Социальные общности

Характерной особенностью социальной общности является то, что социальные системы складываются именно на ее базе. В социальной общности отсутствуют регулярные социальные связи. Последние устанавливаются между индивидами хаотично и бессистемно.

Социальная общность представляет собой совокупность людей, которую характеризуют одинаковыми условия их жизнедеятельности (экономическое, социально-статусное, уровень профессиональной подготовки и образования и т.д.). Основным интегрирующим началом можно по праву считать культуру и язык. Но не всякая совокупность людей может быть отнесена к социальной общности, последняя возникает лишь при осознании своих общих интересов.

Социальная общность представляет собой реально существующую, эмпирически фиксируемую совокупность индивидов, отличающуюся относительной целостностью и выступающую самостоятельным субъектом социального действия, поведения. В данном определении следует подчеркнуть ряд моментов.

Во-первых, социальные общности не являются умозрительными абстракциями, вычленяемыми учеными в целях удобства анализа общественной жизни, или экспериментальными искусственными образованиями; они существуют реально, в самой действительности. Их существование можно эмпирически зафиксировать и проверить.

Во-вторых, социальные общности – это не простая сумма индивидов, социальных групп или иных социальных образований, а целостность, обладающая системными свойствами.

В-третьих, социальные общности являются субъектами социального действия. Это значит, что они имеют активную природу и сами выступают источником своего развития.

В основе социальной общности чаще всего лежит стремление к тем преимуществам, которые дает солидарность и объединение усилий. Индивиды, входящие в социальную общность, качественным образом повышают эффективность своей деятельности за счет открывающейся возможности обращения за помощью к членам своей общности. Здесь индивидуальное "Я" растворяется в коллективном "МЫ" и уже противопоставление идет по линии "Мы - Они". В социальной группе возникает специфические моменты духовной регуляции социальных связей.

Социальные организации

Вся наша жизнь от рождения (родильный дом) до смерти (морг) проходит в рамках тех или иных организаций. Но как происходит образование организаций. Следующим элементом социальной структуры общества являются социальные организации. А.И.Пригожин дает три самых распространенных значения термина «организация». Во-первых, организация означает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации социальных усилий отдельных членов социальной группы. Такая деятельность лучше всего характеризуется словом «организовывание». Эта деятельность называется организацией производственного процесса. Во-вторых, организация часто понимается как атрибут какого-либо объекта, его свойство иметь упорядоченную структуру. Это значит, что социальный объект имеет некоторое внутреннее строение и состоит из частей, определенным образом связанных. В-третьих, под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Рассмотренные значения термина «организация», принятые в обществе, дают нам важный ключ к пониманию сущности организации и формированию ее научного определения. Анализируя все направления в определении организации, можно выделить две специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп. Организации – это, прежде всего социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Кроме того, организации – это такие группы, которым свойственна высокая степень формализации. На основании этих специфических черт можно дать определение организации, как элемента социальной структуры общества. Это социальная группа, ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и формирование высокоформализованных структур.

Основой организации является социальная общность. Если социальная общность вдруг замечает, что возникла потребность в достижении некоторой цели (будь-то защита своих интересов от угрозы из вне или же, напротив, стремление донести свои идеи до более широкой аудитории), то она создает организацию. Различают

– харизматические группы (это переходный этап между общностью и группой). Во главе этих групп стоит лидер, отличающийся огромной притягательной силой (харизмой). Типичная харизматическая группа - Христос и его ученики.

В данных группах положение индивидов зависит от отношения к ним лидера, здесь нет ни должностей, ни строго регламентированных обязанностей. Данные группы распадаются как только их лидер теряет харизму.

– ассоциативные организации. Данному виду организаций свойственно две основные черты:

1) объединение для защиты общих интересов ее членов;

2) членство является добровольным.

Человек добровольно отказывается от части своих прав, взамен на возможность пользоваться частью услуг, предоставляемых организацией. Пример такого виды организации - акционерное общество, академия наук и т.п.

– тотальные организации. Данный вид организаций формируется для содействия общественному благу, понимание которого зависит от государственной идеологии. Примеры таких организаций тюрьма, военные училища, больницы. Жизнь в тотальных организациях обрастает субкультурой. (например, тюремный жаргон). В тотальных организациях все права принадлежат организации, человек бесправен, но человеку в этом случает гарантирован минимум.

Однако, самыми распространенными организациями являются учреждения и предприятия (или бюрократии в терминологии М.Вебера и Н.Смелзера). К ним можно отнести и промышленные предприятия, и профсоюзные организации, и учебные заведения, в том числе и наш университет. Для данного типа организаций характерно

1) разделение труда и обязанностей

2) порядок подчиненности или иерархия власти

3) публичный офис

4) наличие штата сотрудников

5) подготовка квалифицированных сотрудников

6) лояльность сотрудников по отношению к организации

7) наличие правил регламентирующих отношения сотрудников

8) обезличенный характер взаимодействия, то есть сотрудники могут и не знать даже других, но они все равно работают на достижение одной цели.

Все это вместе делает поведение сотрудников организации предсказуемым, координируемым и субординированным.

Бюрократии обладают как позитивными моментами, так и негативными. Это зависит от структурных связей внутри организации.

В норме	В патологии
высокую продуктивность за счет разделения труда и более узкой специализации	низкая продуктивность за счет несогласованности действий
высокий уровень ответственности за счет принципа единоначалия и концентрации власти в одних руках	безответственность по причине равного разделения власти между некоторым количеством управляющих

К патологии социальных организаций, как правило, приводит их размер, сложность взаимосвязей внутри организаций и неотлаженные правила взаимодействия (или же их несоблюдения).

Бюрократия обладает способностью порождать бюрократию. Одной из основных причин является стремление раздробить задачу на ряд подзадач, а для решения каждой создать новую организацию. И кажется этому в настоящее время не видно ни конца, ни края.