2.4. Розрахунок чисельності і фонду виробничого персоналу

Для цеху проектуються наступні групи промислово-вирооничого персоналу, робітники, керівники, фахівці, службовці. Чисельність персонал) цеху визначається виходячи з особливостей обслуговування техніки, організації праці і виробництва, обраної структури керування.

Сукупність зазначених факторів знаходить конкретне відображення у виробппчііі структурі цеху. Тому даний підрозділ студент починає з ії опису (вказуючи склад основних, допоміжних і обслуговуючих підрозділів). обґрунтування і розробки конкретної адміністративної схеми керування персоналом: лінійна, функціональна, змішана (ілюструється рисунком).

(2.9)

Розрахунок наявної чисельності основних виробничих робітників у зміну (люд.) за конкретними робочими місцями здійснюється: !) за нормами обслуговування основного технологічного устаткування

/ = —,

де К - кількість одиниць однотипного устаткування, од.; 11„ ■- кількість устаткування, що обслуговується одним робітником, од./люд.;

2) за ппатппчи нормативами

ч,,, = А'х//,„, (2.10)

де //,, - чисельність одночасно працюючих робітників, необхідних для безперебійної роботи устаткування, люд./од.;

3. меіодим прямого розміщення за робочими місцями (при відс\ гносіі на\ково обґрунтованих норм і нормативів);

4. чпсельпісі і. відрядників встановлюється виходячи з обсягу робіт за зміп\ /\ змінної норми виробітку //,.„,, та коефіцієнта її виконання А//.„

Таблиця 4

Наявна чисельність робітників у лобу (люд.) визначається виходячи з наявної чисельності у зміну і числа робочих змін протягом лоби:

Штатна чисельність (люд.) містить заданий штат робітників (необхідний для обслуговування безупинно працюючих робочих місць). 11а час відпочинку основних бригад він дорівнює наявній чисельності у зміну (V,, •/,„) і наявній чисельності робітників у добу: 2.1.)) Облікова чисельність (люд.) розраховується за формулою

Ч_о6, =ч хА'„, (2.14)

де К_о - коефіцієнт облікового складу, тобто переходу від штатної чисельності до облікової. Він передбачає необхідний резерв на підміну робітників під час їх відсутності на робочому місці з поважних причин.

При безупинному режимі роботи в одп\ зміну тривалістю 8,2 год. приймається К„ = 1,155; при роботі в 2 чи 3 зміни тривалістю 8 год. - К„ = = 1,151. ' _'.___

При безупинному режимі роботи і семигодинному робочому дні з тривалістю зміни 8 годин приймається К„ = 1,142; при шестигодинному робочому дні і тривалості зміни 6 годин /\"„ =1,131.

Розрахунки чисельності робітників приводяться диференційовано за професійно-кваліфікаційнимп групами (студент наводить розрахунок чисельності однієї з професій основних виробничих робітників).

Результати розрахунків заносяться в табл. 4.

Норми і нормативи можуть бути прийняті за даними базового підприємства.

Розрахунок чисельності робочих цех

! ,, . !.,. . ! Наявна | Чисельність ! ІІІіаіна

і Наша груп і і І ариф ■ • • ...

>■■.' | і ■•• і - і КІЛЬКІСТЬ. ЛЮЛ^ рООПТІИКШ ІЧИСе.ТІЛІІСТЬ

професій

робІ'ПІНКІїі | розряд : '' "

І і ЗМІНУ ДООУ

на підміну, робітників,.

1 і Робітники І вигюбництва |

■"азом

Р обітники з утримання та обслуговуван ня

обладнання (чергова І група)

..[£__

Робітники з ремонту -обладнання

| (ремонтна [група)

Р азом

! 2

із'

4 І Допоміжні | робітники Кзагальпоце-іхові)

Разом

і — — -.

Оо.тікі чисел.

ПІСТ і

.тіол

'азом

робітників

Чисельність робітників, зайнятих поточним обслуговуванням устаткування і комунікацій цеху (чергової групи робітників), чисельність робітників, зайнятих ремонтом устаткування (ремонтної групи робітників), і чисельність загальноцехових обслуговуючих робітників при відносно незмінній потужності цеху можуть бути прийняті за даними базового підприємства; при істотному збільшенні виробничої потужності за рахунок додатково встановлюваного устаткування чисельність зазначених трьох груп робітників варто пропорційно збільшити.

Чисельність керівників, фахівців і службовців цеху визначаються, виходячи з передбаченої адміністративно-управлінської структури цеху, складу і функцій конкретних структур. За основу розроблювального штатного розкладу керівників, фахівців і службовців можна взяти штатний розклад базового цеху чи цеху-аналога (для знов споруджуваного цеху). При значному збільшенні виробничої потужності проектованого цеху в порівнянні з базовим (з аналогом) варто трохи збільшити чисельність керівників, фахівців і службовців.

Результати розрахунків наводяться втабл. 5.

і аолиця

Штатний розклад керівників, фахівців і службовців

№ п/п	Категорія персоналу і найменування професій (посад)	І Іообхідна чисельність у зміну, люд.	,, За альна Режим робота і _ ! чисельність, (змін на добу)
1.	Керівники	1 І
	1.
:::	2 - .. - - - ,£. Разом
->	Фахівці -.1.		- - - •■ ■
—	2 3, Разом
і.	Службовці
	1.
	3." Разом		— - - —г — -
	Разом і

і розрахувати потреби у персоналі для обслуговування встановлюваною

устаткування.

Розрахувавши чисельність робітників, керівників, фахівців і службовців, студент визначає загальну чисельність трудящих (працюючих) у цеху (сум_\ облікової чисельності робітників і чисельності керівників, фахівців і службовців і продуктивність праці в натуральному (для однономенклатурного виробництва), умовно-натуральному чи вартісному вираженні.

Розрахунок річного фонду заробітної платні (гри/рік) здійснюється за професійними групами працівників: виходячи із середньомісячної величини заробітної плати (виплаченої з фондів основної і додаткової заробітної платні, але без виплат із прибутку):

ЗЛ„,. =ЗП_пі„хчхТ, І ■■ (2.15)

де ЗП_срм - середньомісячна заробітна платня конкретної професійно-кваліфікаційної групи працівників (приймається за даними підприємства).

грн/міс;

ч - облікова чисельність працівників даної професійно-кваліфікаційної

групи, чол.;

Т - тривалість періоду, за який працівникам даної професійно-кваліфікаційної групи нараховується заробітна платня, міс.

Результати розрахунків заносяться в табл. 6.

Таблішя 6

Розрахунок річного фонду заробітної платні персоналу цех\

_^ . і Відпра- і .

Оолікова і ' Річний фон.