14.Методика разработки норм труда в жив-ве с учетом различ. Нормообраз-щих ф-ров.

 В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника.

Норма времени - это обоснованные затраты оперативного время на выполнение отдельных элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ.

Норма выработки - количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях.

Норма обслуживания - количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащей обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норматив численности - регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть.

Норма производства определяется: в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь, в животноводстве - соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.

В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) - межотраслевые, отраслевые и местные. Перечень этих норм систематически пересматривается Республиканским нормативно-исследовательским центром Минсельхозпрода РБ, утверждается Министерством и направляется в республиканский банк данных норм и нормативов НИИ труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь. Все указанные нормы установлены исходя из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.

Нормообраз-е ф-ры: способ содерж-я и кормления жив-х, порода, продуктив-ть, половозрастная гр., время года. Норма обслуж-я опред-ся анал-экспертным путем.

НО=(Тсм-Тпз-Тлн)/(Ткорм+Тчистка жив+Туход за выменем + Тдоен + Тсмена подст+Тчистка корм. прохода).

НО=50 коров на 1 доярку, в родил.-26. Для зим. Скотников НО ниже, чем у летних. При стойловом содерж-и НО выше, чем при пастбищ. При привязном кормлении в стойлах НО выше, чем в беспривязном.

15.Сущность, формы и системы оплаты труда.

ОТ-вознаграждение за рез-ты труда. Принципы: ОТ д. напрямую зависеть от кол-ва и кач-ва труда; неуклонный рост ОТ; гарантийность оплаты, в смысле ее регулярности; матер-ная заинтерес-сть и ответств-сть за конеч. рез-тат; простота и ясность з/пл; трудовые доходы максимальными размерами не ограничены; гос регулир-е з/пл. З/пл м.б. основная (з/пл по тарифу+доплата за прод-ю по расценкам) и дополнит-ная (вознагражд-е за кач-во труда, квалиф-ю, вредный труд), премии выплач-ся за конеч. рез-ты. Тариф. сис-ма ОТ разраб гос-м (тарифная сетка, квалиф-ные справочники, тар. ставки). дневная тар. ставка=мес ставка/ кол-во раб. дней в месяце (25,25). Формы: 1)сдельная-начисл-ся за V выполненной работы, произвед-ной прод-и. Разновидности: -сд/ прогрессивная (расценки нестаб-ные, они прогрессивно возрастают от степени выполнения плана); -сд/премиальная (оплата производится на основе сдельн. расценок); -простая сдельная (начисл-ся за ед-цу выполн-ной работы по расценкам, расценки стаб-ные, не зависят от степени выполнения планового задания); -косвенно-сдельная примен-ся при оплате труда вспомог-х раб-ков, их з/пл ставится в прямую завис-ть от з/пл основ. рабочих; 2)повременная – за ед отработ-го времени, индивидуально: -простая поврем.(почасовая, поденная, помесячная); -поврем. премиальная (ОТ+премии). Сис-мы ОТ–соед-е основ. и дополнит. оплаты на конкрет. раб. месте, конкрет. объекте с целью создания высокой матер-ной заинтерес-ти раб-ка в рез-тах труда: -по тарифу; -тариф+премии (осн. з/пл начисл-ся по тарифу за V выплн-х работ и за отработ. время+премии за конеч. рез-тат); -сдельно-прем-ная (основ. оплата начисл-ся за прод-ю+премии индивид. и коллектив-е); -аккордно-прем-ная (за конеч. рез-тат+премии), з/пл начисл-ся на коллектив по окончании хоз. года, когда оприходована прод-я. Расценки*на кол-во произвед-ной прод-и по факту. Фонд оплаты за прод-ю+премии–аванс=остаточный фонд на раб-ков; -валовой доход по нормативу, примен-ся при коллектив. подряде. Расценки устан-ся заранее, з/пл зависит от ст-сти реализ-и прод-и. Норматив ОТ=(Фопл+премии) /ВД. В конце года начисл-ся Фопл за фактич. ВД. ВД=ст-сть прод-ции – матер. затраты; -хозрасчетный доход (при арендном подряде, по окончании хоз. года); -конечная прибыль.