4. Коллективные договоры и соглашения

4.1. Понятие и виды коллективно-договорных актов

Формой реализации права на коллективно-договорное регулирование является коллективно-договорный акт. Существует два вида коллективно- договорных актов: коллективный договор и коллективное соглашение.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).

Признаки коллективного договора:

1. . Коллективный договор относится к категории правового акта (письменный документ, принятый управомоченным субъектом права, имеющий официальный характер и обязательную силу, выражающий властные веления и направленный на регулирование общественных отношений).

2. . Основное назначение коллективного договора - регулирование социально-трудовых отношений.

3. . Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель, которые реализуют полномочия через своих представителей.

4. . Сфера действия коллективного договора - в организации (а также - филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении) и у индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор относят к особой категории источников трудового права - нормативным соглашениям в силу его двойственности: с одной стороны, он регулирует социально-трудовые отношения, т.е. содержит нормы права, а с другой стороны - принимается в договорном порядке. (Нормативное соглашение - особый вид правового акта, принимаемый в договорном порядке, но содержащий нормы права).

Черты договора:

1. заключается после проведения переговоров на двусторонней основе; соглашения могут заключаться на трехсторонней основе;

2. содержит взаимные обязательства сторон;

3. коллективный договор является актом временного действия, т.е. действует в течение установленного срока (не более трёх лет);

4. договорный характер подчеркивают принципы коллективно-договорных актов:

• полномочность представителей сторон;

• равноправие сторон;

• свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективных договоров (соглашений);

• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

• реальность принимаемых обязательств и др.

Черты нормативного акта:

1. правом на его принятие обладают представители работников и работодателя;

2. в силу нормативности коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на других работников, которые не имели прямого отношения к его разработке и одобрению;

3. защита прав, предусмотренных этим актом, осуществляется в судебном порядке для индивидуальных трудовых споров и в примирительном порядке для коллективных трудовых споров;

4. занимает особое место в иерархии нормативных актов и выполняет специфическую роль в правовом регулировании трудовых отношений: нормы коллективного договора обязательны для организации (индивидуального предпринимателя), в которой он заключен.

Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч. 1 ст. 45 ТК РФ).

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений различают следующие соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные (ч. 3 ст. 45 ТК РФ).

• Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.

• Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в двух и более субъектах РФ.

• Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

• Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

• Территориальное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения могут заключаться на любом уровне регулирования социально-трудовых отношений.

Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними по договоренности сторон.