Тема 15. "ефективність менеджменту персоналу" Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Економічна ефективність у сфері управління персоналом досягається шляхом:

а) використання співробітників за принципом економічної витрати обмежених ресурсів;

б) створення корпоративної культури на підприємстві;

в) організації на підприємстві відділу по зв'язках із трудовим колективом;

г) використання на підприємстві нових технологій, що забезпечують ощадливу витрату ресурсів.

2. До факторів, що впливають на витрати по персоналу відносять:

а) зміна тарифних договорів чи соціального законодавства;

б) зміна умов договорів про постачання енергоносіїв;

в) зміни в організаційній структурі підприємства.

3. Соціальні цілі підприємства спрямовані на:

а) задоволення потреб та інтересів працівників фірми;

б) збільшення обсягу виробництва;

в) збільшення зайнятості в країні.

4. Кадровий консалтинг - це:

а) система консультаційних послуг з питань організації, змісту оцінки і використання персоналу;

б) спосіб проведення спеціальних спостережень у системі управління персоналом;

в) інструмент діагностики і управління кадровими процесами:

5. Рівень середньогодинної і середньоденної заробітної плати розраховується:

а) тільки для адміністративно-управлінського персоналу;

б) тільки для робітників;

в) для всіх категорій працівників;

г) для службовців.

6. Витрати на удосконалювання системи і технології управління персоналом розподіляються на:

а) одноразові та поточні;

б) одноразові, поточні та передвиробничі;

в) одноразові та передвиробничі.

7.Чи враховуються пенсії та інші види доходу при визначенні розміру одноразової допомоги отерпілому?

а) враховуються у межах 50%;

б) не враховуються;

в) враховуються повністю.

8. Унаслідок невиконання потерпілими вимог нормативних актів власник виплату одноразової допомоги може:

а) зменшити до 25%;

б) зовсім не здійснювати;

в) зменшити до 50%;

г) зменшити на 25%.

9. У випадку смерті потерпілого розмір одноразової допомоги на його родину повинен бути:

а) не менш 3-х річного заробітку ;

б) не менш 5-ти річного заробітку;

в) у розмірі 3-х річного заробітку.

10. Розмір одноразової допомоги встановлюється порядком, який визначений в:

а) положенні з урегулювання взаємин у колективі;

б) положенні з оплати та стимулювання праці;

в) колективному договорі;

г)інструкції з дотримання правил безпеки.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

11. У залежності від підходу виділяють наступні показники ефективності управління персоналом:

а) показники економічної ефективності;

б) показники національної стабільності;

в) показники соціальної ефективності;

г) показники ділової участі;

д) показники якості, результативності та складності праці.

12. До показників якості, результативності та складності праці відносяться:

а) плинність персоналу;

б) продуктивність праці;

в) балансовий прибуток;

г) частота виробничого травматизму;

д) фонд оплати праці.

13. Які фактори впливають на досягнення результатів праці трудового колективу?

а) здатність працівників до результативної роботи;

б) мотивуюча ситуація, що визначає прагнення до роботи;

в) умови праці;

г) відносини між постачальниками і виробниками продукції або послуг.

14. Витрати на персонал включають:

а) витрати на зарплату і премії;

б) витрати на роботу з персоналом;

в) витрати на підвищення кваліфікації;

г) витрати на закупівлю комп'ютерів усім працівникам;

д) витрати на забезпечення харчування персоналу.

15. Для аналізу ефективності системи управління персоналом використовується:

а) атестація кадрів;

б) система кадрового аудиту;

в) кадровий консалтинг;

г) моніторинг управління персоналом;

д) система оцінки потенціалу персоналу.

16. При описі кадрової політики встановлюються показники:

а) зайнятості;

б) оплати і стимулювання праці;

в) безпека і поліпшення умов праці;

г) професійне навчання;

д) чисельність і структура персоналу.

17. До основних витрат на персонал відносяться:

а) основна заробітна плата;

б) додаткова заробітна плата;

в) виплати сумісникам;

г) преміювання;

д) витрати на навчання і підвищення кваліфікації.

18. До додаткових витрат на персонал відносяться:

а) додаткова заробітна плата;

б) транспортні витрати;

в) оплата відпусток, лікарняних аркушів, інвалідності;

г) відрахування на соціальне страхування;

д) оклади штатних співробітників.

19. Для розрахунку втрат, викликаних перервами в роботі, використовуються показники:

а) частка зайвого обороту, плинності;

б) середньоденний виробіток на одну людину;

в) середня тривалість перерви, викликаної плинністю;

г) коефіцієнт зниження продуктивності праці перед звільненням;

д) чисельність вибулих через плинність.

20. При одержанні каліцтва під час виконання трудових обов'язків власник зобов'язаний виплатити потерпілому:

а) повний розмір утраченого заробітку;

б) одноразову допомогу;

в) не менш 50% утраченого заробітку;

г) 50% утраченого заробітку.