8. Анализ эффективности использования материальных ресурсов

При анализе обеспеченности предприятия материальными ресурсами в первую очередь проверяют качество плана материально-технического снабжения. Проверку реальности плана начинают с изучения норм и нормативов, которые положены в основу расчета потребности предприятия в материальных ресурсах. Затем проверяется соответствие плана снабжения потребностями производства продукции и образования необходимых запасов исходя из прогрессивных норма расхода материалов.

Важным условием бесперебойной работы предприятия является полная обеспеченность потребности в материальных ресурсах источниками покрытия. Они могут быть внешними и внутренними. К внешним источникам относятся материальные ресурсы, поступающие от поставщиков в соответствии с заключенными договорами. Внутренние источники – это сокращение отходов сырья, собственное изготовление материалов и полуфабрикатов, экономии материалов в результате внедрения достижений научно-технического прогресса. Реальная потребность в завозе материальных ресурсов со стороны – это разность, между общей потребностью в определенном виде материала и суммой собственных внутренних источников ее покрытия.

В процессе анализа необходимо проверить обеспеченность потребности в завозе материальных ресурсов договорами на их поставку и внутренними источниками покрытия. Проверяется количество полученных материалов от поставщиков, соответствие их стандартам, техническим условиям и условиям договора и в случаях их нарушения предъявляются претензии поставщикам.

Большое значение придается выполнению плана по срокам поставки материалов. Нарушение сроков поставки ведет к недовыполнению плана производства и реализации продукции. Ритмичность поставок и влияние нарушений в поставке и выполнении предварительной программы оценивается: среднеквадратическим отклонением фактического объема поставки по дням (декадам, месяцам) от среднего объема поставки, коэффициентом неравномерности поставок, коэффициентом вариации.

Особое внимание уделяется состоянию складских запасов сырья и материалов. Различают запасы текущие, сезонные и страховые.

Величина текущего запаса зависит от интервала поставки и среднесуточного расхода i материала:

З тек = Ип * Р сут.

Где З тек – запасы текущие, тонн;

Ип – интервал поставки, дней;

Рсут – среднесуточный расход материала, тонн.

9. Анализ использования трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы – один из основных производственных ресурсов, от количества тарифно-квалификационного разряда зависят результаты выпуска продукции и уровень затрат на оплату труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов заключается в оптимальном их использовании (отсутствие нарушения трудовой дисциплины) при рациональном значении фонд оплаты труда.

Цель анализа трудовых ресурсов – поиск резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, рационального использования численности рабочих, а так же рабочего времени.

В содержание анализа трудовых ресурсов включают:

1. Оценка обеспеченности процесса производства трудовыми ресурсами по тарифно-квалификационному разряду;

2. Анализ показателей движения трудовых ресурсов;

3. Оценка эффективности использования фонда рабочего времени и его влияние на производительность труда;

4. Оценка рационального увеличения фонда заработной платы в соответствии с темпами роста объемов производства;

5. Выявление резервов.

Основными источниками информации для анализа выступаю:

1. Форма № 4-П «Сведения о численности, заработной платы и движения работников»

2. Данные учета табеля фонда рабочего времени

3. Данные учета по работникам в разрезе их квалификации

4. Сведения о среднечасовой, среднегодовой производительности и планы их выполнения.

В процессе анализа трудовые ресурсы подразделяются на:

- промышленно-производственный персонал (ППП) – персонал, участвующий напрямую, либо косвенно в производственном процессе.

- непромышленный персонал – трудовые ресурсы не участвующие в производстве, как правило - это работники обслуживающие объекты социальной культуры быта.

Оплата трудовых ресурсов для предприятия выражается в виде затрат на оплату труда. Как правило эти затраты занимают наибольший удельный вес в структуре себестоимости. Кроме того фонд заработной платы является основой для начисления отчислений во внебюджетные фонды (26% отход от фонда оплаты труда) ситуация при которой удельный вес затрат, связанных с оплатой труда и расходами на отчисления занимают в структуре себестоимости максимальную долю, характеризует тип производства, как трудоемкое.