Тема 9. "регулювання трудової діяльності персоналу" Контрольні запитання одиничного вибору відповідей

1. Норма підпорядкованості - це:

а) оптимальна кількість людин у бригаді;

б) оптимальна кількість людин, підлеглих одному керівнику;

в) показник, що характеризує нормативні пропорції чисельності працівників різних категорій;

г) кількість верстатів, що обслуговуються одним працівником.

2. Норма виробітку залежить:

а) тільки від норми часу;

б) від тривалості робочого періоду і норми часу;

в) від відрядної розцінки за одиницю продукції і від тривалості робочого періоду;

г) від складності трудових операцій.

3. Норма тривалості робочого часу найманого робітника протягом тижня не може перевищувати годин:

а) 48;

б) 36;

в) 40;

г) 42 .

4. Який показник є вихідним показником витрат живої праці:

а) норма часу;

б) норма виробітку;

в) норма обслуговування;

г) норма підпорядкованості.

5. Який ліміт понаднормової роботи:

а) 120 годин у рік;

б) 60 годин у рік;

в) 4 години 3 дні підряд;

г) такого ліміту немає.

6. Чи входить в обов'язки власника надання щорічної оплачуваної відпустки:

а) так;

б) ні;

в) за узгодженням роботодавця і найманого робітника;

г) входить, якщо це обговорено в трудовому договорі чи контракті.

7. У переддень святкових і неробочих днів робочий день робітника зменшується на годин:

а)1;

б)2;

в)3;

г)4.

8. Регулювання робочого часу здійснюється на основі:

а) Постанови Кабінету Міністрів України;

б) Кодексу законів про працю;

в) Постанови Верховної Ради України;

г) Указу Президента.

9. Нічним робочим часом вважається час:

а) з 22 до 6 годин;

б) з 23 до 6 годин;

в) з 21 до 4 годин;

г) з 24 до 8 годин.

10. Яка тривалість робочого тижня в працівників шкідливих виробництв годин:

а) не більш 35;

б) не більш 37;

в) не більш 38;

г) не більш 36.

Контрольні запитання множинного вибору відповідей

11. Забороняється прилучення до роботи в нічний час:

а) вагітних жінок;

б) жінок з дітьми до 3-х років;

в) осіб молодше 18 років;

г) багатодітних матерів.

12. Усі власники підприємств зобов'язані:

а) забезпечити розмір оплати праці найманих робітників не нижче мінімальної заробітної плати, установленої державою;

б) забезпечити виконання гарантій для жінок у зв'язку з материнством;

в) сплачувати обов'язкові страхові внески за працюючих працівників у Фонд соціального страхування і Пенсійний фонд,

г) забезпечити розмір оплати праці не нижче рівня прожиткового мінімуму, установленого державою;

д) надавати щорічну оплачувану відпустку.

13. Інтереси людини (працівника) за широтою поділяються на такі види:

а) концентровані;

б) групові;

в) розподілені;

г) короткочасні.

14. За стійкістю інтереси класифікуються як:

а) випадкові;

б) тривалі;

в) короткочасні;

г) постійні.

15. За рівнем дієвості інтереси поділяються на:

а) нейтральні;

б) пасивні;

в) активні;

г) концентровані.

16. Норми витрат праці не можна класифікувати таким способом:

а) за нормою часу;

б) за нормою виробітку;

в) за нормою травматизму;

г) за нормою відвідуваності.

17. Скорочена тривалість робочого дня встановлюється для:

а) працівників у віці від 16 до 18 років;

б) для працівників зі шкідливими умовами праці;

в) для працівників у віці від 54 років;

г) для вагітних жінок.

18. До основних обов'язків працівника відносять наступні:

а) працювати чесно, совісно;

б) дотримуватися трудової дисципліни;

в) відвідувати спортивно-оздоровчі комплекси;

г) брати участь у суспільних заходах.

19. До цілей кадрового контролінга відносяться:

а) підтримка кадрового планування;

б) забезпечення гарантії надійності і підвищення якості інформації про персонал;

в) ріст продуктивності праці;

г) облік плинності кадрів.

20. Конкретний час початку і завершення щоденної роботи (зміни) передбачається:

а) Кодексом Законів про працю України;

б) графіком змінності відповідно до законодавства;

в) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

г) посадовими інструкціями.