Тема 5. "кадрова служба і кадрове діловедення" Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Який структурний підрозділ організації являє собою кадрова служба?

а) залежний;

б) такого структурного підрозділу не існує;

в) самостійний

2. У який відділ кадрова служба надає накази на візування?

а) бухгалтерію;

б) відділ організації праці і з/п;

в) юридичний відділ;

г) цехи і відділи.

3. «Відомості про прийнятих працівників» - форму №ПН-1 представляють:

а) у держадміністрацію;

б) в органи державної статистики;

в) у державну службу зайнятості;

г) в антимонопольний комітет.

4. Куди представляється форма «Чисельність окремих категорій працівників і підготовка кадрів (форма №6-ПВ річна)»?

а) у державну службу зайнятості;

б) у державну податкову службу;

в) в органи державної статистики;

г) в облдержадміністрацію.

5. Відкіля кадрова служба одержує графіки відпусток працівників?

а) з відділу праці і заробітної плати;

б) з профспілкового комітету;

г) з цехів і відділів;

в) із бухгалтерії;

д) з юридичного відділу.

6. Який з документів кадрова служба не одержує від відділу праці і заробітної плати?

а) штатний розклад на керівників, фахівців і службовців;

б) розрахунки потреби робочої сили по підрозділах;

в) характеристики на працівників, що представляються до заохочення і нагородження;

г) зміни штатного розкладу.

7. Для якої категорії працюючих в особисту справу включаються витяги з протоколів зборів трудових колективів чи засновників?

а) для фахівців, що обираються на посаду;

б) для керівників, що обираються на посаду;

в) для обох категорій.

8. Який з документів кадрова служба не одержує від профспілкового комітету?

а) відомості про порушників суспільного порядку;

б) матеріали на звільнення по скороченню штатів;

в) довідки про зарплату для оформлення пенсій за віком та інвалідністю;

г) пропозиції щодо спільної підготовки зборів співробітників.

9. Чи відноситься до функцій кадрової служби представлення керівництву пропозицій щодо поліпшення розміщення і використанню робочих кадрів?

а) ні, тому що дана функція покладена на профспілковий комітет;

б) так;

в) дана функція реалізується тільки при взаємодії з відділом праці і заробітної плати.

10. Чи зобов'язана кадрова служба виробляти пропозиції щодо попередження витоку комерційної інформації організації?

а) у сучасних організаціях цю роботу покладають на начальників відділів і служб;

б) може в тих випадках, коли в організації немає служби безпеки;

в) не зобов'язана, навіть якщо в цьому є необхідність і в організації немає служби безпеки;

г) чітких вказівок по даному напрямку бути не може, тому що все залежить від конкретного бачення даної проблеми і рішення, прийнятого керівником організації;

д) зобов'язана спільно зі службою безпеки організації.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

11. До розпорядницьких документів по особовому складу відносяться:

а) накази, розпорядження про прийом на роботу, переміщення і звільнення працівників;

б) особиста картка (форми №П-2, №П-2ДС);

в) накази і розпорядження про надання відпусток;

г) особиста справа;

д) накази про заохочення і стягнення.

12. Обов'язковий зміст особистої справи працівника включає:

а) список наукових праць і винаходів;

б) анкету;

в) копії документів про освіту;

г) копії наказів про призначення на посаду.

13. Уніфікованими формами документів по обліку і руху кадрів с:

а) розпорядницькі;

б) контрольні;

в) облікові;

г) статистичні.

14. Укажіть задачі ( не функції!) кадрової служби:

а) організація роботи щодо забезпечення підбору, розміщення, вивчення і використання кадрів;

б) участь у формуванні трудового колективу;

в) аналіз складу ділових якостей фахівців підприємства;

г) здійснення робіт з руху персоналу;

д) створення кадрового резерву і робота з ним;

е) організація системи обліку кадрів;

ж) аналіз плинності кадрів.

15. До функцій ( не задач!) кадрової служби відносяться:

а) розробка поточних і перспективних планів комплектування кадрами з урахуванням зміни складу працюючих у зв'язку зі змінами усередині і поза підприємством;

б) аналіз складу, ділових якостей фахівців з метою їхнього раціонального розміщення;

в) підготовка і систематизація матеріалів співбесід і реалізації матеріалів атестаційної комісії;

г) організація системи обліку кадрів;

д) створення кадрового резерву і робота з ним;

е) здійснення робіт з руху персоналу, веденню встановленої документації по обліку кадрів;

ж) контроль за станом трудової дисципліни в підрозділах і дотриманням працівниками правил внутрішнього розпорядку.