Тема 14. "соціальне партнерство в організації" Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. У врегулюванні соціально-трудових відносин беруть участь:

а) організації, що представляють інтереси найманих робітників і держава;

б) роботодавець і найманий робітник;

в) організації, що представляють інтереси найманих робітників, об'єднання роботодавців і держава;

г) профспілка і наймані робітники.

2. Соціальне партнерство являє собою:

а) особливу систему відносин, що виникає між роботодавцями і найманими робітниками щодо захисту економічних інтересів найманих робітників у соціально-трудовій сфері без прямого чи непрямого втручання держави;

б) систему врегулювання соціально-трудових відносин, у яких беруть участь організації, що представляють інтереси найманих робітників, і об'єднання роботодавців без прямого чи непрямого втручання держави;

в) особливу систему взаємин у соціально-трудовій сфері, у рамках якої кожна зі сторін (роботодавці та наймані робітники) переслідує досягнення своїх цілей, збіг яких неможливий за своєю сутністю;

г) особливу систему взаємин, що виникають між найманими робітниками і роботодавцями при посередницькій ролі держави, за узгодженням економічних інтересів у соціально-трудовій сфері і врегулюванню соціально-трудових конфліктів.

3. У якості найманого працівника як суб'єкта соціально-трудових відносин можуть виступати:

а) індивідууми;

б) групи працівників, що розрізняються за своїм соціальним, професійним й іншим положенням;

в) індивідууми і групи працівників, що розрізняються за своїм соціальним, професійним й іншим положенням, за спрямованістю інтересів, мотивації праці й інших причин;

4. Профспілка - це:

а) добровільна, неприбуткова громадська організація, що поєднує громадян, зв'язаних загальними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання);

б) організація, що поєднує роботодавців, зв'язаних загальними інтересами за родом їхньої професійної діяльності;

в) добровільна, неприбуткова організація, що займається професійним навчанням і працевлаштуванням громадян.

5. Перевірку стану складання і реалізації колективних договорів на підприємствах здійснює:

а) профспілка;

б) державна інспекція праці Міністерства праці і соціальної політики;

в) районна чи міська адміністрація.

6. Колективний договір - це:

а) нормативно-правовий акт, що регулює питання організації виробництва і праці, соціально - трудових відносин між роботодавцями, найманими робітниками і державою;

б) локальний нормативно-правовий акт, що регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства, незалежно від форми власності та господарювання;

в) локальний нормативно-правовий акт, що на рівні централізованих норм установлює систему обмежень прав власників і обов'язків найманих робітників у ході здійснення виробничої діяльності.

7. Законом України «Про колективні договори й угоди» мінімальна кількість найманих робітників на підприємстві:

а) невизначена;

б) визначена в кількості не менш 2 чоловік;

в) визначена в кількості не менш 5 чоловік.

8. Сторонами колективного договору відповідно до Закону України «Про колективні договори й угоди» є:

а) держава, профспілки і союзи роботодавців;

б) союзи роботодавців і профспілки найманих робітників;

в) власник майна підприємства і трудовий колектив;

г) роботодавець і конкретний найманий робітник.

9. Роботодавцем може бути:

а) винятково власник засобів виробництва;

б) керівник будь-якого структурного підрозділу організації;

в) особа, уповноважена приймати заяви про прийом на роботу;

г) власник засобів виробництва чи його представник (керівник організації чи уповноважена на це особа).

10. У цілому соціальне партнерство реалізується через систему переговорів і угод, що укладаються, на наступних рівнях:

а) республіканський, регіональний і галузевий;

б) республіканський, галузевий, регіональний, професійний, на підприємствах, у структурних підрозділах організації;

в) республіканський, територіальний, галузевий, професійний, колективні договори на підприємствах;

г) республіканський, галузевий, професійний, колективні договори на підприємствах.