Тема 12. "оцінювання персоналу" Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Що розуміється під «оцінкою персоналу»?

а) ступінь підготовки працівника до виконання саме того виду діяльності, яким він буде займатися, а також виявлення рівня його потенційних можливостей для оцінки перспектив росту;

б) якість, складність і результативність праці кожного конкретного працівника і його відповідність посаді, яку він займає;

в) запланована, суворо формалізована і стандартизована оцінка співробітників як членів організації, що займають визначені посади;

2. Оцінка персоналу включає:

а) оцінку потенціалу працівника;

б) оцінку індивідуальності внеску (оцінку праці);

в) атестацію кадрів;

г) усе перераховане вище,

3. Оцінка потенціалу працівника дозволяє:

а) установити якість, складність і результативність праці кожного конкретною працівника, і його відповідність посаді, яку він займає;

б) визначити комплексну оцінку, що враховує потенціал та індивідуальний внесок кожного працівника в кінцевий результат;

в) дозволяє визначити ступінь підготовки працівника до виконання саме того виду діяльності, яким він буде займатися.

4. За якими ознаками здійснюється оцінка ділових якостей працівників?

а) за ознаками, що враховуються в тарифно-кваліфікаційному довіднику і відбиті в тарифному розряді;

б) враховуються як кількісні, так і якісні параметри виконуваних робіт, а також їхню ритмічність;

в) за найбільш універсальними ознаками, що істотно впливають на індивідуальну продуктивність праці, морально-психологічний клімат у колективі, а відповідно, і на всю атмосферу трудового процесу і його практичні результати.

5. Оцінка індивідуального внеску:

а) дозволяє установити якість, складність і результативність праці кожного конкретного працівника, і його відповідність займаній посаді;

б) виступає як комплексна оцінка, що враховує потенціал і індивідуальний внесок кожного працівника в кінцевий результат;

в) запланована, строго формалізована і стандартизована оцінка співробітників як членів організації, що займають визначені посади;

6. Оцінка результатів діяльності фахівців здійснюється за допомогою таких показників:

а) складність праці;

б) складність праці і продуктивність праці;

в) продуктивність праці і якість праці;

г) складність праці, продуктивність праці і якість праці;

д) продуктивність праці.

7. Складність праці фахівця:

а) визначається в результаті співвіднесення фактично виконуваних їми робіт і робіт, передбачених інструкцією;

б) характеризується обсягом роботи за одиницю відпрацьованого часу.

в) визначається співвіднесенням фактично виконаних їми обсягів робіт у звітному і базисному періодах.

8. Оцінка фахівців відбувається за:

а) оцінкою результатів основної діяльності;

б) оцінкою діяльності, що супроводжує основну;

в) соціально-психологічною оцінкою поведінки працівника в колективі;

г) за всіма перерахованими вище оцінками.

д) оцінкою результатів основної діяльності і соціально-психологічної поведінки працівників у колективі.

9. Розрізняють такі види атестації:

а) постійна;

б) регулярна основна, розгорнута;

в) перемінна;

г) регулярна перемінна.

10. Атестація персоналу:

а) це кадрові заходи, покликані оцінити відповідність рівня праці, якостей і потенціалу особистості вимогам виконуваної роботи;

б) запланована, строго формалізована і стандартизована оцінка співробітників як членів організації, що займають визначені посади;

в) цілеспрямований процес установлення відповідності якісних характеристик персоналу вимогам посади робітника чи робочого місця.