Контрольні запитання множинного вибору відповідей

11. Держава в системі соціально-трудових відносин в умовах ринкової економіки виступає в наступних ролях:

а) законодавець;

б) координатор і організатор регулювання цих відносин;

в) роботодавець;

г) посередник;

д) основний виконавець зобов'язань сторін, що уклали колективний договір;

е) арбітр при трудових суперечках.

12. Формами соціального партнерства є:

а) переговори між роботодавцями і працівниками підприємства;

б) генеральна угода;

в) колективний договір;

г) дружні зустрічі (вечірки);

д) галузеві тарифні угоди;

е) спеціальні угоди з конкретних соціально-економічних проблем.

13. Функціями захисної діяльності профспілок є:

а) захист економічних інтересів найманих робітників у процесі праці;

б) забезпечення захисту соціальних інтересів найманих робітників у процесі трудової діяльності;

в) захист правових аспектів діяльності власників засобів виробництва;

г) соціальний захист інтересів найманих робітників поза виробництвом.

14. Які з перерахованих нижче питань не фіксуються в колективному договорі?

а) механізм прийому на роботу в організацію;

б) організаційна структура організації;

в) інформаційне і матеріально-технічне забезпечення менеджменту персоналу;

г) механізм регулювання заробітної плати виходячи з росту цін (індексація заробітної плати і доходів);

д) умови праці й охорона працi;

е) основні обов'язки сторін колективного договору.

15. Зміст соціального партнерства полягає у:

а) спільному розгляді й узгодженні працівниками і роботодавцями соціально-трудової політики на всіх рівнях суспільного виробництва на основі підвищення ефективності праці;

б) переважно переговорно-договірному характері взаємин між представниками працівників і роботодавців при підготовці відповідних угод, а також при виникаючих розбіжностях;

в) визначенні показників якості життя найманих робітників і їхніх родин, узгодженні механізмів, що забезпечують досягнення зазначених показників;

г) виробленні критеріїв соціальної справедливості і встановленні гарантованих заходів захисту ефективної праці суб'єктами соціального партнерства.

16. Які з перерахованих нижче положень не включаються в Генеральну угоду?

а) принципи розвитку ринку праці та зайнятості населення;

б) принципи страхового захисту населення;

в) рівень доходів роботодавців по галузях народного господарства;

г) тарифна політика конкретних міністерств і відомств;

д) принципи оплати найманих робітників.

17. У якій зі сфер профспілки представляють і відстоюють права й інтереси найманих робітників, незалежно від їхнього членства в профспілці?

а)у питаннях індивідуальних трудових відносин;

б) в охороні праці;

в) в області колективних прав працівників;

г) в області оплати праці;

д) в області колективних інтересів працівників.

18. Держава прагне згладити протиріччя сторін колективних договорів у процесі переговорів за допомогою:

а) особистої участі своїх представників;

б) залучення арбітражних органів;

в) залучення державних засобів масової інформації;

г) створення погоджувальних комісій.

19. Професійні тарифні угоди визначають:

а) норми оплати праці працівників визначеної професії;

б) правила прийому і звільнення працівників визначеної професії;

в) соціальні гарантії і пільги для працівників визначеної професії;

г) норми витрат праці працівників визначеної професії.

20. Трипартизм - це:

а) система соціального партнерства держави, найманих робітників і уряду, метою якого є врегулювання соціально-трудових відносин;

б) система тристороннього представництва (підприємців, профспілок і уряду) у врегулюванні соціально-трудових відносин;

в) організації, що представляють інтереси найманих робітників, об'єднання роботодавців і арбітражні суди, покликані вирішувати трудові конфлікти.