Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов предприятия

Количество работников занятых непосредственно в производственном процессе анализируют с учетом выполнения плана по объему производства.

Анализ обеспеченности начинают:

- с общей оценки обеспеченности предприятия работником;

- с оценки состава работников по каждой группе промышленно-производственного персонала.

При анализе фактическую численность сопоставляют плановым значением. Если предприятие не производит планирование, то сопоставляют с численностью предыдущего года, скорректированную на процент выполнения объемов производства.

Если факт больше плана, то предприятие обеспечена трудовыми ресурсами и наоборот.

Фактическая численность может быть менее плановой при условии резкого спада спроса на продукцию.

Особое внимание следует уделить обеспеченности численности рабочих.

В процессе анализа обеспеченности рабочих определяют:

1. Абсолютное отклонение численности рабочих

∆ССЧр=ССЧр₁-ССЧр_{0 ,}

где ССЧр – среднесписочная численность рабочих

2. Рассчитывают относительное отклонение численности рабочих

Относит. отклонение = ССЧскоректированная – ССЧр₀

ССЧскоректированная = ССЧ₀×В₁/В₀ ,

где В₁, В₀ – выпуск продукции по факту и базису

3. Влияние экономии (перерасхода) численности рабочих на себестоимость.

∆С= относительное отклонение численности рабочих × годовую заработную плату 1 рабочего

В процессе анализа дают оценку соответствия квалификации работников уровню выполняемых работ.

Анализ проводят по следующим показателям:

1. Средний тарифный разряд рабочих

Тр= ∑Тр × ЧРi/∑ ЧРi ,

где Тр – тарифный разряд рабочих

ЧРi – численность рабочих i-го разряда.

2. Средне – тарифный разряд работ

Рр = ∑Рр × КРi/ ∑КР,

где Рр – тарифный разряд работ

КРi – количество работ по i-му разряду

3. Коэффициент использования квалификации рабочей силы

Тр/Рр = ∑Тр × ЧРi/∑Рр × КРi Средне - тарифный разряд рабочих отражает разряд каждого работника по средневзвешенной величине.

Если тарифный разряд рабочих выше тарифного разряда работ (коэффициент рабочей силы больше 1), то предприятие не обоснована использует фонд оплаты труда по отношению к потребностям производства. Если разряд работ выше квалификации работников (коэффициент рабочей силы меньше 1), то несмотря на экономию фонда оплаты труда, за счет привлечения менее квалифицированной рабочей силы затраты могут увеличиваться за счет увеличения расходов выпуску забракованной продукции несвоевременного устранения неполадок оборудования и увеличение затрат на его ремонт.

Показатели динамики трудовых ресурсов:

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

Кпр = количество принятого в течении года персонал на работу / среднесписочная численность персонала

Данный коэффициент показывает какое количество принято в течении года работников на 1 трудовую единицу.

Увеличение коэффициента приводит к росту расходов на повышение квалификации вновь принятых работников, на адаптацию работников к рабочим местам.

Увеличении коэффициента обоснована при расширении производства при диверсификации производства, при сезонном характере работ.

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Кв = количество уволившихся работников / среднесписочная численность персонала

Данный коэффициент отражает долю работников уволившихся с предприятия в расчете на 1 единицу среднесписочной численности.

Увеличение коэффициента является следствием неблагоприятной социальной атмосферы на предприятии, но вместе с тем увеличение коэффициента допустима в следующих случаях:

- резкое сокращение спроса на продукцию;

- диверсификация производства;

- сезонный характер работ.

3. Коэффициент текучести кадров (Кт)

Кт = количество уволившихся по собственному желанию / среднесписочная численность работников

Увеличение коэффициента текучести кадров всегда оценивается отрицательно.

4. Коэффициент постоянства состава персонала (Кпс)

Кпс = количество работников проработавших весь год / среднесписочная численность работников

Количество работников отработавших весь год = среднесписочная численность работников на начало года – количество работников уволенных в течение года.

Чем выше коэффициент постоянства, тем эффективнее управлять предприятие трудовыми ресурсами, т.е. кадровой политикой.

После завершения анализа динамики трудовых ресурсов определяют резервы увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест.

Р↑ВП = Р↑КР × ГВф,

где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции

Р↑КР – резерв увеличения количества

ГВф. – фактическая среднегодовая выработка рабочего

Общие показатели анализа квалификации работников предприятия:

1. Процент работников обучающихся в высших, средних, средних специальных учетных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии.

2. Численность и процент работников повышающих свою квалификацию.

3. Процент работников, занятых неквалифицированным трудом.

Показатели оценки мероприятий по улучшению условий труда и укрепления здоровья работников:

4. Обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями.

5. Уровень санитарно-гигиенических условий труда.

6. Уровень частоты травматизма на 100 человек.

7. Количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек.

8. Процент работников поправивших свое здоровье в санитарных профилакториях.

9. Выполнения мероприятий по охране труда.

Общие показатели сопоставляют средне – статические.