норма обслуживания – количество объектов, которое должно обслуживаться одним работником J –ой кадровой группы в единицу рабочего времени при нормальных условиях труда и техническом оснащении; ЯЧПJ = ООБJ S / НОБJ
S - число рабочих смен, ООБJ - общее число обслуживаемых объектов;
НОБJ - сменная норма обслуживания
Третья характеристика спроса предприятия на рабочую силу – ее цена.
Но для работника цена рабочей силы – это плата за выполняемый им труд, это его доход.
Главный принцип оплаты труда : рыночная цена рабочей силы – или, иначе говоря, заработная плата - должна соответствовать количеству и качеству труда.
Стремление наиболее полно воплотить на предприятии этот принцип привело к созданию множества различных системы оплаты труда (СОТ).Существует два основных типа систем ОТ: тарифная и бестарифная. На их основе строится великое множество разновидностей СОТ
В основе любой разновидности тарифной СОТ лежат три элемента:
1-й элемент - тарифная сетка – шкала квалификационных разрядов, каждому из которых в данной кадровой группе соответствует свой тарифный коэффициент krJ.Назначение этого элемента - учитывать качество труда, мерой которого в данном случае выступает квалификация работника.Не всегда, однако, высокая квалификация работника является достаточной гарантией высокого качества продукции. И это один из главных недостатков простой тарифной СОТ
2-й элемент - тарифная ставка – денежная оплата единицы рабочего времени (руб./час, руб./день, руб./мес.).Единица времени наименее квалифицированного труда в данной J –той кадровой группе оплачивается по минимальной тарифной ставке 1-го разряда τ1J. Единица более квалифицированного труда оплачивается по ставке соответствующего r–го разряда τrJ, которая равна произведению τrJ = τ1J krJ
Назначение этого элемента - обеспечить возможность учета количества труда, мерой количества труда может являться , либо отрабатываемое время, либо – объем производимой продукции (или работы)
В зависимости от применяемой меры труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда
При повременной форме заработная плата работника рассчитывается так: ЗПrJ = τrJ ОВ отрабатываемое (по плану или по факту) время