Тема 10. "управління робочим часом працівників" Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Робочий час виявляється:

а) загальною мірою людського потенціалу;

б) мірою розподілу заробітної плати на погодинну та відрядну форми;

в) загальною мірою витрат праці незалежно від сфери діяльності людини;

г) мірою визначення ініціативності персоналу організації.

2. Основою для рішення проблеми ефективного використання робочого часу є:

а) організація на підприємстві об'єктивного повного і оперативного обліку кошторису продукції або послуг з використанням ЕОМ;

б) визначення чинників, вплив на які буде сприяти повному використанню обігових коштів;

в) організація чіткого обліку використання і втрат робочого часу і аналіз цих втрат;

г) підвищення продуктивності праці при одночасному зниженні інтенсивності праці.

3. Чи можуть підприємства і організації при укладенні колективного договору встановлювати тривалість робочого часу менш ніж передбачену "Кодексом Законів України про працю"?

а) при укладенні колективного договору вони можуть встановлювати тривалість робочого часу тільки більше ніж передбачено законом;

б) при укладенні колективного договору вони повинні дотримуватися тільки законодавчо встановленої норми тривалості робочого часу;

в) У "Кодексі Законів України про працю" така норма тривалості робочого часу є орієнтовною, тому підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати величину, яка відповідає закону або більшу чи меншу за неї у межах 2-х годин;

г) при укладенні колективного договору підприємства і організації можуть встановлювати тривалість робочого часу менш ніж передбачено законом.

4. Правила внутрішнього трудового розпорядку - це документ:

а) організаційно-методичного характеру, який регламентує виконання функцій з організації підбору і відбору персоналу, адаптації робітників та регулюванню взаємовідносин в колективі;

б) організаційно-розпорядчого характеру, який регламентує порядок прийому і звільнення працівників, час праці і відпочинку, основні обов'язки співробітників і адміністрації, а також заходи заохочення і покарання;

в) організаційно-методичного характеру, який регламентує виконання функцій з формування кадрового резерву, організації оплати і стимулювання праці, дотримання правил техніки безпеки тощо;

г) організаційного характеру, який заключається трудовим колективом з адміністрацією щодо урегулювання їх взаємовідносин в процесі виробничо-господарської діяльності.

5. Якщо з ініціативи адміністрації працівникові встановлюється режим неповного робочого часу, він попереджується про це:

а) не менш ніж за два місяця;

б) не менш ніж за тиждень;

в) не більш ніж за місяць;

г) не менш ніж за два тижні до переходу на такий режим.

6. Добові режими праці і відпочинку визначаються взаємодією:

а) річного режиму праці та відпочинку;

б) внутрізмінного режиму праці та відпочинку;

в) тижневого режиму праці та відпочинку;

г) змінних графіків праці та відпочинку протягом доби.

7. Щотижневий відпочинок (вихідні дні) повинен надаватися:

а) за бажанням працівника і узгодженням з адміністрацією незалежно від графіку роботи підприємства чи організації;

б) постійно після однакової кількості робочих днів;

в) після того, як працівник виконав встановлену на підприємстві тижневу норму робочого часу, враховуючи і понаднормовий час, відпрацьований ним;

г) згідно з графіком роботи підприємства протягом тижня.

8. Чи зобов'язана адміністрація надавати щорічну відпустку працівникам - сумісникам?

а) законодавством України надання щорічної відпустки сумісникам не передбачається;

б) щорічна відпустка сумісникам надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;

в) щорічна відпустка сумісникам може надаватися за їх бажанням будь-коли після 12 місяців неперервної роботи;

г) згідно з законодавством України щорічна відпустка сумісникам надається тільки у виді грошової компенсації.

9. Сутність методу моментних спостережень полягає у:

а) вибіркових замірах тривалості виконання окремих елементів роботи або операції незалежно від їх послідовності у часі;

б) неперервній реєстрації всіх елементів роботи з фіксацією поточного часу закінчення кожного елементу;

в) вивченні елементів операції малої тривалості шляхом циклових замірів елементів, які об'єднуються у групи і фіксується тривалість кожної групи;

г) реєстрації і обліку кількості однойменних витрат робочого часу у випадково обрані моменти.

10. Масовим спостереженням вважається спостереження, коли кількість об'єктів:

а) перевищує 10;

б) не менш ніж 20;

в) перевищує 5;

г) не менш ніж 15.